Павел Удов, Ведущий эксперт по автоматизации Хантфлоу

✓Как не дать себя обмануть: сохраняем разные версии резюме

✓Как вернуть контроль над процессом найма: смотрим всю историю общения

✓Как вспомнить важные детали о кандидате за секунду: оставляем метки и комментарии

Екатерина Тищенко, Ведущий менеджер по подбору персонала Ozon

✓ Идеальные резюме и интервью: признак сильного кандидата или красный флаг

✓ Почему тестовые задания перестали быть надежным инструментом для проверки компетенций

✓ Что делать рекрутеру, чтобы лучше узнать кандидата

Екатерина Палагнюк, Руководитель группы подбора ERP Ozon

✓ Как и почему изменилось отношение к частой смене работы, перерывам в карьере и возрасту соискателей

✓ На что обратить внимание, когда кандидаты научились убедительно приукрашивать хард-скиллы

✓Как оценивать софт-скиллы без эмоций и ловушки первого впечатления

Анастасия Костромина, HR, более 6 лет в финансовой сфере и ритейле: Точка Банк, Deloitte, Ekonika

✓ Как раскрыть реальный уровень кандидата: конкретные инструменты и чек-лист для проверки

✓ Чем сильный кандидат отличается от слабого? Практический опыт, инженерное мышление и проактивная позиция

✓ Адаптивный или идеальный кандидат: разберемся, что важнее для рекрутера в 2026 году

Екатерина Мелихова, Директор по подбору и адаптации персонала Winline

✓ Недостатки стандартного интервью: почему сложно увидеть мотивацию, ценности и потенциал кандидата

✓ Как избавиться от субъективности и принимать более обоснованные решения в найме

Олеся Пуляева, Бизнес-психолог, коуч, игропрактик

✓ Коучинговый подход рекрутера: что это такое и как его использовать

София Смурова, Директор по персоналу Duo Band

✓ Как мы прошли путь от интуитивного найма до эффективной и прозрачной системы

✓ Модель компетенций: как распознать носителей культурного кода компании

✓ Как готовый шаблон собеседований помог структурировать работу с кандидатами