Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

AI в HR — норм или стрём?*

24 апреля 2025 (09:30 – 14:00)

|

AI в HR   норм или стрем

Организаторы:
Кадровое агентство ВИЗАВИ Консалт. 27 лет подбираем топ-персонал и менеджеров среднего звена, а также проводим исследования рынка труда. Трендами и новостями в сфере HR делимся в Telegram.
Компания Beyond Taylor. Помогаем достигать целей и расти быстрее с помощью современных методов управления. Наш подход — клиентократия.
Среди клиентов и регулярных гостей мероприятий: Автобан, Норникель, Яндекс, Бургер Кинг, ФосАгро, Syngenta, Объединенная двигателестроительная корпорация, Находкинский завод минеральных удобрений, Эвалар, АКРОН, Аптека 36.6, АШАН, Банк ВТБ, Совкомбанк, Самолет, Левел, А101, МКБ, МОЭК, ОЗОН, Объединённая металлургическая компания, РусХимХолдинг, Сберлизинг, Стокманн, X5 Group, Верхнекамская калийная компания и многие другие.
Присоединяйтесь!

Программа
09:30 — 10:00: Знакомство и приветственный нетворкинг | Welcome-coffee

10:00 — 10:20: Вступительное слово организаторов

  • Ольга Петрова, управляющий партнер
  • Ксения Забродская, директор по работе с клиентами КА «ВИЗАВИ Консалт»
  • Нина Никитина, управляющий по корпоративному обучению и лидер центра научной экспертизы компании Beyond Taylor

10:20 — 10:50: ИИ в HR — больше, чем тренд. Это уже норма! Примеры Сбера, Ростелекома, РЖД и др.

  • От хайпа к реальным решениям: как ИИ меняет HR.
  • Кейсы в обучении, подборе и не только.
  • HR + ИИ — что мешает развитию?
  • 7 ключевых факторов для успешного внедрения технологий AI.

Спикер: Екатерина Баталина, руководитель практики по управлению персоналом, организационным дизайном и изменениями, «Технологии Доверия» (ex. PwC)

10:50 — 11:20: AI-эволюция в бизнесе: новые роли, структуры, стратегии… и закон

  • От VP по AI до цифровых стратегов: как ИИ меняет оргструктуру.
  • Промпт-инженерия как драйвер новых ролей в бизнесе.
  • AI Business Partner: новая эра аналитиков и PM.
  • ИИ работает — а кто отвечает? Что говорит закон?

Спикер: Ольга Чумакина, HR-директор & партнёр консалтинговой компании CordisON

11:20 — 11:50: Большие языковые модели (БЯМ) — мудрый джин или наивный джун?

  • Обновим глоссарий: Large Language Model, Augmentation, Generative AI и другие «звери».
  • Кто сильнее: БЯМ против школьников. Cравнительный обзор.
  • AI: «за» или «вопреки»? Что ждет рынок труда к 2030 году?
  • Рабочие кейсы: делай эти 5 простых упражнений и спина болеть не будет.

Спикер: Иван Савченкоруководитель группы подбора, «Диасофт»

11:50 — 12:20: HR — проводник изменений: как подготовить компанию к эре ИИ через клиентократию

  • Изменение роли и задач HR — внедрение или адаптация?
  • Клиентократия = организация, которая не боится перемен. Что для этого нужно?
  • Практические кейсы из разных индустрий. Инструменты, шаблоны и чек-листы.

Спикер: Нина Никитина, управляющий по корпоративному обучению, лидер центра научной экспертизы компании Beyond Taylor

12:20 — 14:00: Нетворкинг, угощения, подарки. 120+ участников – HR и руководители.

Соберемся в кругу лучших профессионалов отрасли — HRD крупных компаний, руководителей от бизнеса, специалистов в различных направлениях HR.
Условия участия
Приглашаем HR-директоров, топ-менеджеров и нанимающих руководителей (крупный и средний бизнес).

Нужно зарегистрироваться, дождаться результатов модерации и письма с подтверждением.

Количество мест ограничено! Мы можем подтвердить участие не более чем двум представителям от одной компании.

Участие бесплатное.

Дата: 24 апреля 2025
Время: 9:30 — 14:00
Детали о месте встречи сообщим в памятке подтвержденным участникам.

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

24 апреля 2025 в 09:30

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

24 апреля 2025 в 14:00

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

Бесплатно

Ссылка на регистрацию

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Доверие или контроль: почему руководители до сих пор не могут правильно управлять сотрудниками на удаленке

Каждый руководитель мечтает о команде, где нет нужды в посто...

Обучение как архитектура: зачем компаниям свои бизнес-педагоги

В компаниях растет запрос на обучение, которое не просто вдо...

Объявлены лауреаты Премии Employer Branding Awards 2025 за достижения в области управления брендом работодателя

­Лауреаты Премии за достижения в области управления брендом ...

Как решить проблему текучки кадров в общепите? Кейс сети доставок роллов

Проблема текучести кадров наиболее остро стоит в сфере общеп...

VR-обучение в российских компаниях

В последнее десятилетие общество идет по пути цифровой транс...

Как цифровизация уже изменила HR. Аналитика от цифровой лаборатории

Цифровизация и внедрение искусственного интеллекта в отдельн...

Показать, научить, влюбить: как работать со вчерашними выпускниками

Инструменты

Важные тренды HR-стратегии в быстрорастущих компаниях: что стоит учитывать

Успешный план управления человеческими ресурсами помогает пр...

Почти половина россиян желают, чтобы их дети освоили рабочую специальность

43% опрошенных россиян хотели бы, чтобы их дети (в том числе...

В поисках самородков: где искать редких ИТ-специалистов

Найти высококвалифицированного специалиста в IT-области всег...

Кейс: онбординг в ИТ

Стоимость подбора персонала увеличивается с каждым годом. В ...

Последние тенденции в сфере аутсорсинга

Аутсорсинг становится все более гибким и инновационным, что ...

Telegram для HR

Telegram-каналы про различные стороны HR

Наставничество без иллюзий: почему просто ввести бонусы недостаточно

С 1 марта 2025 года в силу вступили изменения в Трудовой код...

Теория поколений в HR или как построить эффективную HR-стратегию

Сегодня в одной компании могут трудиться бэби-бумеры, поколе...

Цифровая вершина HR: названы лауреаты HR Tech Awards 2025

­На XIII HR Tech Forum & Awards в Москве вручили награды...

Марафоны, микрофоны и мотивация: необычная история карьеры в HR

­Внутренний бренд работодателя начинается не с кампаний и вн...

Как без опыта в HR вырасти в директора: история карьерного поворота внутри компании

Можно ли стать HRD без профильного образования, без «классич...

7 LMS-платформ для корпоративного онлайн-обучения

Согласно данным исследования, цифровые LMS-платформы наиболе...

HR-афиша: какие события стоит внести в календарь

Собрали актуальные мероприятия в Москве, которые помогут HR-...

10 идей контента для LMS-платформы

LMS-платформа помогает не только организовать обучение и атт...

Чему обучат персонал в 2024: кейс

По данным исследования консалтинговой компании Gartner HR Re...

Почему сотрудники выгорают, и как это видно изнутри

­Когда производственная культура веками строится на установк...

Репортаж

В России объявлены лучшие кейсы-победители бизнес-премии WOW!HR

28 сентября в отеле «Ренессанс Москва Монарх Центр» состояла...

Кейсы

В «Евросети» не верят в мифы. Мы выучили законы природы

Trainings.ru Редакция Павелс Ромашинс, Директор Управления р...

Как инвестировать в развитие с выгодой для компании и сотрудников

Ваши сотрудники инициативны, мотивированы и готовы покорять ...

Архитектор бизнеса: как психология, астрология и интуиция помогают строить сильные команды

Работа HR в аутсорсинге — это постоянная необходимость балан...

Наставничество как стратегический ресурс: как с этим работает Светогорский ЦБК

­Ранее мы уже обсуждали, как изменения в Трудовом кодексе Ро...

Бизнес, наука и ИИ: на международной конференции «Будущее команд» обсудили лидерство нового времени

10 февраля 2026 года в Москве на площадке Арарат Парк Хаятт ...

Кейс СБ Проекта: как система наставничества преображает компании

Наставничество как способ адаптации новых или уже опытных со...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar