Основная цель программы развития Кадрового резерва - формирование у резервистов управленческой культуры: современных представлений о задачах и инструментарии деятельности менеджеров, системе ключевых управленческих компетенций.

Вы еще слышите фразы типа «Стоимость одного кандидата слишком высокая!»? От вас требуют снижение затрат на привлечение персонала? Узнай возможности своего постоянного инструмента подбора — воронки рекрутинга! На вебинаре мы покажем, как ею можно пользоваться, чтобы снизить «стоимость» кандидата.

Вы отслеживаете воронку подбора персонала, но нужного Вам результата она не дает? Давайте вместе на вебинаре разберем метрики воронки и как с ними работать, что бы воронка подбора заработала и стала серьезным помощником вашей эффективности!

Более 200 HR-руководителей. Одна площадка. Лучшие наработки. Будьте в курсе, чтобы быть впереди. Программа разделена на 2 блока: День первый: Управление эффективностью персонала День второй: HR в производственных компаниях Принять участие можно как в одном, так и в двух днях конференции.

Сила воли подобна мышце и её можно натренировать. Однако это не совсем так. Сохранять действительно хороший темп работы получается только на протяжении трёх-четырёх часов в день — после этого производительность резко падает. Поэтому требуются дополнительные усилия, для того чтобы сохранить силу воли, например, популярный подход Agile. Делимся с вами пятью советами, которые позволяют экономить энергию […]

Марк Роял (Mark Royal) Источник: HR Magazine 25 июня 2012 г. «Необходимо делать больше с меньшими затратами!» Эту фразу можно часто услышать в современных организациях. В условиях давления со стороны конкурентов и жесткой глобальной экономики она стала чем-то вроде боевого клича. А кто его бросил впервые? Лексикограф Бэн Циммер (Ben Zimmer), считает, что это был […]