Кейс-конференция «АДАПТАЦИЯ И УДЕРЖАНИЕ. Лучшие практики» – все об инструментах и практиках адаптации. Кейсы и опыт Вкусвилл, Газпром нефть, METRO, Ростелеком, Банк Точка, FESCO и др. Система адаптационных мероприятий, Культура поддержки, Автоматизация процессов адаптации, Метрики эффективности, Фреймворк для адаптации: как помочь новому сотруднику освоиться, а не просто встроить его в систему. Удержание сотрудников как система. Присоединяйтесь!

Свои люди. Как культура компании помогает адаптировать и сохранять новичков.

Профессионалы в сфере подбора, адаптации, оценки персонала соберутся для обсуждения лучших практик 18 июня на III Конференции «РЕКРУТМЕНТ - 2025» в Москва-Сити.

3 дня погружения в бизнес и технологии на мультиформатной конференции TECH WEEK в окружении предпринимательского сообщества.

Поговорим, как построить процесс подбора маркетологов, увидеть лучшего среди сотен кандидатов и сделать оффер, который будет принят. Каждый эксперт поделится кейсами и антикейсами найма маркетинговых команд.

Как сделать внутренние коммуникации инструментом достижения бизнес-целей через системное вовлечение руководителей и сотрудников? Форум будет способствовать созданию системы внутренних коммуникаций, повышению вовлеченности топ-менеджеров и сотрудников, а также укреплению корпоративной культуры для достижения бизнес-целей компаний

1. Где он проходит: Москва, Radisson Blu Belorusskaya Hotel
2. Когда: 2–3 Апреля 2025 — очно, 9 Апреля 2025 — Специальный онлайн — день "Диджитал каналы & контент во внутренних коммуникациях 2025"

В условиях растущего кадрового дефицита в IT-отрасли, компании все чаще обращаются к найму молодых специалистов. Но готовы ли вы растить и развивать джунов в своей команде? Приглашаем вас на вебинар, который пройдет 23 декабря в 19:00, где мы обсудим новые методы и подходы к эффективному онбордингу и развитию начинающих специалистов.

Human. Подбор персонала — главная Заботливая HR-конференция

Будем развеивать мифы и делиться рабочими подходами к поколению Z, которое диктует новые правила на рынке труда.

Ребординг – так называется процесс восстановления связи с сотрудником после его длительного отсутствия или смены роли в компании. Возвращение после декрета вписывается в характеристики этого процесса. Эксперты аутсорсингового агентства STH-group говорят, что в отличие от адаптации сотрудника на новом месте, ребординг непопулярен и, к сожалению, не является значимым для бизнеса. А зря.   Многие программные решения для […]