Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

XIX Всероссийский саммит по мотивации персонала C&B Russia Summit 2025

С 20 марта 2025 (09:30) до 21 марта 2025 (17:30)

|

XIX Всероссийский саммит по мотивации персонала C 038 B Russia Summit 2025

Более 220 директоров по персоналу и социальной политике встретятся, чтобы обсудить и решить самые острые вопросы мотивации персонала в эпоху дефицита кадров.

В эпоху кадрового голода и глобальных изменений рынок труда требует от компаний новых подходов к мотивации персонала. Благодаря Саммиту «C&B Russia Summit 2025» вы сможете встретиться с директорами департаментов C&B из ведущих компаний различных отраслей экономики. Спикеры-практики поделятся практическими успешными кейсами адаптации подходов к мотивации и эффективной работы в условиях финансовых вызовов и высокой конкуренции за кадры.

В деловой программе:

  • World cafe «Как разработать эффективную систему переменного вознаграждения?»;
  • Мастер-классы «Как эффективно применять ИИ в C&B процессах?», «Корпоративная культура и мотивация: как грамотная корпоративная культура помогает в решении проблем в HR?», «Теория поколений и особенности взаимодействия: как привлекать и мотивировать?» и «Дифференциация пакетов льгот в зависимости от различных категорий сотрудников»;
  • Круглые столы «Удержание сотрудников через вознаграждение: новые инструменты и подходы», «Как с помощью нематериальной мотивации удержать персонал?», «Как бороться за кадры в условиях ограничений бюджета?» и «Как построить политику компенсации с учетом налоговых изменений?»;
  • Более 20 докладов и кейсов от лидеров из разных отраслей экономики;
  • В перерывах между насыщенной программой вас ждёт эффективный нетворкинг с лучшими экспертами в области мотивации персонала.

 Ключевые вопросы Саммита:

  • Как удерживать персонал в 2025? Мотивация, программы, лайфхаки
  • Как поменялась политика бюджетирования с учетом налоговых изменений?
  • Повышение производительности труда: как делать больше малыми силами?
  • Как бороться за кадры в период гонки зарплат и контр-офферов при ограниченном бюджете?
  • Какие тренды нематериальной мотивации в 2025 году?

Среди приглашенных спикеров руководители по мотивации персонала из компаний: АЛЬФА-БАНК, ВК, ТРАНСТЕЛЕКОМ, СПОРТМАСТЕР, СБЕР, QIWI, X5 TRANSPORT, ВСМПО-АВИСМА, МЕГАФОН, AFI DEVELOPMENT, СБЕРУНИВЕРСИТЕТ, ГК НОВАРД и другие.

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

20 марта 2025 в 09:30

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

21 марта 2025 в 17:30

Место

Место:

Отель «Москва Красносельская», Москва, ул. Верхняя Красносельская, 11А строение 4

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

от 62 748

Количество участников

Количество участников:

220

Ссылка на регистрацию

Ссылка на регистрацию:

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

7 LMS-платформ для корпоративного онлайн-обучения

Согласно данным исследования, цифровые LMS-платформы наиболе...

Персональный подход: кастомизированные программы развития для лидеров и топ-команд

Десятилетие назад на рынке не было такого разнообразия специ...

Онбординг 2000+ сотрудников за год без единого созвона: VR-кейс

Пока некоторые из нас все еще борются с тем, включен ли микр...

Telegram для HR

Telegram-каналы про различные стороны HR

Почему сотрудники выгорают, и как это видно изнутри

­Когда производственная культура веками строится на установк...

Кейс «КОРУС Консалтинг»: как организовать стажировку студентов

В последние годы прием студентов на ИТ-программы бакалавриат...

На работу после декрета: советы HR

Ребординг – так называется процесс восстановления связи с со...

Как решить проблему текучки кадров в общепите? Кейс сети доставок роллов

Проблема текучести кадров наиболее остро стоит в сфере общеп...

Как HRD помочь команде, когда просто «отдохнуть» уже не работает

Люди устали. Настоящие профессионалы — те, на ком держатся п...

Кейс Magnetto.pro: как в 2025 году управлять бюджетом на наем и онбординг при помощи гибких подходов

Продолжаем исследовать опыт коллег в рамках спецпроекта HRBa...

Теория поколений в HR или как построить эффективную HR-стратегию

Сегодня в одной компании могут трудиться бэби-бумеры, поколе...

В поисках самородков: где искать редких ИТ-специалистов

Найти высококвалифицированного специалиста в IT-области всег...

Мотивация ТОП-команд: эффект и эффективность

На сегодняшний день мы все более погружаемся в поле совершен...

Человекоцентричная культура управления

В последние годы человекоцентричный подход (ЧЦ) набирает поп...

Кейс СБ Проекта: как система наставничества преображает компании

Наставничество как способ адаптации новых или уже опытных со...

Доверие или контроль: почему руководители до сих пор не могут правильно управлять сотрудниками на удаленке

Каждый руководитель мечтает о команде, где нет нужды в посто...

Женщин в «мужских» профессиях стало больше

Исследовательский центр Зарплаты.ру и международная сеть авт...

HR бюджет-2025: готовность №1

В конце года HR сталкиваются с вызовами бюджетирования на сл...

Аналитика

29% компаний считают, что посещение офиса обязательно: исследование СберЗдоровья и Atsearch Group

По данным корпоративного конструктора медицинских решений Сб...

Как инвестировать в развитие с выгодой для компании и сотрудников

Ваши сотрудники инициативны, мотивированы и готовы покорять ...

Как масштабироваться при помощи аутсорсинга. Кейсы, плюсы и минусы

HRbazaar обсудили возможности аутсорсинга с Алексеем Шаповал...

Последние тенденции в сфере аутсорсинга

Аутсорсинг становится все более гибким и инновационным, что ...

Наставничество без иллюзий: почему просто ввести бонусы недостаточно

С 1 марта 2025 года в силу вступили изменения в Трудовой код...

Объявлены лауреаты Премии Employer Branding Awards 2025 за достижения в области управления брендом работодателя

­Лауреаты Премии за достижения в области управления брендом ...

Поколенческий сдвиг: почему управленцы больше не могут приказывать, а должны учиться слушать

В 2025 году 70% рабочей силы в России — это миллениалы (42,5...

Как удерживать таланты: кейс кадровой компании

90% россиян хотя бы раз в жизни уходили с работы по собствен...

Кейс IT-Agency: делаем ставки на коммуникации, лидерство и баланс 

Это спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025», в рамках которого ...

Тренды рынка труда: аналитика от WINbd

Современные компании сталкиваются с постоянными изменениями,...

Без стратегии и инструментов: 5 главных проблем российского рынка HR Tech

74% российских компаний собирают и отслеживают статистику в ...

Био-хакерство в питании: как HRD повысить продуктивность и выносливость

Современный ритм жизни требует от женщины на руководящей поз...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar