Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

ПОТОК: 22 мая – большой HR-день

22 мая 2025 (09:00 – 18:00)

|

ПОТОК  22 мая  8211  большой HR день

22 мая – большой HR-день на масштабной конференции и выставке ПОТОК. Собраны практические кейсы для подбора, обучения, адаптации, оценки, культуры работы и других направлений. На конференции обсуждаем те кейсы, которые реально использовать в работе.

70+ СПИКЕРОВ из инхаус-команд. Мероприятие соберет профессионалов в области управления персоналом, которые собирают и развивают команды компаний-лидеров российского рынка. В качестве экспертов в конференции принимают участие представители компаний Норникель, Магнит, Рольф, Всеинструменты.ру, Ростелеком, Сбер, FM Logistic, ТрансТехСервис, МТС Диджитал и другие.

Выступления пройдут в рамках 2 сцен – главной и экспертной, а также в 3 залах по hard-скиллам. Посетители отмечают не только уровень подготовки докладов мероприятия, но еще и особую атмосферу драйва, которая заряжает надолго.

А также 80 ЭКСПОНЕНТОВ с решениями для различных HR-задач в рамках большой выставки.

Событие посетят 1200+ УЧАСТНИКОВ от рекрутеров и HR-специалистов до HRD и HR BP, а также топ-менеджмент компаний.

12 НАПРАВЛЕНИЙ для решения задач в сфере управления персоналом, в том числе:

  • Рекрутинг и Onboarding
  • Обучение персонала, e-learning
  • Автоматизация HR-процессов и аналитика
  • Оценка персонала
  • Управление изменениями, стратегии
  • Корпоративная культура
  • Бренд работодателя

Что еще на конференции?

КОВОРКИНГ. Рабочее пространство для неотложных дел.

МЕНТОРСКАЯ. Возможность найти решение для своих задач в формате индивидуальной консультации.

AI-КОМНАТА. Получите готовые запросы, скрипты, модели и идеи для применения ИИ.

ВОРКШОПЫ и МАСТЕР-КЛАССЫ. Освойте рабочие бизнес- и HR-инструменты в групповом формате.

ШОУРУМ ТЕХНОЛОГИЙ. Большая выставка инструментов для решения задач в области управления персоналом.

Находите новые идеи, связи и единомышленников, практикуйте актуальные навыки на мастер-классах, а еще вас ожидает много-много нетворкинга. Увидимся на ПОТОКе!

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

22 мая 2025 в 09:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

22 мая 2025 в 18:00

Место

Место:

Москва

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

Бесплатно

Ссылка на регистрацию

Ссылка на регистрацию:

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Кейс IT-Agency: делаем ставки на коммуникации, лидерство и баланс 

Это спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025», в рамках которого ...

Почему сотрудники выгорают, и как это видно изнутри

­Когда производственная культура веками строится на установк...

Кейс: онбординг в ИТ

Стоимость подбора персонала увеличивается с каждым годом. В ...

Поколенческий сдвиг: почему управленцы больше не могут приказывать, а должны учиться слушать

В 2025 году 70% рабочей силы в России — это миллениалы (42,5...

Недооцененные профессии: почему рабочие специальности не получают должного признания

Рабочие специальности страдают от недостатка признания и ста...

VR-обучение в российских компаниях

В последнее десятилетие общество идет по пути цифровой транс...

Зумеры на рабочем месте: как их обучать и мотивировать

Зумеры — это поколение, выросшее в эпоху интернета, социальн...

Мнения

Webinar (вебинар) — инструмент обучения или все-таки нет?

Евгения Скиба, главный редактор, Trainings.ru 13 апреля 2007...

Наставничество как стратегический ресурс: как с этим работает Светогорский ЦБК

­Ранее мы уже обсуждали, как изменения в Трудовом кодексе Ро...

Истории

Удержание через адаптацию: кейс маркетингового агентства

“Адаптировать, нельзя бросать”. Так звучит один из принципов...

5 кадровых задач, которые можно решить с помощью нейросетей

Искусственный интеллект стал не просто технологическим хитом...

Онбординг 2000+ сотрудников за год без единого созвона: VR-кейс

Пока некоторые из нас все еще борются с тем, включен ли микр...

Влияние цифровизации на HR-бюджет в 2025 году: что учитывать при его планировании

Цифровизация значительно повлияла на развитие как бизнеса в ...

Почему «То, как мы работаем, – не работает»: Что должен знать каждый HRD

Мы запускаем рубрику HR Culture & Psychology, в которой ...

Кейс СБ Проекта: как система наставничества преображает компании

Наставничество как способ адаптации новых или уже опытных со...

Telegram для HR

Telegram-каналы про различные стороны HR

Рынок обучения в России: кейсы, тенденции, перспективы

По итогам 2023-го в России не хватает 4,8 млн работников к т...

10 идей контента для LMS-платформы

LMS-платформа помогает не только организовать обучение и атт...

Как HRD помочь команде, когда просто «отдохнуть» уже не работает

Люди устали. Настоящие профессионалы — те, на ком держатся п...

Наставничество без иллюзий: почему просто ввести бонусы недостаточно

С 1 марта 2025 года в силу вступили изменения в Трудовой код...

Как развивать таланты с помощью программы наблюдения за опытными сотрудниками

Директор по развитию компании «Улей» Digital HR Александр Гр...

Процесс адаптации сотрудников. Опыт СберМаркет

Любая компания заинтересована в том, чтобы не просто нанимат...

Как удерживать таланты: кейс кадровой компании

90% россиян хотя бы раз в жизни уходили с работы по собствен...

Гольф как HR-стратегия: нестандартный способ повысить мотивацию и укрепить команду

Сотрудники включают головы и начинают думать после второго у...

Как рассказать о ценностях компании, чтобы в них поверили

На примере кейса «Зарубежнефти» разбираем, как детская книга...

Тренды

Будущее корпоративного обучения и развития: уходим из тренингового класса в обнимку с iPad?

Питер Краш (Peter Crush) Источник: HR Magazine 5 мая 2012 г....

Кейсы

Кейс: повысили вовлеченность на 15%, внедрив программу well-being

Этот кейс — о том, как IT-компания Diginavis вместе с агентс...

Репортаж

Глобальные HR-тренды и вызовы в условиях новой реальности

Выступление Анастасии Шамгуновой, HR-директора APAC, Касперс...

Био-хакерство в питании: как HRD повысить продуктивность и выносливость

Современный ритм жизни требует от женщины на руководящей поз...

Кейс Magnetto.pro: как в 2025 году управлять бюджетом на наем и онбординг при помощи гибких подходов

Продолжаем исследовать опыт коллег в рамках спецпроекта HRBa...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar