Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

AI в HR — норм или стрём?*

24 апреля (09:30 – 14:00)

|

AI в HR   норм или стрем

Организаторы:
Кадровое агентство ВИЗАВИ Консалт. 27 лет подбираем топ-персонал и менеджеров среднего звена, а также проводим исследования рынка труда. Трендами и новостями в сфере HR делимся в Telegram.
Компания Beyond Taylor. Помогаем достигать целей и расти быстрее с помощью современных методов управления. Наш подход — клиентократия.
Среди клиентов и регулярных гостей мероприятий: Автобан, Норникель, Яндекс, Бургер Кинг, ФосАгро, Syngenta, Объединенная двигателестроительная корпорация, Находкинский завод минеральных удобрений, Эвалар, АКРОН, Аптека 36.6, АШАН, Банк ВТБ, Совкомбанк, Самолет, Левел, А101, МКБ, МОЭК, ОЗОН, Объединённая металлургическая компания, РусХимХолдинг, Сберлизинг, Стокманн, X5 Group, Верхнекамская калийная компания и многие другие.
Присоединяйтесь!

Программа
09:30 — 10:00: Знакомство и приветственный нетворкинг | Welcome-coffee

10:00 — 10:20: Вступительное слово организаторов

  • Ольга Петрова, управляющий партнер
  • Ксения Забродская, директор по работе с клиентами КА «ВИЗАВИ Консалт»
  • Нина Никитина, управляющий по корпоративному обучению и лидер центра научной экспертизы компании Beyond Taylor

10:20 — 10:50: ИИ в HR — больше, чем тренд. Это уже норма! Примеры Сбера, Ростелекома, РЖД и др.

  • От хайпа к реальным решениям: как ИИ меняет HR.
  • Кейсы в обучении, подборе и не только.
  • HR + ИИ — что мешает развитию?
  • 7 ключевых факторов для успешного внедрения технологий AI.

Спикер: Екатерина Баталина, руководитель практики по управлению персоналом, организационным дизайном и изменениями, «Технологии Доверия» (ex. PwC)

10:50 — 11:20: AI-эволюция в бизнесе: новые роли, структуры, стратегии… и закон

  • От VP по AI до цифровых стратегов: как ИИ меняет оргструктуру.
  • Промпт-инженерия как драйвер новых ролей в бизнесе.
  • AI Business Partner: новая эра аналитиков и PM.
  • ИИ работает — а кто отвечает? Что говорит закон?

Спикер: Ольга Чумакина, HR-директор & партнёр консалтинговой компании CordisON

11:20 — 11:50: Большие языковые модели (БЯМ) — мудрый джин или наивный джун?

  • Обновим глоссарий: Large Language Model, Augmentation, Generative AI и другие «звери».
  • Кто сильнее: БЯМ против школьников. Cравнительный обзор.
  • AI: «за» или «вопреки»? Что ждет рынок труда к 2030 году?
  • Рабочие кейсы: делай эти 5 простых упражнений и спина болеть не будет.

Спикер: Иван Савченкоруководитель группы подбора, «Диасофт»

11:50 — 12:20: HR — проводник изменений: как подготовить компанию к эре ИИ через клиентократию

  • Изменение роли и задач HR — внедрение или адаптация?
  • Клиентократия = организация, которая не боится перемен. Что для этого нужно?
  • Практические кейсы из разных индустрий. Инструменты, шаблоны и чек-листы.

Спикер: Нина Никитина, управляющий по корпоративному обучению, лидер центра научной экспертизы компании Beyond Taylor

12:20 — 14:00: Нетворкинг, угощения, подарки. 120+ участников – HR и руководители.

Соберемся в кругу лучших профессионалов отрасли — HRD крупных компаний, руководителей от бизнеса, специалистов в различных направлениях HR.
Условия участия
Приглашаем HR-директоров, топ-менеджеров и нанимающих руководителей (крупный и средний бизнес).

Нужно зарегистрироваться, дождаться результатов модерации и письма с подтверждением.

Количество мест ограничено! Мы можем подтвердить участие не более чем двум представителям от одной компании.

Участие бесплатное.

Дата: 24 апреля 2025
Время: 9:30 — 14:00
Детали о месте встречи сообщим в памятке подтвержденным участникам.

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

24 апреля 2025 в 09:30

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

24 апреля 2025 в 14:00

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

Бесплатно

Ссылка на регистрацию

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:
Инструменты

Миссия и ценности компании: кейс нейросетей

Миссия и ценности компании: какие возможности ИИ открываются...

Почему сотрудники выгорают, и как это видно изнутри

­Когда производственная культура веками строится на установк...

Человекоцентричная культура управления

В последние годы человекоцентричный подход (ЧЦ) набирает поп...

Как HRD помочь команде, когда просто «отдохнуть» уже не работает

Люди устали. Настоящие профессионалы — те, на ком держатся п...

Наставничество как стратегический ресурс: как с этим работает Светогорский ЦБК

­Ранее мы уже обсуждали, как изменения в Трудовом кодексе Ро...

Пределы допустимого: как владельцам корпоративного транспорта проводить предрейсовые медосмотры водителей

Любой водитель корпоративного транспорта должен выходить в р...

Как без опыта в HR вырасти в директора: история карьерного поворота внутри компании

Можно ли стать HRD без профильного образования, без «классич...

Статистика про женщин в преддверии 8 марта

70% женщин хотели бы поработать в сфере промышленности ...

Марафоны, микрофоны и мотивация: необычная история карьеры в HR

­Внутренний бренд работодателя начинается не с кампаний и вн...

Недооцененные профессии: почему рабочие специальности не получают должного признания

Рабочие специальности страдают от недостатка признания и ста...

Женщин в «мужских» профессиях стало больше

Исследовательский центр Зарплаты.ру и международная сеть авт...

Как цифровизация уже изменила HR. Аналитика от цифровой лаборатории

Цифровизация и внедрение искусственного интеллекта в отдельн...

Кейс: онбординг в ИТ

Стоимость подбора персонала увеличивается с каждым годом. В ...

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшего возраста. Эйджизм отступает?

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшег...

Работа на 360 или зачем компании HR-бренд: кейс «КОРУС Консалтинг»

Сегодня, в условиях растущей конкуренции на рынке труда и де...

Как международная компания выстраивает культуру лидерства в России

Лидерство играет ключевую роль в успехе российских компаний....

Наставничество без иллюзий: почему просто ввести бонусы недостаточно

С 1 марта 2025 года в силу вступили изменения в Трудовой код...

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

В Москве HR-сообщество выбрало лучшие компании в сфере управ...

7 LMS-платформ для корпоративного онлайн-обучения

Согласно данным исследования, цифровые LMS-платформы наиболе...

Влияние цифровизации на HR-бюджет в 2025 году: что учитывать при его планировании

Цифровизация значительно повлияла на развитие как бизнеса в ...

Кейс Magnetto.pro: как в 2025 году управлять бюджетом на наем и онбординг при помощи гибких подходов

Продолжаем исследовать опыт коллег в рамках спецпроекта HRBa...

Онбординг 2000+ сотрудников за год без единого созвона: VR-кейс

Пока некоторые из нас все еще борются с тем, включен ли микр...

В поисках самородков: где искать редких ИТ-специалистов

Найти высококвалифицированного специалиста в IT-области всег...

Как подобрать формат обучающей игры под задачи обучения

Любая компания, решившая заказать проведение обучающей игры ...

Как масштабироваться при помощи аутсорсинга. Кейсы, плюсы и минусы

HRbazaar обсудили возможности аутсорсинга с Алексеем Шаповал...

Авито объявляет о ребрендинге сервиса для автоматизации HR-процессов

ООО «Авито Тех» (входит в группу компаний Авито) объявляет о...

Вопросы и ответы о развитии инноваций в компании

Интервью с Вениамином Кизеевым

HR бюджет-2025: готовность №1

В конце года HR сталкиваются с вызовами бюджетирования на сл...

Время онбордить личного AI-ассистента: как искусственный интеллект помогает в бизнесе

Когда новые технологии появляются на горизонте, к ним всегда...

Как решить проблему текучки кадров в общепите? Кейс сети доставок роллов

Проблема текучести кадров наиболее остро стоит в сфере общеп...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar