Поиск по тегам

    Поиск по компаниям

      Описание мероприятия

      «Актион-МЦФЭР» запустил первый акселератор для проектов и специалистов корпоративного обучения

      С 26 января (13:35) до 15 мая (13:30)

      |

       Актион МЦФЭР  запустил первый акселератор для проектов и специалистов корпоративного обучения

      Победители в каждом из пяти направлений акселерации получат по 500 тысяч рублей, а также ресурсы «Актион-МЦФЭР» для реализации своих проектов.

      Медиагруппа «Актион-МЦФЭР» запустила «Актион Акселератор»— первую в России платформу профессиональной поддержки T&D-специалистов (Training & Development), отвечающих за внутрикорпоративное обучение сотрудников.

      Цель платформы — создание образовательной среды и повышение культуры внутрикорпоративного обучения в российских компаниях.

      В рамках платформы предусмотрено пять направлений акселерации — победители в каждом из них получат по 500 тысяч рублей, а также ресурсы «Актион-МЦФЭР» для реализации своих проектов. За всеми участниками будут закреплены менторы, проекты смогут получить оценку и советы экспертов, принять участие в практических сессиях.

      Первый этап отбора в акселератор продлится до 3 февраля 2021 года. Заявку на участие могут подать T&D-сотрудники российских компаний численностью от 300 до 5 тысяч человек. Для этого нужно заполнить анкету на сайте акселератора, коротко рассказать о себе и проекте, который запланировано реализовать в будущем году. Проект должен соответствовать одному из пяти предложенных направлений развития.

      Программы акселерации:

      • «Обучение 4.0». Проекты с применением современных технологий и digital-инструментов.
      • «Мотивируй».Проекты, направленные на вовлечение сотрудников в процесс обучения, повышение осознанности в развитии, улучшение показателей по доучиваемости.
      • «Бизнес-тандем». Проекты, созданные в партнерстве с HR и бизнес-подразделением для достижения наилучшего результата для заказчика.
      • «Команды рулят». Программы для развития культуры делегирования, командного взаимодействия, коммуникации и идеологии компании, кросс-функциональной работы.
      • «Таланты и преемники». Проекты, направленные на работу с молодыми специалистами и развитие преемственности, а также взращивание талантов внутри компании и формирование кадрового резерва.

      Кому и зачем нужен «Актион Акселератор»?

      Рынок корпоративного онлайн-обучения регулярно сталкивается с непониманием и неэффективностью проводимых внутри компаний тренингов и обучающих программ. Руководители не могут оценить результаты проводимых мероприятий в краткосрочной перспективе, а T&D-сотрудники не могут обосновать необходимость требуемых ресурсов для обучения.

      Что получат победители?В финале, который пройдет в мае 2021 года, жюри выберут пять победителей (по одному из каждого направления).

      Победители получат:

      • 500 тысяч рублей на реализацию T&D проекта в своей компании;
      • 5 индивидуальных встреч с экспертами T&D;
      • ресурсы от «Актиона» для разработки собственной программы обучения;
      • публикации о своих проектах и интервью в СМИ;
      • доступ к T&D сообществу.

      Кроме того, все участники смогут получить оценку и советы экспертов, принять участие в практических сессиях.

      Кто входит в число экспертов акселератора? Участники акселератора смогут получить помощь от ведущих экспертов России в области корпоративного обучения. Среди них:

      • Вера Витальева, директор в Группе по управлению персоналом и организационными изменениями «Делойт» (СНГ) — более 10 лет опыта работы в сфере управления персоналом;
      • Наталья Журавлева, Начальник Управления развития и карьеры, Управляющий директор, Сбер — до 2012 года возглавляла функции обучения, развития и управления талантами в PwC и «ВымпелКом»;
      • Марина Карбан, управляющий директор по образовательным программам, заместитель проректора по развитию и координации Московской школы управления СКОЛКОВО — входит в совет директоров UNICON, глобального объединения лидеров обучения в корпоративной среде;
      • Марина Деревлева, руководитель Корпоративного университета в компании СИБУР — более 25 лет в HR и в обучении и развитии взрослых;
      • Юлия Ужакина, генеральный директор АНО «Корпоративная академия Росатома» — более 15 лет опыта в области HR;
      • Александр Завражин, директор ОЦО «ВымпелКома» (Ярославль) — также работал в финансовом департаменте Сбербанка, руководил управлением анализа бюджета, контроля затрат и закупок финансового департамента ВТБ;
      • Елена Тихомирова, гендиректор eLearning center — автор Telegram-канала и блога «Живое обучение», архитектор систем обучения по специальности и практикующий эксперт;
      • Дмитрий Прохоренко, директор по персоналу АО «ОХК «УРАЛХИМ» — возглавлял HR-подразделения в L’Oreal, «М.Видео», «МТС» и АФК «Система», был управляющим партнером в компаниях Heidrick&Struggles и Strata;
      • Алена Гейдт, HR-директор АНО «Платформа НТИ» — 19-летний опыт работы в крупнейших производственных, финансовых компаниях России и СНГ;
      • Елена Самойлова, директор по организационному менеджменту «Пепсико Россия» — более 17 лет опыта в HR в сферах привлечения персонала, управления и развития талантов, культуры и вовлечения, а также качестве HRBP и HRD в крупных российских и международных компаниях (PepsiCo, BritishAmerican Tobacco, Вымпелком, т.д.);
      • Екатерина Подвальная, консультант и эксперт в построении корпоративных университетов — возглавляла корпоративный университет Билайна, до этого работала в ВТБ и других компаниях;
      • Юлия Полтарацкая, консультант — более 20 лет занимается практикой оценки и развития руководителей, управленческих команд российских и международных компаний на территории России и СНГ;
      • Анна Имас, руководитель «Актион 360» — более 15 лет опыта в HR Tech, занималась разработкой и монетизацией сервисов для поиска и подбора персонала в E-xecutive, hh.ru, job.ru, rabota.ru на позициях коммерческого директора, директора по продукту, генерального директора компаний;
      • Дмитрий Зацепин, руководитель образовательного бизнеса «Актион-МЦФЭР» — 20 лет в медиабизнесе, был издателем главных российских профессиональных журналов по бухгалтерии и праву «Главбух», «Упрощенка», «Юрист компании»;
      • Надежда Иванова, руководитель спецпроектов «Актион-МЦФЭР» по развитию онлайн-образования — эксперт по внедрению технологий EdTech, вовлечению сотрудников в обучение и повышению мотивации в обучении.

      Медиагруппа «Актион-МЦФЭР»

      «Актион-МЦФЭР»— лидер на рынке IT / информационных решений и корпоративного онлайн-обучения для бизнеса. Компания выпускает 111 печатных изданий общим тиражом в 9,5 млн экземпляров и 30 электронных профессиональных изданий с более чем 15 млн пользователей в месяц, является разработчиком 17 справочных систем, 5 онлайн-сервисов и более 100 дистанционных курсов.

      Продуктами компании пользуются более 568 тысяч бухгалтеров, юристов, кадровиков, финансистов, управленцев, сотрудников образовательных, медицинских и государственных учреждений. На дистанционных курсах обучаются 120 тысяч специалистов. Эксперты компании ежедневно дают 3 тысячи консультаций. Ежемесячно на сайт

      Дата начала мероприятия

      Дата начала мероприятия:

      26 января 2021 в 13:35

      Дата окончания мероприятия

      Дата окончания мероприятия:

      15 мая 2021 в 13:30

      Место

      Место:

      Онлайн

      Город

      Город:

      Москва

      Страна

      Страна:

      Россия

      Цена

      Цена:

      бесплатно

      Количество участников

      Количество участников:

      150

      Ссылка на регистрацию

      Ссылка на регистрацию:

      Журнал


      Для размещения отзывов необходимо

      По теме из Журнала:
      Концепции

      Процесс разработки квалификационных тестов. Опыт специалистов Лаборатории “Гуманитарные технологии”

      Ольга Иванова, специалист научно-методического отдела HR-лаб...

      Кейсы

      Внутрифирменный маркетинг для HR и T&D специалистов

      Автор: Наташа Гришакова, исполнительный директор «Амплуа-Бро...

      Концепции

      Место встречи T&D-специалистов поколения Y

      Это поколение во многом коренным образом отличается от преды...

      Инструменты

      POST EXPO: самое важное из онлайн-выставки для hr-специалистов. Часть 1.

      1 и 2 октября прошла главная выставка HR-сообщества HR EXPO....

      Репортаж

      POST EXPO: самое важное из онлайн-выставки для hr-специалистов. Часть 2.

      2 октября выставка HR EXPO продолжилась интересными и яркими...

      Интервью

      Интервью с руководителем Школы Корпоративного Тренинга В. Летуновским. Бизнес через призму системы Суворова

      Евгения Скиба, главный редактор, Trainings.ru 28 мая 2007 г....

      Концепции

      Маркетинг системы корпоративного обучения

      Евгения Скиба, главный редактор, Trainings.ru 29 октября 200...

      Мнения

      Почувствуйте разницу, или Преимущества корпоративного обучения тренеров

      Галина Елисеева, руководитель Центра подготовки бизнес-трене...

      Мнения

      Многоликость корпоративного университета

      Евгения Скиба, главный редактор, Trainings.ru 15 апреля 2008...

      Аналитика

      Учебный портал как часть корпоративного портала

      Авторы: Юлия Ужакина, дирекор портала Trainings.ru и  Евгени...

      Кейсы

      Системный подход к построению внутрифирменного обучения. Советы Ивана Рыбкина

      18 января 2007 г. состоялся круглый стол по теме «Системный ...

      Аналитика

      Выделяем целевые группы персонала для обучения и развития

      Савельева Анна, PR-директор, ЭКОПСИ Консалтинг 12 февраля 20...

      Мнения

      Webinar (вебинар) — инструмент обучения или все-таки нет?

      Евгения Скиба, главный редактор, Trainings.ru 13 апреля 2007...

      Интервью

      Леонид Кроль, директор и ведущий тренер Центра Обучения Персонала КЛАСС: «Коуч — регулировщик на перекрестке проблем»

      Наталья Кочергина, редактор, Trainings.ru 25 июня 2007 г. Мн...

      Концепции

      Одиссея обучения: прогнозы развития глобального L&D к 2010 году

      Уильям Догерти (William Doherty), Ntlworld.com 12 июля 2007 ...

      Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar