Мобильный тренинг

Это новый формат дис­тан­цион­но­го обуче­ния соче­таю­щий преиму­щест­ва e-learning и очно­го тренин­га. Все, что нужно для обуче­ния — это смартфон с доступом в интернет.

Показать похожее
Цена:
По запросу.

Целевая аудитория:
Все сотрудники компании.

Формат:

Тренинг может прохо­дить на любой бесплат­ной плат­фор­ме быст­рых сооб­ще­ний — whatsapp, viber, skype, telegram и т.п. Мы пред­почи­таем whatsapp.

Участники мобильного тренин­га раз­де­ляют­ся на груп­пы по 10 — 12 чело­век. Участники будут видеть, как учат­ся дру­гие члены груп­пы, и смогут писать друг другу полез­ные комментарии.

 


Краткое описание программы:

Мобильный тренинг включает все три вида мышления:

  • наглядно-образное — картинка;
  • абстрактно-логическое — текст;
  • наглядно-действенное — практи­чес­кое задание.

Весь курс разбит на сессии. Одна сессия — это один учеб­ный день, одна сессия про­ра­ба­ты­вает одну тему.

Зачем нужен мобильный тренинг?

  • Развитие навыков
    Для этого можно исполь­зо­вать курсы по управ­лен­чес­ким, ком­мер­чес­ким и лич­ност­ным темам из порт­фо­лио YORD. Надёжные и про­ве­рен­ные, как авто­мат Калаш­ни­ко­ва. Также мы можем раз­ра­бо­тать мобильный курс по ва­шей программе.
  • Адаптация новичков
    Такой курс про­хо­дит в жан­ре квеста: много зада­ний, зна­комст­во с куль­ту­рой компа­нии в прак­ти­чес­ком режи­ме, по­вест­во­ва­ние от име­ни кор­по­ра­тив­но­го персо­на­жа. Про­хо­дит по от­ла­жен­но­му сце­на­рию и может быть авто­ма­ти­зи­ро­ван.
  • Поддержка в пост-тренинг
    Ваша команда будет раз­ви­вать­ся каж­дый день. И это не мета­фо­ра, дейст­ви­тель­но — каж­дый день.
  • Система непрерывного обучения
    Мобильные курсы следуют один за дру­гим, скла­ды­ва­ясь в непре­рыв­ное обуче­ние по стра­те­ги­чес­ки важ­ным темам. В комфорт­ном режи­ме за год можно про­вес­ти 5 — 10 мобильных курсов.

Для кого это подходит:

  • Для компаний с очень большим колличеством сотрудников
  • Для разбросанных по множеству филиалов
  • Для тех, кого сложно «вырвать» с рабочего места

Методика

Новый формат обуче­ния требует новой мето­ди­ки, своих зада­ний и инстру­мен­тов во­вле­че­ния. Раз­рабо­тать неболь­шие учеб­ные блоки — это огром­ная мето­ди­чес­кая задача. В этой облас­ти у нас есть ноу-хау, добы­тые в ходе прошед­ших проектов.

Людей можно либо заста­вить учить­ся, либо завлечь. Мы умеем завлекать.

Теория дается в сжа­том формате — в виде опре­де­ле­ний, таблиц, схем, резю­ме, приемов.

Практические зада­ния раз­ра­бо­та­ны в несколь­ких вариан­тах: кейсы и утверж­де­ния, юмо­рис­ти­чес­кие кейсы, визуаль­ные тре­на­же­ры, твор­чес­кие и поле­вые задания.
Кейсы: Детско-родительские, меж­лич­ност­ные, юмо­рис­ти­чес­кие, лите­ра­тур­ные — по­казы­вают универ­саль­ность тре­ни­ру­е­мых приемов. Вклю­че­ние алго­рит­мов в более широ­кий кон­текст спо­собст­вует их проч­но­му усвоению.
Визуальные тренажеры: На иденти­фи­ка­цию состоя­ний, яв­ле­ний и объектов.
Теоретические задания: Раскрывают суть фено­ме­на и поз­во­ляют выпол­нить поле­вые задания.
Полевые задания: Позволяют при­ме­нить прием в реаль­ных ситуа­циях дело­во­го и меж­лич­ност­но­го взаимо­действия.

На очном тренин­ге могут при­сутст­во­вать 15 — 20 чело­век, но это не озна­чает, что абсолют­но все усвоят зна­ния. При­сутст­вие не озна­чает пол­но­го погру­же­ния и изуче­ния темы, даже при усло­вии, что чело­век рабо­тал. В мобильном тренинге, хочешь не хочешь, про­ра­ба­ты­вать при­дет­ся все навы­ки, и действи­тель­но думать, про­пус­кать их через себя.


Другое:

По данным на начало 2018 года обучение в формате Мобильный тренинг прошли более 3 000 человек. Продукт номинирован на Премию Trainings как HR-продукт 2018 года.

 


Если Вы нашли опечатку выделите ее и нажмите Ctrl+Enter