Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

Асимметрия рынка труда. Кто выигрывает от дисбаланса и как найти равновесие?

25 сентября 2025 (17:00 – 22:00)

|

Асимметрия рынка труда  Кто выигрывает от дисбаланса и как найти равновесие

Организаторы:
Кадровое агентство ВИЗАВИ Консалт. 27 лет подбираем топ-персонал и менеджеров среднего звена, а также проводим исследования рынка труда. Трендами и новостями в сфере HR делимся в Telegram.
ДОНСТРОЙ. Крупнейший девелопер Москвы. Одна из самых стабильных компаний на рынке недвижимости России с 1994 года.
Среди клиентов и регулярных гостей мероприятий: Автобан, Норникель, Яндекс, Бургер Кинг, ФосАгро, Syngenta, Объединенная двигателестроительная корпорация, Находкинский завод минеральных удобрений, Эвалар, АКРОН, Аптека 36.6, АШАН, Банк ВТБ, Совкомбанк, Самолет, Левел, А101, МКБ, МОЭК, ОЗОН, Объединённая металлургическая компания, РусХимХолдинг, Сберлизинг, Стокманн, X5 Group, Верхнекамская калийная компания и многие другие.
Присоединяйтесь!

Программа
17:00 – 17:30: Сбор и регистрация гостей, вступительное слово организаторов

17:30 – 18:30: Разорванный рынок труда — стратегии выживания и роста

Дискуссия с экспертами

  • Разные компании — разные процессы: сокращение / удержание / найм.
  • Как асимметрия спроса и предложения переписывает HR стратегию.
  • Работодатели и сотрудники живут в параллельных реальностях?
  • Как меняется роль HR на несбалансированном рынке.

Модератор панели: Татьяна Архарова, директор проектного офиса Аврора, Ростелеком

Эксперты:

  • Наталья Михеева, заместитель генерального директора по работе с персоналом АО «Ю Ти Джи Групп»
  • Оксана Собокарева, руководитель направления подбора АК «АЛРОСА» ПАО
  • Анастасия Захариченко, бизнес-партнер по людям офиса, Бургер Кинг

18:30 – 19:00: Руководители как ключевой элемент привлечения и удержания персонала

Спикер: Дарья Колесник, заместитель генерального директора по персоналу ООО ГК «СУ-555»

19:00 — 19:20: Кофе-брейк

19:20 – 20:00: «Динамика зарплат. Как меняются правила игры?»

Презентация нового исследования ВИЗАВИ Консалт

  • Кто диктует условия — кандидаты или работодатели?
  • Зарплаты и мотивация: рост, стагнация или откат?
  • На что согласны сотрудники, а на что — нет?
  • Мнение соискателей: кто останется без работы, а кто будет нарасхват?

Спикер: Ольга Петрова, управляющий партнер Кадрового агентства «ВИЗАВИ Консалт»

20:00 — 20:15: Корпоративные жилищные программы как новый инструмент удержания персонала

Спикер: Анастасия Кондратьева, корпоративный менеджер ООО «ДОНСТРОЙ»

20:15 — 21:00: Перезагрузка встречи

  • ВизаВИкторина: а вы знаете, как мы связаны с тарологами, дизайном одежды и Гарри Поттером?
  • «Музыкальное лото» от SQUIZ: зажигательный коктейль из классического лото и знакомых мелодий!
  • Розыгрыш призов: подводим итоги игры и награждаем победителей.

21:00 – 22:00: Нетворкинг

Неформальная встреча с бокалом игристого в кругу сильнейших профессионалов отрасли.

Соберемся в кругу лучших профессионалов отрасли — HRD крупных компаний, руководителей от бизнеса, специалистов в различных направлениях HR.

Условия участия
Приглашаем HR-директоров, топ-менеджеров и нанимающих руководителей (крупный и средний бизнес).

Нужно зарегистрироваться, дождаться результатов модерации и письма с подтверждением.

Количество мест ограничено! Мы можем подтвердить участие не более чем двум представителям от одной компании.

Участие бесплатное.

 

Дата: 25 сентября 2025

Время: 17:00 — 22:00

Детали о месте встречи сообщим в памятке подтвержденным участникам.

