Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

Профессиональная премия HR IMPACT 2026

27 марта (10:00 – 17:30)

|

Профессиональная премия HR IMPACT 2026

Церемония награждения: 27 марта 2026 г.

Заявки принимаются: до 30 января 2026 г.

Открыт прием заявок на Премию HR IMPACT! Награды достанутся проектам, которые принесли наиболее значимые результаты как бизнесу, так и сотрудникам.

«Звучи»— ключевой лозунг Премии 2025 – 2026 г. 

«Звучи» — это не просто слоган, это призыв к действию для каждого HR-профессионала.

Миссия HR IMPACT – поощрение специалистов по управлению персоналом к использованию современных стратегий, методов и технологий. 

Всего в Премии представлено 9 основных номинаций и 2 специальных. 

  • ESG STRATEGY: Лучший проект по внедрению принципов ESG и вовлечению сотрудников в процессы устойчивого развития
  • EMPLOYER BRAND: Лучший проект по формированию позитивного образа работодателя
  • GRADUATES & INTERNS: Лучший проект взаимодействия со школьниками, студентами, выпускниками
  • DIGITAL TRANSFORMATION: Лучший проект цифровой трансформации в HR
  • CULTURE & COMMUNITY: Лучший проект по развитию корпоративной культуры
  • HUMAN DEVELOPMENT: Лучший проект по развитию сотрудников и повышению их профессиональных компетенций
  • TOTAL REWARDS: Лучший проект совокупного вознаграждения, включающий в себя все виды мотивации сотрудников
  • HAPPINESS & WELL-BEING: Лучший проект, развивающий культуру счастья и благополучия сотрудников 
  • INTELLECT & CREATIVITY: Лучшая HR-идея, реализованная доступными средствами 

Спец. номинации:

  • HR START: Лучшие HR-проекты, реализованные в компаниях малого бизнеса, с численностью сотрудников до 250 человек
  • BEST HR PROVIDER: Лучшие проекты в области HR, реализованные провайдерами для своих клиентов

Формирование профессионального и объективного жюри является одним из краеугольных камней успеха HR IMPACT. Конкурсантов оценивают специалисты, обладающие глубокими знаниями в соответствующих направлениях. 

Члены жюри с помощью цифровой платформы, специально разработанной для Конкурса, предоставляют каждому номинанту: 

– объективную оценку сильных сторон проекта 

– конструктивную критику относительно недоработок 

– рекомендации по стратегическому развитию инициативы 

Подать заявку на участие в конкурсной программе Премии может любая компания или организация. Обязательное условие: проект должен быть реализован в 2024-2025 годах на территории России или стран СНГ.

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

27 марта 2026 в 10:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

27 марта 2026 в 17:30

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

150000

Ссылка на регистрацию

Ссылка на регистрацию:

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Какой самый важный навык руководителя?

Принятие качественных управленческих решений, но представим,...

Обучение как архитектура: зачем компаниям свои бизнес-педагоги

В компаниях растет запрос на обучение, которое не просто вдо...

Как построить крепкие отношения с поставщиком аутсорсинговых услуг: 6 советов руководителям компаний

Крепкие отношения с поставщиком услуг нельзя зафиксировать в...

Последние тенденции в сфере аутсорсинга

Аутсорсинг становится все более гибким и инновационным, что ...

Telegram для HR

Telegram-каналы про различные стороны HR

Как вовлечь руководителей и сотрудников в разработку корпоративных ценностей: два кейса

Когда сотрудники не понимают, зачем нужны корпоративные ценн...

Поколенческий сдвиг: почему управленцы больше не могут приказывать, а должны учиться слушать

В 2025 году 70% рабочей силы в России — это миллениалы (42,5...

Наставничество как стратегический ресурс: как с этим работает Светогорский ЦБК

­Ранее мы уже обсуждали, как изменения в Трудовом кодексе Ро...

10 идей контента для LMS-платформы

LMS-платформа помогает не только организовать обучение и атт...

Кейс «Северстали»: как в компании планируют бюджет на обучение персонала

Начинаем спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025» и представляем...

Как оценить эффективность корпоративного обучения

Оценка эффективности обучения Сегодня компании тратят в сред...

Объявлены лауреаты Премии Employer Branding Awards 2025 за достижения в области управления брендом работодателя

­Лауреаты Премии за достижения в области управления брендом ...

Кейс «КОРУС Консалтинг»: как организовать стажировку студентов

В последние годы прием студентов на ИТ-программы бакалавриат...

Гольф как HR-стратегия: нестандартный способ повысить мотивацию и укрепить команду

Сотрудники включают головы и начинают думать после второго у...

Репортаж

Глобальные HR-тренды и вызовы в условиях новой реальности

Выступление Анастасии Шамгуновой, HR-директора APAC, Касперс...

Как инвестировать в развитие с выгодой для компании и сотрудников

Ваши сотрудники инициативны, мотивированы и готовы покорять ...

Как HRD помочь команде, когда просто «отдохнуть» уже не работает

Люди устали. Настоящие профессионалы — те, на ком держатся п...

Как международная компания выстраивает культуру лидерства в России

Лидерство играет ключевую роль в успехе российских компаний....

Как выбрать тесты способностей для оценки сотрудников и кандидатов: подробный гайд

В современном мире конкуренция на рынке труда становится все...

Архитектор бизнеса: как психология, астрология и интуиция помогают строить сильные команды

Работа HR в аутсорсинге — это постоянная необходимость балан...

Статистика про женщин в преддверии 8 марта

70% женщин хотели бы поработать в сфере промышленности ...

Как рассказать о ценностях компании, чтобы в них поверили

На примере кейса «Зарубежнефти» разбираем, как детская книга...

Финал Премии Trainings 2020!

Сегодня прошёл Финал юбилейной Премии Trainings 2020! В этот...

Как решить проблему текучки кадров в общепите? Кейс сети доставок роллов

Проблема текучести кадров наиболее остро стоит в сфере общеп...

HR на TED Talks

На TED Talks есть стоящие выступления по теме HR. Некоторые ...

Алгоритмы у власти: как ИИ переписывает правила конкуренции в глобальных отраслях

17 июня 2025 года в рамках 28‑го Петербургского международно...

Рынок обучения в России: кейсы, тенденции, перспективы

По итогам 2023-го в России не хватает 4,8 млн работников к т...

Кейс: как обучить педагогов, чтобы они организовали мастермайнд

Правило образовательного бизнеса – обучающие других должны с...

Онбординг 2000+ сотрудников за год без единого созвона: VR-кейс

Пока некоторые из нас все еще борются с тем, включен ли микр...

Цифровая вершина HR: названы лауреаты HR Tech Awards 2025

­На XIII HR Tech Forum & Awards в Москве вручили награды...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar