Пульс цифровизации – HRbazaar

Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

Пульс цифровизации

30 ноября 2021 (09:00 – 18:00)

|

Пульс цифровизации

Ежегодный форум лидеров цифрового развития «Пульс цифровизации» состоится 30 ноября в Москве. Forbes Congress Russia объединит ведущих игроков отрасли, топ-менеджмент инновационных компаний, банков, телеком, медиа, e-commerce, финтех, IT-рынков, операторов связи, предприятий «Индустрии 4.0», инвестирующих в скорость, интеллект, технологии, способных трансформировать мир.

Как цифровая среда меняет мир, какие новые направления открывают для себя передовые организации, как меняется потребитель и клиентский сервис, что необходимо для того, чтобы быть конкурентоспособными на международном высокотехнологичном рынке и стать движущей силой перемен? Бизнес-прорывы 2021-го и бизнес-риски 2022 года обсудят представители ведущих инновационных компаний.

 

В рамках Форума:

  • Между двумя мирами: от экосистем к метавселенным.
  • Эпоха слияния онлайн и офлайн. Какие тренды и тенденции диктует цифровая среда, определяет задачи государства и приоритеты бизнеса.
  • В какие инновации необходимо инвестировать уже сейчас? Топ технологий, которые определяют будущее, меняют мир и уже НЕ являются фантастикой.
  • Мультипродуктовость, экосистемы, развитие новых ниш бизнеса и сервисов, M&A, партнерства. Где скрывается эффективность и за какими моделями будущее?
  • Клиент как центр Вселенной. Задача — выиграть в конкуренции за потребителя.
  • Цифровизация бизнеса и управление технологиями. Планирование, реализация.
  • AI, Big Data, Cloud Services, VR, M2M… Эффективное функционирование и оптимизация.
  • Гиганты идей и взаимодействие со стартапами. Где искать бизнесу новый импульс?
  • Современные B2C угрозы. Как защитить клиента в цифровом мире и какой ценой.
Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

30 ноября 2021 в 09:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

30 ноября 2021 в 18:00

Место

Место:

Новинский бул., 8, стр. 2, Москва, Lotte Hotel Moscow

Город

Город:

Москва, Москва и Московская обл., Россия

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

От 7000

Количество участников

Количество участников:

От 300

Ссылка на регистрацию

Ссылка на регистрацию:

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Как HRD помочь команде, когда просто «отдохнуть» уже не работает

Люди устали. Настоящие профессионалы — те, на ком держатся п...

Почти половина россиян желают, чтобы их дети освоили рабочую специальность

43% опрошенных россиян хотели бы, чтобы их дети (в том числе...

Инструменты

Законно ли вводить режим простоя во время пандемии?

Многое приходилось делать почти «наощупь». Главный из таких ...

Кейс: онбординг в ИТ

Стоимость подбора персонала увеличивается с каждым годом. В ...

10 идей контента для LMS-платформы

LMS-платформа помогает не только организовать обучение и атт...

Как удерживать таланты: кейс кадровой компании

90% россиян хотя бы раз в жизни уходили с работы по собствен...

Мнения

HR-технологии и законодательные риски. Часть 1

Помогут ли HR-специалистам ЭЦП и электронная трудовая книжка...

Как рассказать о ценностях компании, чтобы в них поверили

На примере кейса «Зарубежнефти» разбираем, как детская книга...

Рынок обучения в России: кейсы, тенденции, перспективы

По итогам 2023-го в России не хватает 4,8 млн работников к т...

Статистика про женщин в преддверии 8 марта

70% женщин хотели бы поработать в сфере промышленности ...

Кейс IT-Agency: делаем ставки на коммуникации, лидерство и баланс 

Это спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025», в рамках которого ...

Без стратегии и инструментов: 5 главных проблем российского рынка HR Tech

74% российских компаний собирают и отслеживают статистику в ...

Мнения

HR vs OK

Анастасия Витковская, Руководитель Открытых Программ Advance...

VR-обучение в российских компаниях

В последнее десятилетие общество идет по пути цифровой транс...

Как подобрать формат обучающей игры под задачи обучения

Любая компания, решившая заказать проведение обучающей игры ...

Репортаж

Лаборатория цифровых технологий HR: основные тезисы про развитие рынка HR-Tech в России

27 ноября в Технопарке Сколково компания «Амплуа» провела од...

Кейс «КОРУС Консалтинг»: как организовать стажировку студентов

В последние годы прием студентов на ИТ-программы бакалавриат...

Кейс Magnetto.pro: как в 2025 году управлять бюджетом на наем и онбординг при помощи гибких подходов

Продолжаем исследовать опыт коллег в рамках спецпроекта HRBa...

Мероприятия

Выставка и конференция HR EXPO PRO 2022 собрала более 1500 участников

1 – 2 марта в МВЦ «Крокус Экспо» состоялось ключевое H...

Репортаж

В России объявлены лучшие кейсы-победители бизнес-премии WOW!HR

28 сентября в отеле «Ренессанс Москва Монарх Центр» состояла...

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшего возраста. Эйджизм отступает?

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшег...

Человекоцентричная культура управления

В последние годы человекоцентричный подход (ЧЦ) набирает поп...

Telegram для HR

Telegram-каналы про различные стороны HR

Онбординг 2000+ сотрудников за год без единого созвона: VR-кейс

Пока некоторые из нас все еще борются с тем, включен ли микр...

HR-технологии и законодательные риски. Часть 2

Вторая часть материала об ЭЦП и электронной трудовой книжке.

Как выбрать мотивационный опросник для оценки сотрудников и кандидатов: подробный гайд

Понимая мотивацию сотрудников, можно влиять на их эффективно...

Репортаж

Глобальные HR-тренды и вызовы в условиях новой реальности

Выступление Анастасии Шамгуновой, HR-директора APAC, Касперс...

Кейс «Северстали»: как в компании планируют бюджет на обучение персонала

Начинаем спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025» и представляем...

Работа на 360 или зачем компании HR-бренд: кейс «КОРУС Консалтинг»

Сегодня, в условиях растущей конкуренции на рынке труда и де...

Аналитика

4 digital-следствия в рекрутменте, о которых вы должны знать уже сейчас

Технологическое развитие, изменения стратегий поиска работы ...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar