Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

Профессиональная премия HR IMPACT 2027

26 марта 2027 (10:00 – 19:00)

|

Профессиональная премия  HR IMPACT 2027

Церемония награждения: 26 марта 2027 г.

Заявки принимаются: до 29 января 2027 г.

Организатор: ООО «Эйч-Ар Импакт» при поддержке ООО «Люди и Коммуникации» и HR-сообщества.

Открыт прием заявок на VI сезон Премии HR IMPACT! Награды достанутся проектам, которые принесли наиболее значимые результаты как бизнесу, так и сотрудникам.

«Магия начинается с тебя!» – ключевой лозунг Премии 2026 – 2027 г.

За этими словами стоит не метафора чуда, а история личной смелости. Того самого момента, когда HR-специалист решается выйти вперед, предложить идею, взять ответственность и запустить то, что сначала всем кажется невозможным.

Премия HR IMPACT создана для тех, кто за кулисами личной или корпоративной драмы создает решения, меняющие компании изнутри и позволяющие сотрудникам быть вовлеченными, чувствовать поддержку и ценность своего труда.

Всего в Премии представлено 9 основных номинаций и 3 специальных. 

 

    • УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ: Лучший проект по внедрению принципов ESG и вовлечению сотрудников в процессы устойчивого развития

 

    • СИЛА БРЕНДА: Лучший проект по формированию позитивного образа работодателя HR ЦИФРА: Лучший проект цифровой трансформации в HR

 

    • МОТИВАЦИЯ 360’: Лучший проект совокупного вознаграждения, включающий в себя все виды мотивации сотрудников

 

    • ТЕРРИТОРИЯ ЗАБОТЫ: Лучший проект, развивающий культуру счастья и благополучия сотрудников

 

    • ТОЧКА РОСТА: Лучший проект по развитию сотрудников и повышению их профессиональных компетенций

 

    • ПРОФСТАРТ: Лучший проект взаимодействия со школьниками, студентами, выпускниками

 

    • КУЛЬТУРНЫЙ КОД: Лучший проект по развитию корпоративной культуры и внутренних коммуникаций

 

    • ДОСТУПНЫЕ РЕШЕНИЯ: Лучшая HR-идея, реализованная доступными средствами

 

Специальные номинации:

 

    • HR СТАРТ: Лучшие HR-проекты, реализованные в компаниях малого бизнеса, с численностью сотрудников до 250 человек

 

    • HR без границ: Лучшие HR-проекты, реализованные в компаниях и организации различной формы собственности, работающих на территории СНГ

 

    • ТОП HR-ПРОВАЙДЕР: Лучшие проекты в области HR, реализованные провайдерами для своих клиентов

 

Формирование профессионального и объективного жюри является одним из краеугольных камней успеха HR IMPACT. Конкурсантов оценивают специалисты, обладающие глубокими знаниями в соответствующих направлениях.

Благодаря цифровой платформе, специально разработанной для удобства и поддержки прозрачности конкурса, каждый номинант получает от эксперта жюри:

– оценку кейса по четким критериям

– фиксацию сильных сторон проекта

– конструктивную критику относительно недоработок

– рекомендации по возможностям развития инициативы

Подать заявку на участие в конкурсной программе Премии может любая компания. Обязательное условие: проект должен быть реализован в 2025-2026 годах на территории России или стран СНГ.

Не упустите шанс продемонстрировать свои достижения перед широкой аудиторией конкурса. Здесь собираются лидеры HR – индустрии.

Премия HR IMPACT — это площадка, где невозможное становится возможным и получает профессиональное признание.

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

26 марта 2027 в 10:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

26 марта 2027 в 19:00

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

от 80000р

Ссылка на регистрацию

Ссылка на регистрацию:

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Какой самый важный навык руководителя?

Принятие качественных управленческих решений, но представим,...

Топ-5 AI-инструментов для HR: что стоит попробовать уже сейчас

Как найти идеального кандидата? Как не потерять ключевые мыс...

Почему «То, как мы работаем, – не работает»: Что должен знать каждый HRD

Мы запускаем рубрику HR Culture & Psychology, в которой ...

Мотивация ТОП-команд: эффект и эффективность

На сегодняшний день мы все более погружаемся в поле совершен...

Интервью

Номинация «Территория включённости»

В этом году Премия Trainings, одна из самых ярких наград на ...

Почему сотрудники выгорают, и как это видно изнутри

­Когда производственная культура веками строится на установк...

Возможности профессионального роста в рабочих специальностях: кейсы

Залог стабильной работы ритейла, логистических парков, сорти...

HR на TED Talks

На TED Talks есть стоящие выступления по теме HR. Некоторые ...

Наставничество как стратегический ресурс: как с этим работает Светогорский ЦБК

­Ранее мы уже обсуждали, как изменения в Трудовом кодексе Ро...

Зумеры на рабочем месте: как их обучать и мотивировать

Зумеры — это поколение, выросшее в эпоху интернета, социальн...

Архитектор бизнеса: как психология, астрология и интуиция помогают строить сильные команды

Работа HR в аутсорсинге — это постоянная необходимость балан...

Репортаж

В России объявлены лучшие кейсы-победители бизнес-премии WOW!HR

28 сентября в отеле «Ренессанс Москва Монарх Центр» состояла...

Работа на 360 или зачем компании HR-бренд: кейс «КОРУС Консалтинг»

Сегодня, в условиях растущей конкуренции на рынке труда и де...

Как решить проблему текучки кадров в общепите? Кейс сети доставок роллов

Проблема текучести кадров наиболее остро стоит в сфере общеп...

Пределы допустимого: как владельцам корпоративного транспорта проводить предрейсовые медосмотры водителей

Любой водитель корпоративного транспорта должен выходить в р...

Цифровая вершина HR: названы лауреаты HR Tech Awards 2025

­На XIII HR Tech Forum & Awards в Москве вручили награды...

Алгоритмы у власти: как ИИ переписывает правила конкуренции в глобальных отраслях

17 июня 2025 года в рамках 28‑го Петербургского международно...

Как масштабироваться при помощи аутсорсинга. Кейсы, плюсы и минусы

HRbazaar обсудили возможности аутсорсинга с Алексеем Шаповал...

Итоги Recruitment Awards 2025: кто определяет стандарты подбора в России

­В Москве, в рамках Летней сессии Саммита HR-Директоров, про...

5 кадровых задач, которые можно решить с помощью нейросетей

Искусственный интеллект стал не просто технологическим хитом...

HR бюджет-2025: готовность №1

В конце года HR сталкиваются с вызовами бюджетирования на сл...

Кейс «КОРУС Консалтинг»: как организовать стажировку студентов

В последние годы прием студентов на ИТ-программы бакалавриат...

Статистика про женщин в преддверии 8 марта

70% женщин хотели бы поработать в сфере промышленности ...

VR-обучение в российских компаниях

В последнее десятилетие общество идет по пути цифровой транс...

На работу после декрета: советы HR

Ребординг – так называется процесс восстановления связи с со...

Поколенческий сдвиг: почему управленцы больше не могут приказывать, а должны учиться слушать

В 2025 году 70% рабочей силы в России — это миллениалы (42,5...

HR-афиша: лето — не повод сбавлять темп

Пока одни отдыхают, другие инвестируют в главное — в команду...

Как HRD помочь команде, когда просто «отдохнуть» уже не работает

Люди устали. Настоящие профессионалы — те, на ком держатся п...

Интервью

Александр Маслюк о «каминг-ауте» и канале WTF_HR

В начале месяца HR-сообщество обсуждало «каминг-аут» создате...

Как без опыта в HR вырасти в директора: история карьерного поворота внутри компании

Можно ли стать HRD без профильного образования, без «классич...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar