SkillCode - онлайн платформа из Реестра ПО РФ для быстрой аналитики компетенций персонала по 42 параметрам коммуникации, мотивации, управления и критического мышления для отбора кандидатов, аудита, развития и ротации сотрудников, а также формирования кадрового резерва

Митап «Автоматизация HR» — мероприятие для обмена лучшими практиками по оптимизации HR-процессов. Участников ждут полезные решенческие доклады и комфортное общение в кругу друзей и коллег. Мероприятие пройдет 8 ноября в гибридном формате: очно в Санкт-Петербурге и онлайн для тех, кто не сможет присутствовать лично.

Алгоритм использования оценки Выбор участников Определите, кто будет участвовать в оценке. Это могут быть руководители, коллеги, подчиненные, а также внешние стейкхолдеры, такие как клиенты или партнеры. Определение критериев Разработайте критерии оценки, которые будут использоваться в анкетах или опросниках. Критерии должны быть конкретными, измеримыми и соответствовать профессиональным требованиям. Анкетирование Распределите анкеты с вопросами по заданным критериям […]

Мы создали ИТ-решение, которое помогает сотрудникам развиваться, а HR управлять этим процессом так, чтобы прогресс в развитии был действительно заметен.

Мы разберем как принести максимальную пользу бизнесу, используя инструменты оценки сотрудников и какие ошибки HR чаще всего допускают при внедрении этого процесса.

Участникам представят лучшие практики интервьюирования, научат использовать психометрические инструменты, расскажут про преимущества и ограничения Центра оценки (Ассессмент центр).

Приглашаем вас на вебинар «Аssessment center как инструмент выбора финального кандидата», который проведет Татьяна Коломбет и Валерия Стрельчина.

Инструмент, который поможет в проведении собеседований и оценке компетенций кандидата.

Онлайн платформа «Reflection» позволяет оценить навыки ваших сотрудников и запустить эффективный процесс обучения переговорам.

Позволяет достоверно оценить сотрудника/руководителя и получить валидные данные с отрывом участника от рабочих задач лишь на 1,5 часа. Дает возможность принимать решение о сотруднике не по проявлениям желанного поведения в ролевых играх / решении уже известных всем кейсов, а по действиям в реальных рабочих ситуациях.