Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

AI в HR — норм или стрём?*

24 апреля 2025 (09:30 – 14:00)

|

AI в HR   норм или стрем

Организаторы:
Кадровое агентство ВИЗАВИ Консалт. 27 лет подбираем топ-персонал и менеджеров среднего звена, а также проводим исследования рынка труда. Трендами и новостями в сфере HR делимся в Telegram.
Компания Beyond Taylor. Помогаем достигать целей и расти быстрее с помощью современных методов управления. Наш подход — клиентократия.
Среди клиентов и регулярных гостей мероприятий: Автобан, Норникель, Яндекс, Бургер Кинг, ФосАгро, Syngenta, Объединенная двигателестроительная корпорация, Находкинский завод минеральных удобрений, Эвалар, АКРОН, Аптека 36.6, АШАН, Банк ВТБ, Совкомбанк, Самолет, Левел, А101, МКБ, МОЭК, ОЗОН, Объединённая металлургическая компания, РусХимХолдинг, Сберлизинг, Стокманн, X5 Group, Верхнекамская калийная компания и многие другие.
Присоединяйтесь!

Программа
09:30 — 10:00: Знакомство и приветственный нетворкинг | Welcome-coffee

10:00 — 10:20: Вступительное слово организаторов

  • Ольга Петрова, управляющий партнер
  • Ксения Забродская, директор по работе с клиентами КА «ВИЗАВИ Консалт»
  • Нина Никитина, управляющий по корпоративному обучению и лидер центра научной экспертизы компании Beyond Taylor

10:20 — 10:50: ИИ в HR — больше, чем тренд. Это уже норма! Примеры Сбера, Ростелекома, РЖД и др.

  • От хайпа к реальным решениям: как ИИ меняет HR.
  • Кейсы в обучении, подборе и не только.
  • HR + ИИ — что мешает развитию?
  • 7 ключевых факторов для успешного внедрения технологий AI.

Спикер: Екатерина Баталина, руководитель практики по управлению персоналом, организационным дизайном и изменениями, «Технологии Доверия» (ex. PwC)

10:50 — 11:20: AI-эволюция в бизнесе: новые роли, структуры, стратегии… и закон

  • От VP по AI до цифровых стратегов: как ИИ меняет оргструктуру.
  • Промпт-инженерия как драйвер новых ролей в бизнесе.
  • AI Business Partner: новая эра аналитиков и PM.
  • ИИ работает — а кто отвечает? Что говорит закон?

Спикер: Ольга Чумакина, HR-директор & партнёр консалтинговой компании CordisON

11:20 — 11:50: Большие языковые модели (БЯМ) — мудрый джин или наивный джун?

  • Обновим глоссарий: Large Language Model, Augmentation, Generative AI и другие «звери».
  • Кто сильнее: БЯМ против школьников. Cравнительный обзор.
  • AI: «за» или «вопреки»? Что ждет рынок труда к 2030 году?
  • Рабочие кейсы: делай эти 5 простых упражнений и спина болеть не будет.

Спикер: Иван Савченко, руководитель группы подбора, «Диасофт»

11:50 — 12:20: HR — проводник изменений: как подготовить компанию к эре ИИ через клиентократию

  • Изменение роли и задач HR — внедрение или адаптация?
  • Клиентократия = организация, которая не боится перемен. Что для этого нужно?
  • Практические кейсы из разных индустрий. Инструменты, шаблоны и чек-листы.

Спикер: Нина Никитина, управляющий по корпоративному обучению, лидер центра научной экспертизы компании Beyond Taylor

12:20 — 14:00: Нетворкинг, угощения, подарки. 120+ участников – HR и руководители.

Соберемся в кругу лучших профессионалов отрасли — HRD крупных компаний, руководителей от бизнеса, специалистов в различных направлениях HR.
Условия участия
Приглашаем HR-директоров, топ-менеджеров и нанимающих руководителей (крупный и средний бизнес).

Нужно зарегистрироваться, дождаться результатов модерации и письма с подтверждением.

Количество мест ограничено! Мы можем подтвердить участие не более чем двум представителям от одной компании.

Участие бесплатное.

Дата: 24 апреля 2025
Время: 9:30 — 14:00
Детали о месте встречи сообщим в памятке подтвержденным участникам.

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

24 апреля 2025 в 09:30

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

24 апреля 2025 в 14:00

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

Бесплатно

Ссылка на регистрацию

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Кейс: онбординг в ИТ

Стоимость подбора персонала увеличивается с каждым годом. В ...

Топ-5 AI-инструментов для HR: что стоит попробовать уже сейчас

Как найти идеального кандидата? Как не потерять ключевые мыс...

Как вовлечь руководителей и сотрудников в разработку корпоративных ценностей: два кейса

Когда сотрудники не понимают, зачем нужны корпоративные ценн...

Как без опыта в HR вырасти в директора: история карьерного поворота внутри компании

Можно ли стать HRD без профильного образования, без «классич...

Наставничество как стратегический ресурс: как с этим работает Светогорский ЦБК

­Ранее мы уже обсуждали, как изменения в Трудовом кодексе Ро...

HR бюджет-2025: готовность №1

В конце года HR сталкиваются с вызовами бюджетирования на сл...

Мнения

HR vs OK

Анастасия Витковская, Руководитель Открытых Программ Advance...

Как решить проблему текучки кадров в общепите? Кейс сети доставок роллов

Проблема текучести кадров наиболее остро стоит в сфере общеп...

Теория поколений в HR или как построить эффективную HR-стратегию

Сегодня в одной компании могут трудиться бэби-бумеры, поколе...

Как удерживать таланты: кейс кадровой компании

90% россиян хотя бы раз в жизни уходили с работы по собствен...

Персональный подход: кастомизированные программы развития для лидеров и топ-команд

Десятилетие назад на рынке не было такого разнообразия специ...

Последние тенденции в сфере аутсорсинга

Аутсорсинг становится все более гибким и инновационным, что ...

Лайфхаки

Как ИИ помогает в удержании сотрудников

ИИ в HR давно превратился в рабочий инструмент, который напр...

Как развивать таланты с помощью программы наблюдения за опытными сотрудниками

Директор по развитию компании «Улей» Digital HR Александр Гр...

Как рассказать о ценностях компании, чтобы в них поверили

На примере кейса «Зарубежнефти» разбираем, как детская книга...

Искусственный интеллект в HR: от экспериментов к управленческой реальности

Бизнес, наука и ИИ: на международной конференции «Будущее команд» обсудили лидерство нового времени

10 февраля 2026 года в Москве на площадке Арарат Парк Хаятт ...

Telegram для HR

Telegram-каналы про различные стороны HR

HR EXPO PRO 2025: ключевые темы, кейсы и выводы

HR EXPO PRO 2025 уверенно подтвердил статус главной професси...

Показать, научить, влюбить: как работать со вчерашними выпускниками

Инструменты

HR тренды: обучение и развитие с ChatGPT

Что такое ChatGPT, какие HR тренды сохранятся в ближайшие го...

Вопросы и ответы о развитии инноваций в компании

Интервью с Вениамином Кизеевым

Как выбрать мотивационный опросник для оценки сотрудников и кандидатов: подробный гайд

Понимая мотивацию сотрудников, можно влиять на их эффективно...

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшего возраста. Эйджизм отступает?

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшег...

Как HRD помочь команде, когда просто «отдохнуть» уже не работает

Люди устали. Настоящие профессионалы — те, на ком держатся п...

Искусственный интеллект в работе с персоналом: кейс МегаФона

Отвечать на вопросы коллектива МегаФона, связанные с управле...

Репортаж

Глобальные HR-тренды и вызовы в условиях новой реальности

Выступление Анастасии Шамгуновой, HR-директора APAC, Касперс...

Как инвестировать в развитие с выгодой для компании и сотрудников

Ваши сотрудники инициативны, мотивированы и готовы покорять ...

Доверие или контроль: почему руководители до сих пор не могут правильно управлять сотрудниками на удаленке

Каждый руководитель мечтает о команде, где нет нужды в посто...

Статистика про женщин в преддверии 8 марта

70% женщин хотели бы поработать в сфере промышленности ...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar