Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

IMPULSE. Технологии непрерывных изменений

С 15 апреля 2021 (10:00) до 16 апреля 2021 (17:00)

|

IMPULSE  Технологии непрерывных изменений

Мы всегда сталкивались с изменениями: новые бизнес-процессы, бизнес-модели, продукты, клиенты, рынки. Но сегодня нам становится сложно этим управлять. Трудно планировать, когда мы не видим линейного пути достижения целей, роли в команде постоянно меняются, а форматы нашего взаимодействия становятся другими. Кажется, что и наши клиенты каждый день хотят чего-то нового, и их потребности обновляются. Мы переходим от проектного управления изменениями к управлению непрерывными изменениями, и это требует пересмотра наших подходов к лидерству, управлению командой и бизнес-процессами, а самое важное — уровнем энергии для того, чтобы достигать результата. Мы вышли из автоматического режима и теперь каждый день должны реагировать на то, что происходит вокруг бизнеса и внутри него.

15–16 апреля 2021 года состоится форум „IMPULSE. Технологии непрерывных изменений“, который отвечает этой повестке. Мы обсудим, какие инструменты появились и какой опыт уже есть у лидеров индустрии.

IMPULSE пройдет в разработанном компанией „Культура Инноваций“ уникальном формате — Experience forum ã. Он ориентирован на то, чтобы помочь как можно быстрее перевести новое знание в опыт и практику участников.

Программу IMPULSE организаторы строили исходя из исследования лидеров изменений и руководителей компаний. Они определили шесть ключевых, актуальных тем, которые необходимы сегодня для эффективного управления непрерывными трансформациями:

  1. Стратегия. Как ставить цели идостигатьих, когда горизонт планирования не определен?
  2. Технологии. Какие инструменты инавыки необходимы нам, чтобы справиться с возникающими вызовами?
  3. Лидеры. Кто именно может возглавить процесс изменений, икак помочь имстать его драйверами?
  4. Среда. Как создать безопасное пространство для экспериментов?
  5. Команда. Как вовлекать больше сотрудников всоздание инноваций иразработку улучшений?
  6. Энергия. Как помочь себе икоманде справиться свыгоранием и научиться получать энергию в процессе непрерывных изменений?

 

Спикерами IMPULSE станут:

— Давид Ян, CEO/Co-Founder Yva.ai, основатель и председатель совета директоров группы компаний ABBYY, эксперт AI;

— Надия Черкасова, заместитель президента-председателя правления банка „Открытие“;

— Илья Кретов, генеральный директор eBay на глобальных развивающихся рынках;

— Ирина Меньшикова, президент Amway Россия, Казахстан;

— Елена Черникова, СЕО „Культуры Инноваций“;

— и многие другие.

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

15 апреля 2021 в 10:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

16 апреля 2021 в 17:00

Место

Место:

Онлайн

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

от 7000

Количество участников

Количество участников:

не ограничено

Ссылка на регистрацию

Ссылка на регистрацию:

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Искусственный интеллект в работе с персоналом: кейс МегаФона

Отвечать на вопросы коллектива МегаФона, связанные с управле...

Последние тенденции в сфере аутсорсинга

Аутсорсинг становится все более гибким и инновационным, что ...

Обучение управлению на производстве: кейс компании «Теплолюкс»

По итогам 2023 года команду пополнили 68 новых сотрудников, ...

Репортаж

Глобальные HR-тренды и вызовы в условиях новой реальности

Выступление Анастасии Шамгуновой, HR-директора APAC, Касперс...

HR EXPO PRO 2025: ключевые темы, кейсы и выводы

HR EXPO PRO 2025 уверенно подтвердил статус главной професси...

Почти половина россиян желают, чтобы их дети освоили рабочую специальность

43% опрошенных россиян хотели бы, чтобы их дети (в том числе...

Обучение как архитектура: зачем компаниям свои бизнес-педагоги

В компаниях растет запрос на обучение, которое не просто вдо...

Авито объявляет о ребрендинге сервиса для автоматизации HR-процессов

ООО «Авито Тех» (входит в группу компаний Авито) объявляет о...

Кейс СБ Проекта: как система наставничества преображает компании

Наставничество как способ адаптации новых или уже опытных со...

Работа на 360 или зачем компании HR-бренд: кейс «КОРУС Консалтинг»

Сегодня, в условиях растущей конкуренции на рынке труда и де...

Как оценить эффективность корпоративного обучения

Оценка эффективности обучения Сегодня компании тратят в сред...

Кейс «КОРУС Консалтинг»: как организовать стажировку студентов

В последние годы прием студентов на ИТ-программы бакалавриат...

10 идей контента для LMS-платформы

LMS-платформа помогает не только организовать обучение и атт...

Как выбрать тесты способностей для оценки сотрудников и кандидатов: подробный гайд

В современном мире конкуренция на рынке труда становится все...

Как инвестировать в развитие с выгодой для компании и сотрудников

Ваши сотрудники инициативны, мотивированы и готовы покорять ...

Недооцененные профессии: почему рабочие специальности не получают должного признания

Рабочие специальности страдают от недостатка признания и ста...

Итоги Recruitment Awards 2025: кто определяет стандарты подбора в России

­В Москве, в рамках Летней сессии Саммита HR-Директоров, про...

VR-обучение в российских компаниях

В последнее десятилетие общество идет по пути цифровой транс...

5 кадровых задач, которые можно решить с помощью нейросетей

Искусственный интеллект стал не просто технологическим хитом...

Теория поколений в HR или как построить эффективную HR-стратегию

Сегодня в одной компании могут трудиться бэби-бумеры, поколе...

Как удерживать таланты: кейс кадровой компании

90% россиян хотя бы раз в жизни уходили с работы по собствен...

Алгоритмы у власти: как ИИ переписывает правила конкуренции в глобальных отраслях

17 июня 2025 года в рамках 28‑го Петербургского международно...

Кейс: как обучить педагогов, чтобы они организовали мастермайнд

Правило образовательного бизнеса – обучающие других должны с...

Как выбрать мотивационный опросник для оценки сотрудников и кандидатов: подробный гайд

Понимая мотивацию сотрудников, можно влиять на их эффективно...

Кейсы

В «Евросети» не верят в мифы. Мы выучили законы природы

Trainings.ru Редакция Павелс Ромашинс, Директор Управления р...

Какой самый важный навык руководителя?

Принятие качественных управленческих решений, но представим,...

Мнения

HR vs OK

Анастасия Витковская, Руководитель Открытых Программ Advance...

Наставничество без иллюзий: почему просто ввести бонусы недостаточно

С 1 марта 2025 года в силу вступили изменения в Трудовой код...

Мнения

Важнейшие лидерские качества в новой экономической реальности

Подготовлено компанией The Ken Blanchard Companies 29 мая 20...

Мотивация ТОП-команд: эффект и эффективность

На сегодняшний день мы все более погружаемся в поле совершен...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar