#АКТИВАЦИЯ - это командная онлайн-игра, которая сплотит сотрудников и проверит возможности команды. Все, что нужно для прохождения #АКТИВАЦИИ, — интернет, установленные Zoom/Skype и  Telegram.

На тренинге Вы научитесь практикам, которые помогут уменьшить стресс во всех областях жизни и дадут Вам ресурсное состояние, что привнесет в Вашу жизнь успех и равновесие.

Бесплатный онлайн митап от практиков hr и маркетинга Midweek — место, где самые свежие результаты усилий практиков из разных областей маркетинга и HR освещаются в формате живой беседы с участниками. Никакой воды, только самое вкусное и сладкое. Для всех участников предусмотрены подарки от партнеров мероприятия!

Мероприятие из цикла "Бизнес делают люди". Часть 4: "HR-попурри" В первых трех частях данного цикла мы говорили о текучести персонала, как основной проблеме, наносящей ущерб бизнесу, инструментах ее снижения, а также о других факторах, которые снижают HR бренд работодателя. Сегодня обсудим тех, кто этим управляет - HR.

Как выстроить карьеру или поменять ее, если ты занимаешься массовым подбором персонала? Встреча на установочной сессии с сертифицированным карьерным консультантом поможет найти от ответы на эти вопросы.

Итоги Флагманов HR-бизнеса: с какими проблемами сталкивается рынок онлайн-образования и как его развивать

Оценка кадро­во­го управ­лен­чес­ко­го резер­ва по библио­те­ке компе­тен­ций.

В игро­вом форма­те в созна­ние сотруд­ни­ков инстал­ли­руют­ся кор­по­ра­тив­ные цен­нос­ти: профес­сио­на­лизм, эф­фек­тив­ность, целеуст­рем­лен­ность, от­ветст­вен­ность, дис­цип­ли­на, сот­руд­ни­чест­во. А также от­ра­ба­ты­вают­ся навы­ки эф­фек­тив­но­го управ­ле­ния и лидерст­ва, команд­ной работы, креа­тив­нос­ти в бизнесе, внут­ри­кор­по­ра­тив­ных ком­му­ни­ка­ций, управ­ле­ния бизнес-процессами.

Это новый формат дис­тан­цион­но­го обуче­ния соче­таю­щий преиму­щест­ва e-learning и очно­го тренин­га. Все, что нужно для обуче­ния — это смартфон с доступом в интернет.

Упрощенная процедура оценки сотрудников с использованием игровых технологий — в ходе деловой игры. В отличие от ассессмент центра, оценка проходит по универсальным компетенциям, которые мы подбираем под профиль должности и специфику деятельности компании.