Лёгкая гендерная предвзятость при найме сотрудников способствует повышению уровня дискриминации и снижению производительности, которые могут привести к значительным финансовым и иным затратам для работодателей. К таким выводам пришли авторы нового исследования Университета штата Орегон. Гендерная предвзятость — это незаметное и непреднамеренное предпочтение одного пола другому, пишет EurekAlert!. Несмотря на значительные усилия по снижению предвзятости при […]

Даже, казалось бы, незначительная грубость в коллективе, например исключение из беседы, игнорирование приветствия или саркастический комментарий, способна привести к развитию суицидальных мыслей у сотрудников, страдающих депрессией и биполярным расстройством, показало исследование учёных из Университета Западной Вирджинии. В ходе исследования его авторы в течение нескольких месяцев наблюдали за 279 сотрудниками. Все они работали 20 и более […]

Начальники, которые срываются на подчиненных, могут расслабиться и почувствовать себя лучше, но только на короткое время, говорится в исследовании учёных из Мичиганского университета. Согласно исследованию, запугивание и принижение сотрудников начинает сказываться на психическом состоянии руководителя примерно через неделю. «Мораль этой истории заключается в том, что, хотя в краткосрочной перспективе абьюз может быть полезным и даже восстановительным […]

Если вы пользуетесь смартфоном во время деловой встречи, вы не произведёте положительное впечатление ― большинство собеседников воспримут такое поведение как пренебрежение, даже если вы используете смартфон для работы, показало исследование специалистов Канзасского университета. Совсем по-другому люди относятся к тем, кто пишет в блокнот или использует ноутбук. Авторами исследования выступили доцент кафедры коммуникационных исследований Канзасского университета […]

Непростой 2020 год подходит к концу, компании подводят итоги и согласовывают планы на будущий год. Antal Russia решили провести исследование и узнать, как прошел этот год в компаниях различного сектора, а также узнать, что запланировали компании в 2021 году. Результаты исследования: 52% компаний оценили свои результаты в этом году на 4 балла из 5; 46% компаний будут […]

На протяжении 11 лет рекрутинговая компания Antal проводит исследование рынка труда и обзор заработных плат в России. Традиционно мы опрашиваем несколько тысяч респондентов об удовлетворенности аспектами их работы, льготах в компаниях, зарплатах, бонусах, поиске работы, причинах смены и выбора работодателя. В этом году мы также захотели узнать подробнее о тренде 2020 года – удаленной работе, […]

Исследование некомерческой организации NWEA показало, что при дистанционном обучении школьники получают меньше знаний. Исследование показало, что ученики 3-8 классов в США получают на 70% меньше знаний по литературе и на 50% меньше знаний по математике в сравнении с обычным учебным годом. Также в исследовании говорится о том, что от перехода школ на дистанционный формат страдает […]

Управление вовлеченностью: проведение опроса и тренинги.

Согласно исследованию Rabota.ru, 41% россиян считает возможность карьерного роста одним из самых важных критериев при выборе работы. Этот вариант занял второе место по количеству голосов.

Это быстрая и надежная альтернатива классическим опросникам удовлетворенности работой, необходимая для удержания в компании ценных сотрудников, управления текучестью персонала, при внедрении новой системы мотивации и мониторинге ее эффективности, а также при проведении регулярных корпоративных исследований удовлетворенности.