Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

Управление производственным персоналом 2023

С 22 июня 2023 (09:00) до 23 июня 2023 (17:30)

|

Управление производственным персоналом 2023

В последнее время производство находится в состоянии турбулентности и стремительных изменений (мобилизация, смена состава рабочих на местах – на место мужчин приходят «старики и молодежь, перемещение кадров по регионам, необходимость быстрого обучения, трансформации схем мотивации и т.д.) Все это ставит массу запросов на новые практические кейсы и решения, ставшие актуальными в последние месяцы. Тот, кто даст ответы – получит персонал.

На конференции Вы узнаете:

  • Как компании, вводя режим экономии, не потерять в эффективности рабочего персонала?
  • Как привлекать рабочий персонал в условиях его жесткого дефицита на рынке?
  • Как выращивать рабочий персонал внутри компании?
  • Как компании мотивировать сотрудников производства работать с максимальной отдачей, учиться, наращивать эффективность
  • Как мотивировать сотрудников не только учиться, но и применять результаты в дальнейшей работе, чтобы повышать ее эффективность?
  • Лучшие практики формирования пакета льгот для «синих воротников»
  • Как повышать лояльность производственного персонала к компании неденежными методами?
  • Успешный опыт по всем основным направлениям HR-деятельности найм, обучение, удержание, повышение производительности, мотивация для производственного персонала

Полная программа конференции

Что Вы получите, посетив конференцию?

Новейшие кейсы, особое внимание мероприятиям, на которых можно будет обсудить с коллегами из других производств острые вопросы. Сама конференция – масштабная, межотраслевая, охватывает все основные направления деятельности HR и поднимает тему («управление «синими воротничками»),  которую на других конференция обычно освещают вскользь. А также Вас ждут:

  • Воркшопы (групповые обсуждения вопросов) по 6 направлениям одновременно: Участники разбирают специфические вопросы и проблемы своей отрасли под руководством модератора
  • Мини-ярмарка HR-решений: Участник группы предлагает решение по каждому из предложенных вопросов, другие оценивают, подойдет ли оно им. А потом выбираются – ТОП-3 лучших идей.

АУДИТОРИЯ КОНФЕРЕНЦИИ:

  • HR-Директор
  • Директор по подбору персонала
  • Директор по адаптации персонала
  • Руководитель по мотивации и бенефитам
  • Руководитель по оценке персонала
  • Руководитель направления обучения и развития персонала
  • Начальник производства

СПИКЕРЫ КОНФЕРЕНЦИИ:

Газпром Нефть, РЖД, Headhunter, Технониколь, Северсталь,  НЛМК, Локотех, ГК «Дамате» (Бренд «Индилайт»), Сибур, Объединенная Авиастроительная Корпорация, Русатом Инфраструктурные Решения, Алроса, Биокад, Русская Медная Компания, Свеза, Нева Милк, Агротерра, Акрихин, Илим,  и многие другие.

Подробнее о конференции на официальном сайте >>> https://clck.ru/34ARrc

Стоимость участия от 39 900 руб.

Сэкономьте 5 % указав при регистрации промокод «УПП5»

 

Регистрируйтесь прямо сейчас>>> https://clck.ru/34ARrc

До встречи на конференции!

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

22 июня 2023 в 09:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

23 июня 2023 в 17:30

Место

Место:

отель Radisson Blu Belorusskaya

Город

Город:

г. Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

39900

Количество участников

Количество участников:

>100

Ссылка на регистрацию

Ссылка на регистрацию:

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Человекоцентричная культура управления

В последние годы человекоцентричный подход (ЧЦ) набирает поп...

Рынок обучения в России: кейсы, тенденции, перспективы

По итогам 2023-го в России не хватает 4,8 млн работников к т...

Искусственный интеллект в работе с персоналом: кейс МегаФона

Отвечать на вопросы коллектива МегаФона, связанные с управле...

10 идей контента для LMS-платформы

LMS-платформа помогает не только организовать обучение и атт...

Кейсы

ТОП-3 мировых тренда обучения персонала с успешными кейсами внедрения

Получается, что компания вкладывает деньги в развитие, а на ...

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшего возраста. Эйджизм отступает?

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшег...

Кейс «Северстали»: как в компании планируют бюджет на обучение персонала

Начинаем спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025» и представляем...

Кейсы

Как организовать систему достижений и вознаграждений в онлайн-обучении для сотрудников

HR-специалисты часто задаются вопросами о том, как вовлекать...

HR-афиша: подборка полезных форумов и конференций 2 квартала 2025

Весна и начало лета 2025 года — активный сезон для HR-директ...

Концепции

Case Study: Бизнес-симуляция Merkis как решение T&D задач компании Nayada

Евгения Скиба, главный редактор, Trainings.ru 10 декабря 200...

Тренды рынка труда: аналитика от WINbd

Современные компании сталкиваются с постоянными изменениями,...

Инструменты

HR-марафон: как сделать профессиональное обучение современным и нескучным?

Меня зовут Татьяна Меньшова, и я уже много лет занимаю должн...

Мнения

HR vs OK

Анастасия Витковская, Руководитель Открытых Программ Advance...

Как без опыта в HR вырасти в директора: история карьерного поворота внутри компании

Можно ли стать HRD без профильного образования, без «классич...

Кейс: онбординг в ИТ

Стоимость подбора персонала увеличивается с каждым годом. В ...

Репортаж

10 трендов корпоративного обучения

Меня зовут Татьяна Меньшова, и я являюсь начальником управле...

Концепции

“Оценку кандидата по фотографии я считаю гаданием”

Тезисы выступления Алексея Корякова на HR&Technology EXPO

Проблемы обучения на производстве: 2 часть кейса решений  АО «Газстройпром»

Чтобы успешно адаптироваться к изменениям и быть устойчивой ...

Кейс: как обучить педагогов, чтобы они организовали мастермайнд

Правило образовательного бизнеса – обучающие других должны с...

Продукт

Подборка лучших продуктов по мнению пользователей

Мы очень рады, что на HRbazaar нам удалось собрать сообществ...

Поколенческий сдвиг: почему управленцы больше не могут приказывать, а должны учиться слушать

В 2025 году 70% рабочей силы в России — это миллениалы (42,5...

Недооцененные профессии: почему рабочие специальности не получают должного признания

Рабочие специальности страдают от недостатка признания и ста...

VR-обучение в российских компаниях

В последнее десятилетие общество идет по пути цифровой транс...

Концепции

Оценка 90, 180, 270, 360, 540, 720 градусов: инструмент эффективной оценки сотрудников. Часть1

Оценка 90, 180, 270, 360, 540, 720 градусов – это мощный инс...

Обучение управлению на производстве: кейс компании «Теплолюкс»

По итогам 2023 года команду пополнили 68 новых сотрудников, ...

Кейсы

Кейс от Simformer: онлайн-симуляции  на службе HR

К счастью, ландшафт рынка edtech  меняется на глазах и у HR ...

Марафоны, микрофоны и мотивация: необычная история карьеры в HR

­Внутренний бренд работодателя начинается не с кампаний и вн...

Инструменты

Как конструктор «LEGO» поможет сэкономить бюджет на обучение и причем здесь эмоциональный интеллект?

Заканчивается период самоизоляции, и мы постепенно задумывае...

Как крупный ритейлер и промышленный гигант объединились ради ЗОЖ: кейс «Лента PRO» и «Северстали»

­В условиях, когда работодатели все чаще ищут нестандартные ...

Как международная компания выстраивает культуру лидерства в России

Лидерство играет ключевую роль в успехе российских компаний....

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar