Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

VIII премия по управлению персоналом WOW!HR 2023

С 10 апреля 2023 (09:00) до 11 апреля 2023 (19:00)

|

VIII премия по управлению персоналом WOW HR 2023

Открыт прием заявок номинантов на участие в VIII международной премии по управлению персоналом WOW!HR 2023. Мероприятие состоится 10 и 11 апреля в Москве. Мы приглашаем компании, которые реализовали проекты в сфере управления персоналом, подать заявку в номинацию, рассказать о лучших кейсах и получить признание HR-сообщества. Победителей WOW!HR определяют сами номинанты посредством прозрачной системы голосования.

В 2023 году премия присуждается в 9 номинациях:

  • LEVEL UP – проекты по обучению и мотивации сотрудников компании.
  • HR HERO – Проекты, отражающие решение бизнес-задач с помощью двух и более инструментов.
  • PLAY HARD – Проекты в данной номинации отражают геймифицированные процессы в HR.
  • DIGITAL SOLUTIONS – Любые digital-проекты и IT-инструменты, способствующие развитию бизнеса.
  • BE COOL – Проекты по работе со школьниками, студентами и молодыми специалистами: стажерские программы, кейс-чемпионаты, программы обучения и развития и т.д.
  • SAVE – Принимаются wellbeing-проекты, проекты по улучшению условий труда, отражающие деятельность компании, направленную на благополучие сотрудников.
  • WORKPLACE – Проекты по обустройству рабочего пространства, которые влияют на рабочие и бизнес-процессы.
  • HIGH PERFORMANCE – Проекты по мотивации, вовлечению, оценке и признанию сотрудников компании.
  • MAKE TEAM – Проекты по массовому подбору персонала.

WOW!HR 2023 – это:

  • Возможность для каждого

Единственный критерий, по которому отбираются проекты в премию – результат для бизнеса. Заявку на участие в премии могут подать любые компании. Все, кто реализовал внутри бизнеса HR-проект по одной из тематик номинаций.

  • Гибкий подход к формированию программы выступлений
  1. Каждый год мы открываем новые номинации исходя из трендов на рынке;
  2. Разделение номинаций на несколько треков выступлений при наличии 12+ проектов в одной номинации.
  • Масштабный нетворкинг

> 1000 участников для продуктивного нетворкинга из России и стран СНГ.

  • Гибридное мероприятие

Премия пройдет в очном формате в Москве, а также будет транслироваться online.

  • Прозрачная система голосования 

Номинанты и слушатели самостоятельно выбирают победителей.

Этап 1. Голосование номинантов по именным бюллетеням.
Этап 2. Голосование зрителей в системе онлайн-голосования.
Критерии оценки проектов: идея, реализация, результат.

Бюллетени с результатами голосования будут опубликованы на сайте wowhr.ru. Каждый желающий может с ними ознакомиться.

●      Торжественная часть

Премия WOW!HR завершится церемонией награждения победителей. Праздничную программу дополнит выступление keynote-спикера, живая музыка и банкет.

В 2022 г. свои проекты номинировали: Норникель, ООО «ОБИ ФЦ», ПАО «МегаФон», «Газпромбанк», Tele2, СДЭК, Группа Компаний Дикси, Самокат, ФТС «Пятерочка», Pepsico, OAO «РЖД», Росмолодёжь и многие другие.

Подать заявку на участие в премии можно на сайте https://clck.ru/32ykiT

Организатор мероприятия: WOW GROUP, компания, которая занимается производством и дистрибуцией уникальных образовательных продуктов и контента по теме управления человеческим капиталом.

Дата мероприятия: 10 и 11 апреля 2023 года. Подача заявок осуществляется до 6 марта 2023 года

Место проведения:  Отель “Ренессанс Москва Монарх Центр”, г. Москва, Ленинградский пр-т, 31А, стр.1

Комментарии, ответы на вопросы и дополнительную информацию можно получить по электронной почте pr@wowgroup.org или по телефону +7 (963) 662-75-78.

