Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

«ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ ДЛЯ БИЗНЕСА 2022» Корпоративная антихрупкость в эпоху черных лебедей

С 15 июня 2022 (11:00) до 16 июня 2022 (17:00)

|

 ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ ДЛЯ БИЗНЕСА 2022  Корпоративная антихрупкость в эпоху черных лебедей

15-16 июня 2022 г. пройдет онлайн-конференция

«ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ ДЛЯ БИЗНЕСА 2022»

Корпоративная антихрупкость в эпоху черных лебедей

 

 

Аудитория конференции:

  • Руководители отдела внутренних коммуникаций
  • Директора по коммуникациям
  • Директора по персоналу

 

Впервые выступят:

  • ЕВГЕНИЯ МИХАЙЛОВА, Руководитель сектора корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, РН-БашНИПИнефть
  • Анна НЕСМЕЕВА, Руководитель, СООБЩЕСТВО ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАТОРОВ
  • ИРИНА БОРИСОВА Эксперт отдела координации корпоративных программ Контактного центра, БАНК ВТБ
  • АНАСТАСИЯ АКМАЕВА, Менеджер по внутренним коммуникациям, ANCOR
  • АНАСТАСИЯ ЗЫКОВА, Старший менеджер по благополучию компании, ВЫМПЕЛКОМ
  • МАРИЯ ГОЛОСОВА, Руководитель направления обучения и развития персонала, БЕЛАЯ ДАЧА
  • ЮЛИЯ АДГАМОВА, Менеджер проектов департамента внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, РОСТЕЛЕКОМ

 

Полная программа марафона >>> https://clck.ru/feNe3

Какие темы будут обсуждаться?

  • Как настроить команду на уверенность, спокойствие в завтрашнем дне?
  • Как внутрикому успевать за изменениями, адаптировать и себя и сотрудников?
  • Как хэджировать репутационные риски компании?
  • Как меняется цифровая среда коммуникаций? Какая трансформация идет? Что остается неизменным? Что ставить в приоритет?  Куда двигаться?
  • Тренды корпоративных порталов и социальных сетей
  • Как завоевать внимание сотрудников в эпоху информационного шума и негативной раскачки?
  • Как повысить устойчивость и готовность компании к непредвиденным событиям средствами внутренних коммуникаций?

Что вы получите, посетив конференцию? Какие результаты?

  • Стратегию быстрых /молниеносных коммуникаций. Как внутрикому успевать за изменениями и адаптировать себя и сотрудников?
  • Систему эффективных каналов коммуникаций на основе психографического портрета сотрудника».
  • Как поддерживать позитивный эмоциональный климат в коллективе при негативном информационном фоне?
  • Ключевые репутационные риски – как работать с коллективом?
  • Инструкцию: Самостоятельная работа с корпоративным видеоконтентом: как снимать видео таким, чтобы его хотелось смотреть на повторе?
  • КЕЙС: Коммуникации в социальных сетях: что нужно и не нужно писать

 

Чем эта конференция уникальна?

  • Свежие исследования
  • Workshop (работа в группах с участниками)
  • Дискуссии на острые темы
  • Новые спикера
  • Опытные эксперты /спикеры, которые входят в TOP 10 лучших спикеров
  • Программа сформирована экспертным советом

 

Подробнее о конференции на официальном сайте >>> https://clck.ru/feNe3

При регистрации укажите промокод «VK22PR» и получите скидку 5000 руб.

Регистрируйтесь прямо сейчас >>> https://clck.ru/feNe3

До встречи на конференции!

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

15 июня 2022 в 11:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

16 июня 2022 в 17:00

Место

Место:

онлайн

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

24900

Количество участников

Количество участников:

50

Ссылка на регистрацию

Ссылка на регистрацию:

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:
Репортаж

Глобальные HR-тренды и вызовы в условиях новой реальности

Выступление Анастасии Шамгуновой, HR-директора APAC, Касперс...

Кейс «КОРУС Консалтинг»: как организовать стажировку студентов

В последние годы прием студентов на ИТ-программы бакалавриат...

Мнения

HR vs OK

Анастасия Витковская, Руководитель Открытых Программ Advance...

Кейс IT-Agency: делаем ставки на коммуникации, лидерство и баланс 

Это спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025», в рамках которого ...

Аналитика

Как выстроить внутреннюю коммуникацию в компании

Российские руководители тратят 50% рабочего времени на комму...

Тренды рынка труда: аналитика от WINbd

Современные компании сталкиваются с постоянными изменениями,...

Telegram для HR

Telegram-каналы про различные стороны HR

Мнения

Возвращение в реальность. Эффект Обратной Связи

Вячеслав Ягункин, бизнес-консультант, бизнес-тренер, МВА Ист...

Рынок обучения в России: кейсы, тенденции, перспективы

По итогам 2023-го в России не хватает 4,8 млн работников к т...

Теория поколений в HR или как построить эффективную HR-стратегию

Сегодня в одной компании могут трудиться бэби-бумеры, поколе...

Пределы допустимого: как владельцам корпоративного транспорта проводить предрейсовые медосмотры водителей

Любой водитель корпоративного транспорта должен выходить в р...

В поисках самородков: где искать редких ИТ-специалистов

Найти высококвалифицированного специалиста в IT-области всег...

Итоги Recruitment Awards 2025: кто определяет стандарты подбора в России

­В Москве, в рамках Летней сессии Саммита HR-Директоров, про...

Био-хакерство в питании: как HRD повысить продуктивность и выносливость

Современный ритм жизни требует от женщины на руководящей поз...

Интервью

Александр Маслюк о «каминг-ауте» и канале WTF_HR

В начале месяца HR-сообщество обсуждало «каминг-аут» создате...

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшего возраста. Эйджизм отступает?

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшег...

Как без опыта в HR вырасти в директора: история карьерного поворота внутри компании

Можно ли стать HRD без профильного образования, без «классич...

Как новые HR-тренды меняют работу с персоналом

HR-ы — больше не просто вспомогательные сотрудники, а страте...

10 идей контента для LMS-платформы

LMS-платформа помогает не только организовать обучение и атт...

Поколенческий сдвиг: почему управленцы больше не могут приказывать, а должны учиться слушать

В 2025 году 70% рабочей силы в России — это миллениалы (42,5...

Наставничество как стратегический ресурс: как с этим работает Светогорский ЦБК

­Ранее мы уже обсуждали, как изменения в Трудовом кодексе Ро...

Искусственный интеллект в HR: от экспериментов к управленческой реальности

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

В Москве HR-сообщество выбрало лучшие компании в сфере управ...

Как рассказать о ценностях компании, чтобы в них поверили

На примере кейса «Зарубежнефти» разбираем, как детская книга...

Искусственный интеллект в работе с персоналом: кейс МегаФона

Отвечать на вопросы коллектива МегаФона, связанные с управле...

Онбординг 2000+ сотрудников за год без единого созвона: VR-кейс

Пока некоторые из нас все еще борются с тем, включен ли микр...

Как цифровизация уже изменила HR. Аналитика от цифровой лаборатории

Цифровизация и внедрение искусственного интеллекта в отдельн...

Марафоны, микрофоны и мотивация: необычная история карьеры в HR

­Внутренний бренд работодателя начинается не с кампаний и вн...

Гольф как HR-стратегия: нестандартный способ повысить мотивацию и укрепить команду

Сотрудники включают головы и начинают думать после второго у...

Кейс СБ Проекта: как система наставничества преображает компании

Наставничество как способ адаптации новых или уже опытных со...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar