Система корпоративного обучения (СКО) — T&D программы компании, которые: • Направлены на удовлетворение потребностей бизнеса в обучении и развитии человеческого капитала, которые регулярно анализируются • Увязаны между собой, имеют общую понятную всем цель и основу • Проводятся внутренними и внешними ресурсами. Их пропорция продумана, аргументирована и нацелена на достижение максимальной эффективности обучения • Включают в себя функциональное, управленческое и поведенческое обучение. Определение журнал HRbazaar
Деловой английский. Онлайн тестирование языковых навыков персонала. Достоверный результат. Мгновенный отчет.
Елена Тихомирова, генеральный директор компании Центр eLearning, специально для Trainings.ru 31 октября 2008 г. Кто такой педагогический дизайн и зачем мне этот зверь нужен? Технологии нас покорили — теперь они есть во всех или практически во всех областях нашей жизни. Естественно, что где-то это к лучшему, где-то не совсем. Мы все еще обсуждаем их полезность, однако очевидно, что они пришли к нам надолго. Не рассуждая долго на эту тему, сразу отмечу, что правильное применение […]