От 150 000 рублей.

Малый, средний и крупный бизнес.

В среднем проект по вовлечённости занимает 1 месяц.
Включает в себя следующие этапы:

1. Подготовка структуры результатов, определение вводной и основной части опросника;
2. Информирование.
3. Проведение опроса
4. Обработка результатов и предоставление отчёта
5. Мероприятия после исследования (опционально): тренинги, фасилитационные сессии, гайды по управлению вовлеченностью и другие.

Исследование вовлеченности — еще один инструмент современного hr-специалиста или руководителя компании. И во многих компаниях это направление работы стало уже обыденной процедурой, повторяющейся 2 раза в год. Как проведение корпоратива или оценка результатов деятельности.

Это просто: ваши сотрудники получают ссылку на наш портал — собираем результаты и обрабатываем — предоставляем отчет и рекомендации.

Чаще всего мы реализуем одну из стратегий исследования вовлеченности:

1. Использование стандартного опросника (с возможностью добавления 5 вопросов от заказчика);
2. Повторное исследование (мэппинг предыдущих исследований);
3. Разработка опросника «под запрос» и проведение исследование с его помощью.

Территория фитнеса, Ингосстрах.

Консультанты «Лаборатории Деловых Игр» работают в сфере организационного консалтинга с начала 2000-х. У нас накоплен большой багаж исследований и сопровождения компаний. В области проектов по вовлеченности персонала мы можем реализовать:

• доработку/адаптацию стандартных методов под реалии компании;
• проведение анкетирования сотрудников на собственном портале опросов и обработка результатов;
• формирование отчетов с анализом результатов и предоставлением рекомендаций;
• сопровождение внутренних проектов и процедур, организационные сессии, консультирование руководителей и т.д.