IMPULSE. Технологии непрерывных изменений – HRbazaar

Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

IMPULSE. Технологии непрерывных изменений

С 15 апреля 2021 (10:00) до 16 апреля 2021 (17:00)

|

IMPULSE  Технологии непрерывных изменений

Мы всегда сталкивались с изменениями: новые бизнес-процессы, бизнес-модели, продукты, клиенты, рынки. Но сегодня нам становится сложно этим управлять. Трудно планировать, когда мы не видим линейного пути достижения целей, роли в команде постоянно меняются, а форматы нашего взаимодействия становятся другими. Кажется, что и наши клиенты каждый день хотят чего-то нового, и их потребности обновляются. Мы переходим от проектного управления изменениями к управлению непрерывными изменениями, и это требует пересмотра наших подходов к лидерству, управлению командой и бизнес-процессами, а самое важное — уровнем энергии для того, чтобы достигать результата. Мы вышли из автоматического режима и теперь каждый день должны реагировать на то, что происходит вокруг бизнеса и внутри него.

15–16 апреля 2021 года состоится форум „IMPULSE. Технологии непрерывных изменений“, который отвечает этой повестке. Мы обсудим, какие инструменты появились и какой опыт уже есть у лидеров индустрии.

IMPULSE пройдет в разработанном компанией „Культура Инноваций“ уникальном формате — Experience forum ã. Он ориентирован на то, чтобы помочь как можно быстрее перевести новое знание в опыт и практику участников.

Программу IMPULSE организаторы строили исходя из исследования лидеров изменений и руководителей компаний. Они определили шесть ключевых, актуальных тем, которые необходимы сегодня для эффективного управления непрерывными трансформациями:

  1. Стратегия. Как ставить цели идостигатьих, когда горизонт планирования не определен?
  2. Технологии. Какие инструменты инавыки необходимы нам, чтобы справиться с возникающими вызовами?
  3. Лидеры. Кто именно может возглавить процесс изменений, икак помочь имстать его драйверами?
  4. Среда. Как создать безопасное пространство для экспериментов?
  5. Команда. Как вовлекать больше сотрудников всоздание инноваций иразработку улучшений?
  6. Энергия. Как помочь себе икоманде справиться свыгоранием и научиться получать энергию в процессе непрерывных изменений?

 

Спикерами IMPULSE станут:

— Давид Ян, CEO/Co-Founder Yva.ai, основатель и председатель совета директоров группы компаний ABBYY, эксперт AI;

— Надия Черкасова, заместитель президента-председателя правления банка „Открытие“;

— Илья Кретов, генеральный директор eBay на глобальных развивающихся рынках;

— Ирина Меньшикова, президент Amway Россия, Казахстан;

— Елена Черникова, СЕО „Культуры Инноваций“;

— и многие другие.

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

15 апреля 2021 в 10:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

16 апреля 2021 в 17:00

Место

Место:

Онлайн

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

от 7000

Количество участников

Количество участников:

не ограничено

Ссылка на регистрацию

Ссылка на регистрацию:

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Как международная компания выстраивает культуру лидерства в России

Лидерство играет ключевую роль в успехе российских компаний....

Как подобрать формат обучающей игры под задачи обучения

Любая компания, решившая заказать проведение обучающей игры ...

Онбординг 2000+ сотрудников за год без единого созвона: VR-кейс

Пока некоторые из нас все еще борются с тем, включен ли микр...

На что способна HRM-платформа: на примере «Пряников» рассказываем, что может дать вашему бизнесу современный корпоративный портал

Корпоративный портал уже давно перестал быть банальным источ...

Обучение управлению на производстве: кейс компании «Теплолюкс»

По итогам 2023 года команду пополнили 68 новых сотрудников, ...

Зумеры на рабочем месте: как их обучать и мотивировать

Зумеры — это поколение, выросшее в эпоху интернета, социальн...

7 LMS-платформ для корпоративного онлайн-обучения

Согласно данным исследования, цифровые LMS-платформы наиболе...

VR-обучение в российских компаниях

В последнее десятилетие общество идет по пути цифровой транс...

5 кадровых задач, которые можно решить с помощью нейросетей

Искусственный интеллект стал не просто технологическим хитом...

Кейс: как обучить педагогов, чтобы они организовали мастермайнд

Правило образовательного бизнеса – обучающие других должны с...

Инструменты

Обучение на основе игр: может ли оно сработать в вашей организации?

Исследования показывают повышение эффективности работы персо...

Возможности профессионального роста в рабочих специальностях: кейсы

Залог стабильной работы ритейла, логистических парков, сорти...

Вопросы и ответы о развитии инноваций в компании

Интервью с Вениамином Кизеевым

Работа на 360 или зачем компании HR-бренд: кейс «КОРУС Консалтинг»

Сегодня, в условиях растущей конкуренции на рынке труда и де...

Как HRD помочь команде, когда просто «отдохнуть» уже не работает

Люди устали. Настоящие профессионалы — те, на ком держатся п...

Как рассказать о ценностях компании, чтобы в них поверили

На примере кейса «Зарубежнефти» разбираем, как детская книга...

Как новые HR-тренды меняют работу с персоналом

HR-ы — больше не просто вспомогательные сотрудники, а страте...

Аналитика

Самые важные компетенции будущего: что следует развивать управленцам в ближайшие годы?

В настоящее время мир меняется с быстротой, на которую не вс...

Как развивать таланты с помощью программы наблюдения за опытными сотрудниками

Директор по развитию компании «Улей» Digital HR Александр Гр...

Инструменты

Люди в коронавирусе и вокруг него: Employee Experience в действии

Хотела написать статью про новейшие тренды в HR. Но вдруг по...

Почему «То, как мы работаем, – не работает»: Что должен знать каждый HRD

Мы запускаем рубрику HR Culture & Psychology, в которой ...

Как масштабироваться при помощи аутсорсинга. Кейсы, плюсы и минусы

HRbazaar обсудили возможности аутсорсинга с Алексеем Шаповал...

Био-хакерство в питании: как HRD повысить продуктивность и выносливость

Современный ритм жизни требует от женщины на руководящей поз...

Женщин в «мужских» профессиях стало больше

Исследовательский центр Зарплаты.ру и международная сеть авт...

Как оценить эффективность корпоративного обучения

Оценка эффективности обучения Сегодня компании тратят в сред...

Кейс «КОРУС Консалтинг»: как организовать стажировку студентов

В последние годы прием студентов на ИТ-программы бакалавриат...

Почти половина россиян желают, чтобы их дети освоили рабочую специальность

43% опрошенных россиян хотели бы, чтобы их дети (в том числе...

Теория поколений в HR или как построить эффективную HR-стратегию

Сегодня в одной компании могут трудиться бэби-бумеры, поколе...

Без стратегии и инструментов: 5 главных проблем российского рынка HR Tech

74% российских компаний собирают и отслеживают статистику в ...

Как решить проблему текучки кадров в общепите? Кейс сети доставок роллов

Проблема текучести кадров наиболее остро стоит в сфере общеп...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar