Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

Профессиональная премия HR IMPACT 2026

27 марта (10:00 – 17:30)

|

Профессиональная премия HR IMPACT 2026

Церемония награждения: 27 марта 2026 г.

Заявки принимаются: до 30 января 2026 г.

Открыт прием заявок на Премию HR IMPACT! Награды достанутся проектам, которые принесли наиболее значимые результаты как бизнесу, так и сотрудникам.

«Звучи»— ключевой лозунг Премии 2025 – 2026 г. 

«Звучи» — это не просто слоган, это призыв к действию для каждого HR-профессионала.

Миссия HR IMPACT – поощрение специалистов по управлению персоналом к использованию современных стратегий, методов и технологий. 

Всего в Премии представлено 9 основных номинаций и 2 специальных. 

  • ESG STRATEGY: Лучший проект по внедрению принципов ESG и вовлечению сотрудников в процессы устойчивого развития
  • EMPLOYER BRAND: Лучший проект по формированию позитивного образа работодателя
  • GRADUATES & INTERNS: Лучший проект взаимодействия со школьниками, студентами, выпускниками
  • DIGITAL TRANSFORMATION: Лучший проект цифровой трансформации в HR
  • CULTURE & COMMUNITY: Лучший проект по развитию корпоративной культуры
  • HUMAN DEVELOPMENT: Лучший проект по развитию сотрудников и повышению их профессиональных компетенций
  • TOTAL REWARDS: Лучший проект совокупного вознаграждения, включающий в себя все виды мотивации сотрудников
  • HAPPINESS & WELL-BEING: Лучший проект, развивающий культуру счастья и благополучия сотрудников 
  • INTELLECT & CREATIVITY: Лучшая HR-идея, реализованная доступными средствами 

Спец. номинации:

  • HR START: Лучшие HR-проекты, реализованные в компаниях малого бизнеса, с численностью сотрудников до 250 человек
  • BEST HR PROVIDER: Лучшие проекты в области HR, реализованные провайдерами для своих клиентов

Формирование профессионального и объективного жюри является одним из краеугольных камней успеха HR IMPACT. Конкурсантов оценивают специалисты, обладающие глубокими знаниями в соответствующих направлениях. 

Члены жюри с помощью цифровой платформы, специально разработанной для Конкурса, предоставляют каждому номинанту: 

– объективную оценку сильных сторон проекта 

– конструктивную критику относительно недоработок 

– рекомендации по стратегическому развитию инициативы 

Подать заявку на участие в конкурсной программе Премии может любая компания или организация. Обязательное условие: проект должен быть реализован в 2024-2025 годах на территории России или стран СНГ.

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

27 марта 2026 в 10:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

27 марта 2026 в 17:30

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

150000

Ссылка на регистрацию

Ссылка на регистрацию:

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Как общаться с пользой для бизнеса: особенности нетворкинга с коллегами, клиентами и партнерами

Нетворкинг имеет два вектора направленности: внешний и внутр...

Репортаж

Глобальные HR-тренды и вызовы в условиях новой реальности

Выступление Анастасии Шамгуновой, HR-директора APAC, Касперс...

Как выбрать тесты способностей для оценки сотрудников и кандидатов: подробный гайд

В современном мире конкуренция на рынке труда становится все...

Доверие или контроль: почему руководители до сих пор не могут правильно управлять сотрудниками на удаленке

Каждый руководитель мечтает о команде, где нет нужды в посто...

Онбординг 2000+ сотрудников за год без единого созвона: VR-кейс

Пока некоторые из нас все еще борются с тем, включен ли микр...

HR на TED Talks

На TED Talks есть стоящие выступления по теме HR. Некоторые ...

Архитектор бизнеса: как психология, астрология и интуиция помогают строить сильные команды

Работа HR в аутсорсинге — это постоянная необходимость балан...

VR-обучение в российских компаниях

В последнее десятилетие общество идет по пути цифровой транс...

10 идей контента для LMS-платформы

LMS-платформа помогает не только организовать обучение и атт...

Обучение как архитектура: зачем компаниям свои бизнес-педагоги

В компаниях растет запрос на обучение, которое не просто вдо...

Интервью

Александр Маслюк о «каминг-ауте» и канале WTF_HR

В начале месяца HR-сообщество обсуждало «каминг-аут» создате...

Как подобрать формат обучающей игры под задачи обучения

Любая компания, решившая заказать проведение обучающей игры ...

Показать, научить, влюбить: как работать со вчерашними выпускниками

HR EXPO PRO 2025: ключевые темы, кейсы и выводы

HR EXPO PRO 2025 уверенно подтвердил статус главной професси...

Цифровая вершина HR: названы лауреаты HR Tech Awards 2025

­На XIII HR Tech Forum & Awards в Москве вручили награды...

Как HRD помочь команде, когда просто «отдохнуть» уже не работает

Люди устали. Настоящие профессионалы — те, на ком держатся п...

Почти половина россиян желают, чтобы их дети освоили рабочую специальность

43% опрошенных россиян хотели бы, чтобы их дети (в том числе...

Кейс IT-Agency: делаем ставки на коммуникации, лидерство и баланс 

Это спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025», в рамках которого ...

Искусственный интеллект в работе с персоналом: кейс МегаФона

Отвечать на вопросы коллектива МегаФона, связанные с управле...

Женщин в «мужских» профессиях стало больше

Исследовательский центр Зарплаты.ру и международная сеть авт...

Человекоцентричная культура управления

В последние годы человекоцентричный подход (ЧЦ) набирает поп...

Персональный подход: кастомизированные программы развития для лидеров и топ-команд

Десятилетие назад на рынке не было такого разнообразия специ...

Как инвестировать в развитие с выгодой для компании и сотрудников

Ваши сотрудники инициативны, мотивированы и готовы покорять ...

Мотивация ТОП-команд: эффект и эффективность

На сегодняшний день мы все более погружаемся в поле совершен...

Репортаж

В России объявлены лучшие кейсы-победители бизнес-премии WOW!HR

28 сентября в отеле «Ренессанс Москва Монарх Центр» состояла...

Тренды рынка труда: аналитика от WINbd

Современные компании сталкиваются с постоянными изменениями,...

В поисках самородков: где искать редких ИТ-специалистов

Найти высококвалифицированного специалиста в IT-области всег...

Как удерживать таланты: кейс кадровой компании

90% россиян хотя бы раз в жизни уходили с работы по собствен...

Итоги Recruitment Awards 2025: кто определяет стандарты подбора в России

­В Москве, в рамках Летней сессии Саммита HR-Директоров, про...

Кейс: как обучить педагогов, чтобы они организовали мастермайнд

Правило образовательного бизнеса – обучающие других должны с...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar