Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

HR-СТРАТЕГИЯ ЗА ПРЕДЕЛАМИ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТ

24 октября (09:30 – 14:00)

|

HR СТРАТЕГИЯ ЗА ПРЕДЕЛАМИ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТ

Среди наших гостей: Автобан, Алроса, Норникель, Яндекс, Бургер Кинг, ФосАгро, Syngenta, Объединенная двигателестроительная корпорация, Находкинский завод минеральных удобрений, Эвалар, АКРОН, Аптека 36.6, АШАН, Банк ВТБ, Совкомбанк, Самолет, Левел, А101, МКБ, МОЭК, ОЗОН, Объединённая металлургическая компания, РусХимХолдинг, Сберлизинг, Стокманн, X5 Group, Верхнекамская калийная компания, Банк Синара и многие другие.

Присоединяйтесь!

 

В ПРОГРАММЕ ВСТРЕЧИ 24 ОКТЯБРЯ

Дискуссия с экспертами: «HR-функция — это стратегия или сервис: за и против»

Кейсы компаний:

  • Как данные HR-исследований помогли: удержать тысячи сотрудников, не потерять команду топов и удвоить прибыль компании.
  • Как сделать кадровый резерв из сотрудников других компаний и увеличить свою «скамейку запасных»?

Обзор результатов исследования «HR-метр»:

За что больнее «бьют» HR? Почему бизнесу трудно поставить KPI для HR?

Нетворкинг и подарки

Соберемся за фуршетом с игристым в кругу лучших профессионалов отрасли!

Приоединяйтесь!

 

Для участия нужно зарегистрироваться, дождаться результатов модерации и письма с подтверждением. Количество мест ограничено!

 

Организаторы события:

кадровое агентство «ВИЗАВИ Консалт» и Страховой Дом ВСК.

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

24 октября 2024 в 09:30

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

24 октября 2024 в 14:00

Место

Место:

ст.м. Смоленская

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

Бесплатно

Ссылка на регистрацию

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:
Аналитика

HRbazaar: исследование по подбору персонала за 2020 год

HRbazaar, портал по подбору продуктов и услуг на рынке HR и ...

Формируем качественный управленческий резерв

Компании тратят огромные средства на привлечение топ-менедже...

Работа на 360 или зачем компании HR-бренд: кейс «КОРУС Консалтинг»

Сегодня, в условиях растущей конкуренции на рынке труда и де...

Доверие или контроль: почему руководители до сих пор не могут правильно управлять сотрудниками на удаленке

Каждый руководитель мечтает о команде, где нет нужды в посто...

Современный рынок труда для крупной компании. Что изменилось?

О том, как выглядит рынок труда сейчас, рассказала директор ...

Пределы допустимого: как владельцам корпоративного транспорта проводить предрейсовые медосмотры водителей

Любой водитель корпоративного транспорта должен выходить в р...

Кейс: как обучить педагогов, чтобы они организовали мастермайнд

Правило образовательного бизнеса – обучающие других должны с...

Проблемы обучения на производстве: 1 часть кейса решений  АО «Газстройпром»

В последние годы обучение стало трендом, часто воспринимаемы...

Кейс «КОРУС Консалтинг»: как организовать стажировку студентов

В последние годы прием студентов на ИТ-программы бакалавриат...

Персональный подход: кастомизированные программы развития для лидеров и топ-команд

Десятилетие назад на рынке не было такого разнообразия специ...

Какой самый важный навык руководителя?

Принятие качественных управленческих решений, но представим,...

Кейс IT-Agency: делаем ставки на коммуникации, лидерство и баланс 

Это спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025», в рамках которого ...

Мнения

HR vs OK

Анастасия Витковская, Руководитель Открытых Программ Advance...

Кейсы

В «Евросети» не верят в мифы. Мы выучили законы природы

Trainings.ru Редакция Павелс Ромашинс, Директор Управления р...

Женщин в «мужских» профессиях стало больше

Исследовательский центр Зарплаты.ру и международная сеть авт...

Репортаж

POST EXPO: итоги VIP-дня

VIP-день HR EXPO 2020 был не совсем про HR, он был скорее дл...

Кейс СБ Проекта: как система наставничества преображает компании

Наставничество как способ адаптации новых или уже опытных со...

3 главные ошибки руководителя при постановке задач: как ставить задачи, чтобы получать нужный результат

Какое качество по-настоящему эффективного руководителя выдел...

Искусственный интеллект в работе с персоналом: кейс МегаФона

Отвечать на вопросы коллектива МегаФона, связанные с управле...

Telegram для HR

Telegram-каналы про различные стороны HR

10 идей контента для LMS-платформы

LMS-платформа помогает не только организовать обучение и атт...

Мотивация ТОП-команд: эффект и эффективность

На сегодняшний день мы все более погружаемся в поле совершен...

Вместе — легче: 5 шагов, как помочь сотрудникам пережить кризисные ситуации и сплотить коллектив

Как общаться с пользой для бизнеса: особенности нетворкинга с коллегами, клиентами и партнерами

Нетворкинг имеет два вектора направленности: внешний и внутр...

Репортаж

Глобальные HR-тренды и вызовы в условиях новой реальности

Выступление Анастасии Шамгуновой, HR-директора APAC, Касперс...

Показать, научить, влюбить: как работать со вчерашними выпускниками

Для 61% зумеров зарплата не является решающим фактором при выборе работы: исследование QTIM и hh.ru

Зумеры готовы к скучной работе, если им предложат удобный гр...

Возможности профессионального роста в рабочих специальностях: кейсы

Залог стабильной работы ритейла, логистических парков, сорти...

Аналитика

Исследование Antal: исследование работных сайтов и новых условий дистанционной работы

Свое первое исследование в этом году компания Antal решила п...

Интервью

Александр Маслюк о «каминг-ауте» и канале WTF_HR

В начале месяца HR-сообщество обсуждало «каминг-аут» создате...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar