Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

Авторская конференция “TOXIC PEOPLE: КАК НЕ РАБОТАТЬ С ТОКСИЧНЫМИ ЛЮДЬМИ?”

С 21 мая 2020 (10:00) до 22 мая 2020 (18:00)

|

Авторская конференция  8220 TOXIC PEOPLE  КАК НЕ РАБОТАТЬ С ТОКСИЧНЫМИ ЛЮДЬМИ 8221

Ключевые вопросы конференции:

  • Как правильно выбрать сотрудника из многих претендентов?
  • Как эмоциональный интеллект влияет на эффективность работы сотрудника? Как его оценить?
  • Какие способы наиболее эффективны в выявлении токсичного кандидата?
  • Как правильно относиться к конфликтам в коллективе?
  • Как детоксицировать персонал?

Почему Вы должны здесь быть:

  • Работающие способы повышения мотивации к бесконфликтному поведению сотрудников.
  • Список проверенных методов в создании Dream Team, участие в коуч сессии и SCRUM игре по командообразованию.
  • Более 16 часов полезной информации из уст практиков, идеи для реализации будущих проектов.
  • Насыщенная программа, полезный нетворкинг

На конференции выступят представители компаний:

Solgar, Yandex, YouDo, СКБ Контур, Расчетные решения, Сбербанк, CocaCola, Лига Ставок, Black Star, Велес Капитал, SKYENG, CIAN, CLARINS, Сбербанк, Кредит Европа Банк, СКОЛКОВО, WHEELY, ТРАНСКАПИТАЛБАНК, Нетология Групп, УРАЛСИБ

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

21 мая 2020 в 10:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

22 мая 2020 в 18:00

Место

Место:

Марриотт Аврора, Петровка, 11

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

35000

Количество участников

Количество участников:

50+

Ссылка на регистрацию

Ссылка на регистрацию:

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

HR-афиша: подборка полезных форумов и конференций 2 квартала 2025

Весна и начало лета 2025 года — активный сезон для HR-директ...

Алгоритмы у власти: как ИИ переписывает правила конкуренции в глобальных отраслях

17 июня 2025 года в рамках 28‑го Петербургского международно...

Проблемы обучения на производстве: 2 часть кейса решений  АО «Газстройпром»

Чтобы успешно адаптироваться к изменениям и быть устойчивой ...

Теория поколений в HR или как построить эффективную HR-стратегию

Сегодня в одной компании могут трудиться бэби-бумеры, поколе...

5 кадровых задач, которые можно решить с помощью нейросетей

Искусственный интеллект стал не просто технологическим хитом...

Как HRD помочь команде, когда просто «отдохнуть» уже не работает

Люди устали. Настоящие профессионалы — те, на ком держатся п...

Кейс: как обучить педагогов, чтобы они организовали мастермайнд

Правило образовательного бизнеса – обучающие других должны с...

Мнения

HR vs OK

Анастасия Витковская, Руководитель Открытых Программ Advance...

Инструменты

Что такое рекрутмент-маркетинг и как побудить лучших работодателей его использовать?

Рекрутмент-маркетинг — один из главных трендов с сфере управ...

Недооцененные профессии: почему рабочие специальности не получают должного признания

Рабочие специальности страдают от недостатка признания и ста...

Игры в бизнесе: как корпоративная валюта привлекает сотрудников к обучению

В условиях быстро меняющихся тенденций рынка обучение являет...

Авито объявляет о ребрендинге сервиса для автоматизации HR-процессов

ООО «Авито Тех» (входит в группу компаний Авито) объявляет о...

Кейс IT-Agency: делаем ставки на коммуникации, лидерство и баланс 

Это спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025», в рамках которого ...

Топ-5 AI-инструментов для HR: что стоит попробовать уже сейчас

Как найти идеального кандидата? Как не потерять ключевые мыс...

Для 61% зумеров зарплата не является решающим фактором при выборе работы: исследование QTIM и hh.ru

Зумеры готовы к скучной работе, если им предложат удобный гр...

Наставничество как стратегический ресурс: как с этим работает Светогорский ЦБК

­Ранее мы уже обсуждали, как изменения в Трудовом кодексе Ро...

HR-афиша: какие события стоит внести в календарь

Собрали актуальные мероприятия в Москве, которые помогут HR-...

Кейс Magnetto.pro: как в 2025 году управлять бюджетом на наем и онбординг при помощи гибких подходов

Продолжаем исследовать опыт коллег в рамках спецпроекта HRBa...

Как цифровизация уже изменила HR. Аналитика от цифровой лаборатории

Цифровизация и внедрение искусственного интеллекта в отдельн...

Показать, научить, влюбить: как работать со вчерашними выпускниками

Концепции

“Оценку кандидата по фотографии я считаю гаданием”

Тезисы выступления Алексея Корякова на HR&Technology EXPO

3 главные ошибки руководителя при постановке задач: как ставить задачи, чтобы получать нужный результат

Какое качество по-настоящему эффективного руководителя выдел...

Как международная компания выстраивает культуру лидерства в России

Лидерство играет ключевую роль в успехе российских компаний....

Как решить проблему текучки кадров в общепите? Кейс сети доставок роллов

Проблема текучести кадров наиболее остро стоит в сфере общеп...

Человекоцентричная культура управления

В последние годы человекоцентричный подход (ЧЦ) набирает поп...

Кейс «Северстали»: как в компании планируют бюджет на обучение персонала

Начинаем спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025» и представляем...

Аналитика

Привлекаем новых сотрудников: на что обратить внимание в развитии бренда

Компании становятся более социально ориентированными, растет...

Инструменты

Агентский договор: какие HR-задачи можно делегировать

Привет, HR! Думаем, для вас не станет открытием, что на HR-о...

Как выбрать тесты способностей для оценки сотрудников и кандидатов: подробный гайд

В современном мире конкуренция на рынке труда становится все...

Как новые HR-тренды меняют работу с персоналом

HR-ы — больше не просто вспомогательные сотрудники, а страте...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar