Игра «Выжившие» посвящена процессу адаптации новых сотрудников, в ходе которой участники смогут в игровой форме изучить компанию, ознакомиться с ее принципами, бизнес-процессами и ценностями, а также создать свой план адаптации, на основе "4С-модели эффективного онбординга" Талии Бауэр.

Диагностика доверия в организации. Индекс Доверия помогает улучшить уровень организационного и командного доверия.

Главная ценность программы в том, что компания может научить своих сотрудников быстро закрывать вакансии нужными сотрудниками без помощи внешних рекрутеров.

Готовые дистанционные курсы в формате SCORM по развитию гибких навыков. Курсы закроют базовые знания по управлению собой и командой. Дадут практические рекомендации как понимать свои эмоции и научиться управлять ими.

Участники отрабатывают на практике все этапы создания бизнес-игры от формулировки концепта до постановки ТЗ на разработку игровых материалов, завершая разработкой прототипа своей собственной игры!

Лендинг позволяет расширить воронку кандидатов. Делитесь ссылкой в социальных сетях, рабочих группах и профильных чатах. Вы можете добавить фото и видео из жизни компании, тем самым заинтересовать соискателей и повысить привлекательность бренда работодателя.

Поиск и подбор юридического персонала.

Карьерное консультирование соискателей по поиску работы.

VUCA мир выдвигает свои требования к профессионалам, и мы поможем быть к ним готовым! Раскрывай в себе навыки будущего вместе с Академией Бизнеса EY!

Управление вовлеченностью: проведение опроса и тренинги.