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

25 сентября 2025 в 17:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

25 сентября 2025 в 22:00

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

Бесплатно

Ссылка на регистрацию

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Онбординг 2000+ сотрудников за год без единого созвона: VR-кейс

Пока некоторые из нас все еще борются с тем, включен ли микр...

7 LMS-платформ для корпоративного онлайн-обучения

Согласно данным исследования, цифровые LMS-платформы наиболе...

10 идей контента для LMS-платформы

LMS-платформа помогает не только организовать обучение и атт...

Концепции

Long Tail в обучении и развитии персонала

Наташа Гришакова, исполнительный директор «Амплуа-Брокер», с...

Проблемы обучения на производстве: 1 часть кейса решений  АО «Газстройпром»

В последние годы обучение стало трендом, часто воспринимаемы...

Человекоцентричная культура управления

В последние годы человекоцентричный подход (ЧЦ) набирает поп...

HR бюджет-2025: готовность №1

В конце года HR сталкиваются с вызовами бюджетирования на сл...

Кейсы

В «Евросети» не верят в мифы. Мы выучили законы природы

Trainings.ru Редакция Павелс Ромашинс, Директор Управления р...

Био-хакерство в питании: как HRD повысить продуктивность и выносливость

Современный ритм жизни требует от женщины на руководящей поз...

Как без опыта в HR вырасти в директора: история карьерного поворота внутри компании

Можно ли стать HRD без профильного образования, без «классич...

Аналитика

Карта HR-вызовов в ритейле: в ожидании нехватки кадров

Глобальные события в мире запускают серьезные преобразования...

Аналитика

HRbazaar: исследование по подбору персонала за 2020 год

HRbazaar, портал по подбору продуктов и услуг на рынке HR и ...

Почему «То, как мы работаем, – не работает»: Что должен знать каждый HRD

Мы запускаем рубрику HR Culture & Psychology, в которой ...

Женщин в «мужских» профессиях стало больше

Исследовательский центр Зарплаты.ру и международная сеть авт...

Обучение управлению на производстве: кейс компании «Теплолюкс»

По итогам 2023 года команду пополнили 68 новых сотрудников, ...

Telegram для HR

Telegram-каналы про различные стороны HR

Как крупный ритейлер и промышленный гигант объединились ради ЗОЖ: кейс «Лента PRO» и «Северстали»

­В условиях, когда работодатели все чаще ищут нестандартные ...

В поисках самородков: где искать редких ИТ-специалистов

Найти высококвалифицированного специалиста в IT-области всег...

Репортаж

Гостиная Амплуа: какие HR-продукты актуальны на сегодняшний день

«Гостиная Амплуа» прошла 12 декабря в коворкинге «Work N Sod...

Как цифровизация уже изменила HR. Аналитика от цифровой лаборатории

Цифровизация и внедрение искусственного интеллекта в отдельн...

Персональный подход: кастомизированные программы развития для лидеров и топ-команд

Десятилетие назад на рынке не было такого разнообразия специ...

Работа на 360 или зачем компании HR-бренд: кейс «КОРУС Консалтинг»

Сегодня, в условиях растущей конкуренции на рынке труда и де...

Кейс IT-Agency: делаем ставки на коммуникации, лидерство и баланс 

Это спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025», в рамках которого ...

Рынок обучения в России: кейсы, тенденции, перспективы

По итогам 2023-го в России не хватает 4,8 млн работников к т...

Топ-5 AI-инструментов для HR: что стоит попробовать уже сейчас

Как найти идеального кандидата? Как не потерять ключевые мыс...

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшего возраста. Эйджизм отступает?

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшег...

Показать, научить, влюбить: как работать со вчерашними выпускниками

Зумеры на рабочем месте: как их обучать и мотивировать

Зумеры — это поколение, выросшее в эпоху интернета, социальн...

Гольф как HR-стратегия: нестандартный способ повысить мотивацию и укрепить команду

Сотрудники включают головы и начинают думать после второго у...

Недооцененные профессии: почему рабочие специальности не получают должного признания

Рабочие специальности страдают от недостатка признания и ста...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar