Помогу с подбором специалистов с необходимым опытом и компетенциями, со знанием правил, норм и профессиональной документации, владеющего соответствующими должности компьютерными программами. Так же проведу тестирование кандидатов, чтобы до Вас дошел квалифицированный кандидат.

Приглашаем на открытый вебинар 17 февраля | 10:00 – 11:30 (мск). Организаторы: ВИЗАВИ Консалт – кадровое агентство по подбору топ-персонала.   Что вы обсудите на вебинаре? Тренды в рекрутинге в 2022. Законодательные риски и цифровые решения для их минимизации. Доступные инструменты для повышения эффективности, комфорта и вовлеченности сотрудников.   СПИКЕРЫ И ТЕМЫ Валерия Дворцевая, ВИЗАВИ Консалт. […]

Тренды в массовом и точечном подборе. Что происходит с кандидатами на рынке точечного подбора? Тренды на рынке массового подбора Кейс: автовебинары и CPA-сети в массовом подборе персонала

Хотите получить конкретного сотрудника из конкретной компании? Сделаем так, чтобы он захотел перейти работать к вам.

Это ваш HR-отдел вне компании. Вам не нужно нанимать дополнительных сотрудников, мы возьмём на себя все задачи, связанные с подбором.

Подберём сотрудников с однотипными требованиями, быстро укомплектуем штат (от 5 человек на вакансию).

Чем маркетинг помогает в рекрутинге? Рассмотрим digital инструменты на примере кейсов. Узнаем, как  усилить рассылки для поиска IT-специалистов?

Что сделать, чтобы ребята стали управленцами? Кого и как нанимать? Что учитывать при подборе, как встроить эти особенности в систему рекрутинга? Как развивать руководителей внутри компании?

Воспользуйтесь комплексом решений по массовому поиску и подбору персонала в одной услуге. Когда компании предстоит за небольшой срок набрать большое количество специалистов, привычная тактика рекрутинга оказывается бессильной. Рекадро представляет кандидатов уже со второго дня работы, организуя поток входящих кандидатов до 50 человек в день.

Качественный отбор. Собеседуйте тех, кем останетесь довольны. Вы экономите время, если общаетесь с кандидатами, которых мы уже подобрали для вас. По статистике — 95% кандидатов, которых мы рекомендуем клиенту, приглашают на собеседование, а 98% кандидатов проходят испытательный срок.