Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

Неделя фасилитации 2026. От вызова к возможностям

С 19 октября (10:00) до 23 октября (15:00)

|

Неделя фасилитации 2026  От вызова к возможностям

Тема этого года  — «От вызова к возможностям».

2026 год ставит перед организациями новые вопросы. Как принимать стратегические решения, когда горизонт планирования постоянно меняется? Как вовлекать команды, если ресурсы ограничены? Как находить новые точки роста вместо того, чтобы только реагировать на кризисы?

Сегодня фасилитация — это уже не просто способ провести хорошую встречу. Это управленческий инструмент, который помогает компаниям быстрее адаптироваться, принимать качественные решения, проводить изменения и превращать неопределенность в источник новых возможностей.

Программа

19 октября. Видеть дальше: стратегия в условиях неопределенности

20 октября. Бери и делай: инструменты фасилитации для быстрых решений

21 октября. Команда в турбулентности

22 октября. Антикризисные сессии

23 октября. Реальные кейсы: победы, ошибки и уроки

Формат программы:

Мастер-классы проводят профессиональные фасилитаторы, обладающие большим практическим опытом и имеющие собственные разработки и лайфхаки, кейсы применения в разных отраслях.

Инициатором и организатором Недели фасилитации является Российская Ассоциация фасилитаторов совместно с Академией Социальных технологий (АСТ).

Неделя фасилитации проводится Российской Ассоциацией фасилитаторов ежегодно и является вкладом в развитие фасилитации в России, СНГ и мире.

Приглашаем вас к участию! Будем рады делиться, совместно исследовать инструменты фасилитации и находить актуальные для 2024 года решения!

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

19 октября 2026 в 10:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

23 октября 2026 в 15:00

Место

Место:

Онлайн

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

0

Ссылка на регистрацию

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Как выбрать тесты способностей для оценки сотрудников и кандидатов: подробный гайд

В современном мире конкуренция на рынке труда становится все...

Концепции

Почему команда из 6 человек эффективнее 20: оптимизация размера и процессов

Если ваша команда растет, а скорость падает — эта статья сэк...

Статистика про женщин в преддверии 8 марта

70% женщин хотели бы поработать в сфере промышленности ...

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшего возраста. Эйджизм отступает?

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшег...

Цифровая вершина HR: названы лауреаты HR Tech Awards 2025

­На XIII HR Tech Forum & Awards в Москве вручили награды...

Как без опыта в HR вырасти в директора: история карьерного поворота внутри компании

Можно ли стать HRD без профильного образования, без «классич...

Как новые HR-тренды меняют работу с персоналом

HR-ы — больше не просто вспомогательные сотрудники, а страте...

Обучение как архитектура: зачем компаниям свои бизнес-педагоги

В компаниях растет запрос на обучение, которое не просто вдо...

HR EXPO PRO 2025: ключевые темы, кейсы и выводы

HR EXPO PRO 2025 уверенно подтвердил статус главной професси...

Онбординг 2000+ сотрудников за год без единого созвона: VR-кейс

Пока некоторые из нас все еще борются с тем, включен ли микр...

Кейс «КОРУС Консалтинг»: как организовать стажировку студентов

В последние годы прием студентов на ИТ-программы бакалавриат...

Недооцененные профессии: почему рабочие специальности не получают должного признания

Рабочие специальности страдают от недостатка признания и ста...

Показать, научить, влюбить: как работать со вчерашними выпускниками

Концепции

Coaching inside organizations III. Коучинг внутри организаций III

Мария Наварро, консультант компании De Tech, специально для ...

Как инвестировать в развитие с выгодой для компании и сотрудников

Ваши сотрудники инициативны, мотивированы и готовы покорять ...

Кейс Magnetto.pro: как в 2025 году управлять бюджетом на наем и онбординг при помощи гибких подходов

Продолжаем исследовать опыт коллег в рамках спецпроекта HRBa...

Поколенческий сдвиг: почему управленцы больше не могут приказывать, а должны учиться слушать

В 2025 году 70% рабочей силы в России — это миллениалы (42,5...

HR бюджет-2025: готовность №1

В конце года HR сталкиваются с вызовами бюджетирования на сл...

Интервью

Александр Маслюк о «каминг-ауте» и канале WTF_HR

В начале месяца HR-сообщество обсуждало «каминг-аут» создате...

Как решить проблему текучки кадров в общепите? Кейс сети доставок роллов

Проблема текучести кадров наиболее остро стоит в сфере общеп...

Репортаж

В России объявлены лучшие кейсы-победители бизнес-премии WOW!HR

28 сентября в отеле «Ренессанс Москва Монарх Центр» состояла...

Влияние цифровизации на HR-бюджет в 2025 году: что учитывать при его планировании

Цифровизация значительно повлияла на развитие как бизнеса в ...

Кейс: как обучить педагогов, чтобы они организовали мастермайнд

Правило образовательного бизнеса – обучающие других должны с...

В поисках самородков: где искать редких ИТ-специалистов

Найти высококвалифицированного специалиста в IT-области всег...

Зумеры на рабочем месте: как их обучать и мотивировать

Зумеры — это поколение, выросшее в эпоху интернета, социальн...

Объявлены лауреаты Премии Employer Branding Awards 2025 за достижения в области управления брендом работодателя

­Лауреаты Премии за достижения в области управления брендом ...

Репортаж

Глобальные HR-тренды и вызовы в условиях новой реальности

Выступление Анастасии Шамгуновой, HR-директора APAC, Касперс...

Пределы допустимого: как владельцам корпоративного транспорта проводить предрейсовые медосмотры водителей

Любой водитель корпоративного транспорта должен выходить в р...

HR-афиша: лето — не повод сбавлять темп

Пока одни отдыхают, другие инвестируют в главное — в команду...

Наставничество как стратегический ресурс: как с этим работает Светогорский ЦБК

­Ранее мы уже обсуждали, как изменения в Трудовом кодексе Ро...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar