Assessment center – это метод оценки кандидата с помощью бизнес-кейсов и моделирования различных рабочих ситуаций. Во время проведения ассесмент-центра сертифицированные асессоры наблюдают за тем, как кандидаты справляются с этими ситуациями и делают выводы относительно их навыков. В ситуации выбора между двумя кандидатами, бизнес-кейсы помогут посмотреть, как кандидаты справляются с задачами в условиях, максимально приближенных к реальным.
Темы
- Когда уместно использовать АЦ в отборе?
- Как выбрать критерии? Что делать, если нет своей модели компетенций?
- Какие инструменты использовать?
- Внешний подрядчик или внутренними силами?
- Как использовать результаты? Кому давать обратную связь?
Для размещения отзывов необходимо авторизоваться