Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

Профессиональная премия HR IMPACT 2027

26 марта 2027 (10:00 – 19:00)

|

Профессиональная премия  HR IMPACT 2027

Церемония награждения: 26 марта 2027 г.

Заявки принимаются: до 29 января 2027 г.

Организатор: ООО «Эйч-Ар Импакт» при поддержке ООО «Люди и Коммуникации» и HR-сообщества.

Открыт прием заявок на VI сезон Премии HR IMPACT! Награды достанутся проектам, которые принесли наиболее значимые результаты как бизнесу, так и сотрудникам.

«Магия начинается с тебя!» – ключевой лозунг Премии 2026 – 2027 г.

За этими словами стоит не метафора чуда, а история личной смелости. Того самого момента, когда HR-специалист решается выйти вперед, предложить идею, взять ответственность и запустить то, что сначала всем кажется невозможным.

Премия HR IMPACT создана для тех, кто за кулисами личной или корпоративной драмы создает решения, меняющие компании изнутри и позволяющие сотрудникам быть вовлеченными, чувствовать поддержку и ценность своего труда.

Всего в Премии представлено 9 основных номинаций и 3 специальных. 

 

    • УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ: Лучший проект по внедрению принципов ESG и вовлечению сотрудников в процессы устойчивого развития

 

    • СИЛА БРЕНДА: Лучший проект по формированию позитивного образа работодателя HR ЦИФРА: Лучший проект цифровой трансформации в HR

 

    • МОТИВАЦИЯ 360’: Лучший проект совокупного вознаграждения, включающий в себя все виды мотивации сотрудников

 

    • ТЕРРИТОРИЯ ЗАБОТЫ: Лучший проект, развивающий культуру счастья и благополучия сотрудников

 

    • ТОЧКА РОСТА: Лучший проект по развитию сотрудников и повышению их профессиональных компетенций

 

    • ПРОФСТАРТ: Лучший проект взаимодействия со школьниками, студентами, выпускниками

 

    • КУЛЬТУРНЫЙ КОД: Лучший проект по развитию корпоративной культуры и внутренних коммуникаций

 

    • ДОСТУПНЫЕ РЕШЕНИЯ: Лучшая HR-идея, реализованная доступными средствами

 

Специальные номинации:

 

    • HR СТАРТ: Лучшие HR-проекты, реализованные в компаниях малого бизнеса, с численностью сотрудников до 250 человек

 

    • HR без границ: Лучшие HR-проекты, реализованные в компаниях и организации различной формы собственности, работающих на территории СНГ

 

    • ТОП HR-ПРОВАЙДЕР: Лучшие проекты в области HR, реализованные провайдерами для своих клиентов

 

Формирование профессионального и объективного жюри является одним из краеугольных камней успеха HR IMPACT. Конкурсантов оценивают специалисты, обладающие глубокими знаниями в соответствующих направлениях.

Благодаря цифровой платформе, специально разработанной для удобства и поддержки прозрачности конкурса, каждый номинант получает от эксперта жюри:

– оценку кейса по четким критериям

– фиксацию сильных сторон проекта

– конструктивную критику относительно недоработок

– рекомендации по возможностям развития инициативы

Подать заявку на участие в конкурсной программе Премии может любая компания. Обязательное условие: проект должен быть реализован в 2025-2026 годах на территории России или стран СНГ.

Не упустите шанс продемонстрировать свои достижения перед широкой аудиторией конкурса. Здесь собираются лидеры HR – индустрии.

Премия HR IMPACT — это площадка, где невозможное становится возможным и получает профессиональное признание.

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

26 марта 2027 в 10:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

26 марта 2027 в 19:00

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

от 80000р

Ссылка на регистрацию

Ссылка на регистрацию:

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Финал Премии Trainings 2020!

Сегодня прошёл Финал юбилейной Премии Trainings 2020! В этот...

Искусственный интеллект в работе с персоналом: кейс МегаФона

Отвечать на вопросы коллектива МегаФона, связанные с управле...

Онбординг 2000+ сотрудников за год без единого созвона: VR-кейс

Пока некоторые из нас все еще борются с тем, включен ли микр...

10 идей контента для LMS-платформы

LMS-платформа помогает не только организовать обучение и атт...

HR EXPO PRO 2025: ключевые темы, кейсы и выводы

HR EXPO PRO 2025 уверенно подтвердил статус главной професси...

Поколенческий сдвиг: почему управленцы больше не могут приказывать, а должны учиться слушать

В 2025 году 70% рабочей силы в России — это миллениалы (42,5...

Как решить проблему текучки кадров в общепите? Кейс сети доставок роллов

Проблема текучести кадров наиболее остро стоит в сфере общеп...

Кейс: онбординг в ИТ

Стоимость подбора персонала увеличивается с каждым годом. В ...

Наставничество как стратегический ресурс: как с этим работает Светогорский ЦБК

­Ранее мы уже обсуждали, как изменения в Трудовом кодексе Ро...

Зумеры на рабочем месте: как их обучать и мотивировать

Зумеры — это поколение, выросшее в эпоху интернета, социальн...

Почему «То, как мы работаем, – не работает»: Что должен знать каждый HRD

Мы запускаем рубрику HR Culture & Psychology, в которой ...

Мотивация ТОП-команд: эффект и эффективность

На сегодняшний день мы все более погружаемся в поле совершен...

Работа на 360 или зачем компании HR-бренд: кейс «КОРУС Консалтинг»

Сегодня, в условиях растущей конкуренции на рынке труда и де...

Кейс СБ Проекта: как система наставничества преображает компании

Наставничество как способ адаптации новых или уже опытных со...

Какой самый важный навык руководителя?

Принятие качественных управленческих решений, но представим,...

VR-обучение в российских компаниях

В последнее десятилетие общество идет по пути цифровой транс...

Пределы допустимого: как владельцам корпоративного транспорта проводить предрейсовые медосмотры водителей

Любой водитель корпоративного транспорта должен выходить в р...

Как масштабироваться при помощи аутсорсинга. Кейсы, плюсы и минусы

HRbazaar обсудили возможности аутсорсинга с Алексеем Шаповал...

HR-афиша: какие события стоит внести в календарь

Собрали актуальные мероприятия в Москве, которые помогут HR-...

HR-афиша: подборка полезных форумов и конференций 2 квартала 2025

Весна и начало лета 2025 года — активный сезон для HR-директ...

Как инвестировать в развитие с выгодой для компании и сотрудников

Ваши сотрудники инициативны, мотивированы и готовы покорять ...

Кейс Magnetto.pro: как в 2025 году управлять бюджетом на наем и онбординг при помощи гибких подходов

Продолжаем исследовать опыт коллег в рамках спецпроекта HRBa...

Кейсы

В «Евросети» не верят в мифы. Мы выучили законы природы

Trainings.ru Редакция Павелс Ромашинс, Директор Управления р...

Как общаться с пользой для бизнеса: особенности нетворкинга с коллегами, клиентами и партнерами

Нетворкинг имеет два вектора направленности: внешний и внутр...

Рынок обучения в России: кейсы, тенденции, перспективы

По итогам 2023-го в России не хватает 4,8 млн работников к т...

Статистика про женщин в преддверии 8 марта

70% женщин хотели бы поработать в сфере промышленности ...

Женщин в «мужских» профессиях стало больше

Исследовательский центр Зарплаты.ру и международная сеть авт...

Человекоцентричная культура управления

В последние годы человекоцентричный подход (ЧЦ) набирает поп...

Марафоны, микрофоны и мотивация: необычная история карьеры в HR

­Внутренний бренд работодателя начинается не с кампаний и вн...

Архитектор бизнеса: как психология, астрология и интуиция помогают строить сильные команды

Работа HR в аутсорсинге — это постоянная необходимость балан...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar