Павел Удов, Ведущий эксперт по автоматизации Хантфлоу
✓Как не дать себя обмануть: сохраняем разные версии резюме
✓Как вернуть контроль над процессом найма: смотрим всю историю общения
✓Как вспомнить важные детали о кандидате за секунду: оставляем метки и комментарии
Екатерина Тищенко, Ведущий менеджер по подбору персонала Ozon
✓ Идеальные резюме и интервью: признак сильного кандидата или красный флаг
✓ Почему тестовые задания перестали быть надежным инструментом для проверки компетенций
✓ Что делать рекрутеру, чтобы лучше узнать кандидата
Екатерина Палагнюк, Руководитель группы подбора ERP Ozon
✓ Как и почему изменилось отношение к частой смене работы, перерывам в карьере и возрасту соискателей
✓ На что обратить внимание, когда кандидаты научились убедительно приукрашивать хард-скиллы
✓Как оценивать софт-скиллы без эмоций и ловушки первого впечатления
Анастасия Костромина, HR, более 6 лет в финансовой сфере и ритейле: Точка Банк, Deloitte, Ekonika
✓ Как раскрыть реальный уровень кандидата: конкретные инструменты и чек-лист для проверки
✓ Чем сильный кандидат отличается от слабого? Практический опыт, инженерное мышление и проактивная позиция
✓ Адаптивный или идеальный кандидат: разберемся, что важнее для рекрутера в 2026 году
Екатерина Мелихова, Директор по подбору и адаптации персонала Winline
✓ Недостатки стандартного интервью: почему сложно увидеть мотивацию, ценности и потенциал кандидата
✓ Как избавиться от субъективности и принимать более обоснованные решения в найме
Олеся Пуляева, Бизнес-психолог, коуч, игропрактик
✓ Коучинговый подход рекрутера: что это такое и как его использовать
София Смурова, Директор по персоналу Duo Band
✓ Как мы прошли путь от интуитивного найма до эффективной и прозрачной системы
✓ Модель компетенций: как распознать носителей культурного кода компании
✓ Как готовый шаблон собеседований помог структурировать работу с кандидатами
Для размещения отзывов необходимо авторизоваться