С уважением,

Анастасия Гольдрина,

PR-менеджер премии и конференции WOW!HR

Tel.: +7 (495) 972-90-98

Mob.: +7 (963) 662-75-78

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

10 апреля 2023 в 09:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

11 апреля 2023 в 19:00

Место

Место:

Отель “Ренессанс Москва Монарх Центр”

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

На сайте

Количество участников

Количество участников:

>1000

Ссылка на регистрацию

Ссылка на регистрацию:

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Статистика про женщин в преддверии 8 марта

70% женщин хотели бы поработать в сфере промышленности ...

Как развивать таланты с помощью программы наблюдения за опытными сотрудниками

Директор по развитию компании «Улей» Digital HR Александр Гр...

Человекоцентричная культура управления

В последние годы человекоцентричный подход (ЧЦ) набирает поп...

Рынок обучения в России: кейсы, тенденции, перспективы

По итогам 2023-го в России не хватает 4,8 млн работников к т...

Для 61% зумеров зарплата не является решающим фактором при выборе работы: исследование QTIM и hh.ru

Зумеры готовы к скучной работе, если им предложат удобный гр...

Искусственный интеллект в работе с персоналом: кейс МегаФона

Отвечать на вопросы коллектива МегаФона, связанные с управле...

Персональный подход: кастомизированные программы развития для лидеров и топ-команд

Десятилетие назад на рынке не было такого разнообразия специ...

Кейс: онбординг в ИТ

Стоимость подбора персонала увеличивается с каждым годом. В ...

Репортаж

Глобальные HR-тренды и вызовы в условиях новой реальности

Выступление Анастасии Шамгуновой, HR-директора APAC, Касперс...

Формируем качественный управленческий резерв

Компании тратят огромные средства на привлечение топ-менедже...

7 LMS-платформ для корпоративного онлайн-обучения

Согласно данным исследования, цифровые LMS-платформы наиболе...

Как выбрать мотивационный опросник для оценки сотрудников и кандидатов: подробный гайд

Понимая мотивацию сотрудников, можно влиять на их эффективно...

Показать, научить, влюбить: как работать со вчерашними выпускниками

Как цифровизация уже изменила HR. Аналитика от цифровой лаборатории

Цифровизация и внедрение искусственного интеллекта в отдельн...

Онбординг 2000+ сотрудников за год без единого созвона: VR-кейс

Пока некоторые из нас все еще борются с тем, включен ли микр...

Проблемы обучения на производстве: 1 часть кейса решений  АО «Газстройпром»

В последние годы обучение стало трендом, часто воспринимаемы...

Работа на 360 или зачем компании HR-бренд: кейс «КОРУС Консалтинг»

Сегодня, в условиях растущей конкуренции на рынке труда и де...

Недооцененные профессии: почему рабочие специальности не получают должного признания

Рабочие специальности страдают от недостатка признания и ста...

Как подобрать формат обучающей игры под задачи обучения

Любая компания, решившая заказать проведение обучающей игры ...

Как оценить эффективность корпоративного обучения

Оценка эффективности обучения Сегодня компании тратят в сред...

Концепции

Long Tail в обучении и развитии персонала

Наташа Гришакова, исполнительный директор «Амплуа-Брокер», с...

Тренды рынка труда: аналитика от WINbd

Современные компании сталкиваются с постоянными изменениями,...

Интервью

В гостях у Школы права «Статут», или маленькая компания с большим оборотом

Анна Жуковец, менеджер по работе с клиентами Trainings.ru 6 ...

3 главные ошибки руководителя при постановке задач: как ставить задачи, чтобы получать нужный результат

Какое качество по-настоящему эффективного руководителя выдел...

Кейс: как обучить педагогов, чтобы они организовали мастермайнд

Правило образовательного бизнеса – обучающие других должны с...

Интервью

Номинация «Территория включённости»

В этом году Премия Trainings, одна из самых ярких наград на ...

Возможности профессионального роста в рабочих специальностях: кейсы

Залог стабильной работы ритейла, логистических парков, сорти...

VR-обучение в российских компаниях

В последнее десятилетие общество идет по пути цифровой транс...

Кейс IT-Agency: делаем ставки на коммуникации, лидерство и баланс 

Это спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025», в рамках которого ...

На что способна HRM-платформа: на примере «Пряников» рассказываем, что может дать вашему бизнесу современный корпоративный портал

Корпоративный портал уже давно перестал быть банальным источ...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar