Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

Live Demo Хантфлоу: Как находить узкие места в подборе и выстроить диалог с бизнесом

29 мая 2025 (11:00 – 12:30)

|

Live Demo Хантфлоу  Как находить узкие места в подборе и выстроить диалог с бизнесом

Live Demo Хантфлоу: Как находить узкие места в подборе и выстроить диалог с бизнесом

Эксперт из Хантфлоу расскажет про инструменты ATS, а HR Generalist из 4dev.com — про кейсы работы в сервисе автоматизации рекрутмента
Спикеры
Варвара Филиппенко, HR Generalist, 4dev.com

Александра Вихарева, руководитель отдела автоматизации, Хантфлоу
Покажем, как с помощью Хантфлоу

  • Выявлять узкие места в подборе и равномерно планировать наем
  • Построить воронку подбора и не терять кандидатов на всех этапах подбора
  • Выстроить процесс взаимодействия с заказчиком на основе цифр
  • Автоматизировать рутину и сосредоточиться на стратегических задачах

Разберем на примере 4dev.com

  • Как аналитика помогает предсказать и вовремя решить проблемы в подборе
  • Как HR сделать прозрачным процесс найма и стать полноценным партнером для бизнеса
  • Как с помощью аналитики оценить скорость и качество работы рекрутера
  • Почему Хантфлоу стал единственным рабочим пространством для HR-направления
Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

29 мая 2025 в 11:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

29 мая 2025 в 12:30

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

0

Ссылка на регистрацию

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Итоги Recruitment Awards 2025: кто определяет стандарты подбора в России

­В Москве, в рамках Летней сессии Саммита HR-Директоров, про...

Как международная компания выстраивает культуру лидерства в России

Лидерство играет ключевую роль в успехе российских компаний....

Обучение как архитектура: зачем компаниям свои бизнес-педагоги

В компаниях растет запрос на обучение, которое не просто вдо...

Авито объявляет о ребрендинге сервиса для автоматизации HR-процессов

ООО «Авито Тех» (входит в группу компаний Авито) объявляет о...

Без стратегии и инструментов: 5 главных проблем российского рынка HR Tech

74% российских компаний собирают и отслеживают статистику в ...

Теория поколений в HR или как построить эффективную HR-стратегию

Сегодня в одной компании могут трудиться бэби-бумеры, поколе...

Вместе — легче: 5 шагов, как помочь сотрудникам пережить кризисные ситуации и сплотить коллектив

HR EXPO PRO 2025: ключевые темы, кейсы и выводы

HR EXPO PRO 2025 уверенно подтвердил статус главной професси...

Наставничество без иллюзий: почему просто ввести бонусы недостаточно

С 1 марта 2025 года в силу вступили изменения в Трудовой код...

Показать, научить, влюбить: как работать со вчерашними выпускниками

Рынок обучения в России: кейсы, тенденции, перспективы

По итогам 2023-го в России не хватает 4,8 млн работников к т...

Недооцененные профессии: почему рабочие специальности не получают должного признания

Рабочие специальности страдают от недостатка признания и ста...

HR-tech для внутренних коммуникаций: принятие решений на основе визуального управления знаниями

Спикер HR&Technology EXPO Ирина Антонова (NakedMindsLab(...

Кейс Magnetto.pro: как в 2025 году управлять бюджетом на наем и онбординг при помощи гибких подходов

Продолжаем исследовать опыт коллег в рамках спецпроекта HRBa...

Статистика про женщин в преддверии 8 марта

70% женщин хотели бы поработать в сфере промышленности ...

Марафоны, микрофоны и мотивация: необычная история карьеры в HR

­Внутренний бренд работодателя начинается не с кампаний и вн...

5 кадровых задач, которые можно решить с помощью нейросетей

Искусственный интеллект стал не просто технологическим хитом...

Почему сотрудники выгорают, и как это видно изнутри

­Когда производственная культура веками строится на установк...

Доверие или контроль: почему руководители до сих пор не могут правильно управлять сотрудниками на удаленке

Каждый руководитель мечтает о команде, где нет нужды в посто...

Гольф как HR-стратегия: нестандартный способ повысить мотивацию и укрепить команду

Сотрудники включают головы и начинают думать после второго у...

Архитектор бизнеса: как психология, астрология и интуиция помогают строить сильные команды

Работа HR в аутсорсинге — это постоянная необходимость балан...

Как без опыта в HR вырасти в директора: история карьерного поворота внутри компании

Можно ли стать HRD без профильного образования, без «классич...

Обучение управлению на производстве: кейс компании «Теплолюкс»

По итогам 2023 года команду пополнили 68 новых сотрудников, ...

Влияние цифровизации на HR-бюджет в 2025 году: что учитывать при его планировании

Цифровизация значительно повлияла на развитие как бизнеса в ...

Как удерживать таланты: кейс кадровой компании

90% россиян хотя бы раз в жизни уходили с работы по собствен...

Инструменты

Как получить максимум от удалённого интервью

Пандемия COVID-19 заставила бизнес сообщество пересмотреть в...

VR-обучение в российских компаниях

В последнее десятилетие общество идет по пути цифровой транс...

Работа на 360 или зачем компании HR-бренд: кейс «КОРУС Консалтинг»

Сегодня, в условиях растущей конкуренции на рынке труда и де...

Как рассказать о ценностях компании, чтобы в них поверили

На примере кейса «Зарубежнефти» разбираем, как детская книга...

HR бюджет-2025: готовность №1

В конце года HR сталкиваются с вызовами бюджетирования на сл...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar