Бесплатная HR-конференция: рабочие техники найма против безумного рынка труда

Обсудим, как мотивировать рекрутеров, строить HR-процессы с ограниченными ресурсами и не терять стойкость в 2026 году

Спикеры: руководители подбора в Лемана ПРО, Hoff, АЯКС и локальные эксперты.

🗓 19 марта, 10:00 МСК

💻 Офлайн в Ростове-на-Дону + онлайн-трансляция

✅ Участие бесплатное

Программа

11:00 — Как закрывать вакансии в срок и управлять процессом найма

Екатерина Глазова, ведущий эксперт по автоматизации Хантфлоу

• Как поднять уровень вовлеченности заказчиков до 92% с помощью Хантфлоу

• Как за секунды собрать полную аналитику найма и видеть проблемы в подборе

11:30 — Таланты приводят таланты: как рефералы стали частью нашей стратегии

Алена Крат, руководитель по подбору персонала, Лемана ПРО

• Как мы трансформировали реферальную программу: от единичных рекомендаций коллег к системному потоку кандидатов

• Как автоматизировать реферальную программу с помощью рекрутинговой CRM

12:00 — HR-бренд без бюджета. Как стать компанией, которую выберут первой

Анжела Болгар, заместитель генерального директора по вопросам развития и обучения персонала, АЯКС, Краснодар

• Как построить конкурентоспособный HR-бренд в условиях ограниченных ресурсов

• «Быть, а не казаться»: как сформулировать ключевые элементы EVP

13:00 — Рекрутинг в Hoff: стратегия подбора и реакция на рынок в 2026 году

Филипп Старков, руководитель отдела подбора персонала, Hoff

• Кейс: как повысить производительность рекрутеров за счет изменения системы мотивации

• Как рекрутеры в Hoff увеличили показатель удовлетворенности заказчиков до 4,8 из 5

13:40 — Антипрактики, которые точно нельзя повторять в 2026 году

Анна Гусева, CEO HR-агентства talentsmanager.ru, ex-HR в IT, Сбере, ЦБ РФ

• Какие практики найма выглядят логично, но на деле системно разрушают бизнес

• Как сумбур и аврал вскрывают реальные ошибки в найме

14:10 — Карьера эйчара в напряженные времена: возможные треки и направления

Ольга Артвинская (Дзюба), рекрутер топов, консультант по карьере, эксперт по оценке и развитию топ-команд

• Пути эйчара после внезапного сокращения: как выбрать новую компанию для своего профессионального развития

• Как морально оставаться на плаву и не терять любовь к профессии

Регистрация открыта!