Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

IMPULSE. Технологии непрерывных изменений

С 15 апреля 2021 (10:00) до 16 апреля 2021 (17:00)

|

IMPULSE  Технологии непрерывных изменений

Мы всегда сталкивались с изменениями: новые бизнес-процессы, бизнес-модели, продукты, клиенты, рынки. Но сегодня нам становится сложно этим управлять. Трудно планировать, когда мы не видим линейного пути достижения целей, роли в команде постоянно меняются, а форматы нашего взаимодействия становятся другими. Кажется, что и наши клиенты каждый день хотят чего-то нового, и их потребности обновляются. Мы переходим от проектного управления изменениями к управлению непрерывными изменениями, и это требует пересмотра наших подходов к лидерству, управлению командой и бизнес-процессами, а самое важное — уровнем энергии для того, чтобы достигать результата. Мы вышли из автоматического режима и теперь каждый день должны реагировать на то, что происходит вокруг бизнеса и внутри него.

15–16 апреля 2021 года состоится форум „IMPULSE. Технологии непрерывных изменений“, который отвечает этой повестке. Мы обсудим, какие инструменты появились и какой опыт уже есть у лидеров индустрии.

IMPULSE пройдет в разработанном компанией „Культура Инноваций“ уникальном формате — Experience forum ã. Он ориентирован на то, чтобы помочь как можно быстрее перевести новое знание в опыт и практику участников.

Программу IMPULSE организаторы строили исходя из исследования лидеров изменений и руководителей компаний. Они определили шесть ключевых, актуальных тем, которые необходимы сегодня для эффективного управления непрерывными трансформациями:

  1. Стратегия. Как ставить цели идостигатьих, когда горизонт планирования не определен?
  2. Технологии. Какие инструменты инавыки необходимы нам, чтобы справиться с возникающими вызовами?
  3. Лидеры. Кто именно может возглавить процесс изменений, икак помочь имстать его драйверами?
  4. Среда. Как создать безопасное пространство для экспериментов?
  5. Команда. Как вовлекать больше сотрудников всоздание инноваций иразработку улучшений?
  6. Энергия. Как помочь себе икоманде справиться свыгоранием и научиться получать энергию в процессе непрерывных изменений?

 

Спикерами IMPULSE станут:

— Давид Ян, CEO/Co-Founder Yva.ai, основатель и председатель совета директоров группы компаний ABBYY, эксперт AI;

— Надия Черкасова, заместитель президента-председателя правления банка „Открытие“;

— Илья Кретов, генеральный директор eBay на глобальных развивающихся рынках;

— Ирина Меньшикова, президент Amway Россия, Казахстан;

— Елена Черникова, СЕО „Культуры Инноваций“;

— и многие другие.

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

15 апреля 2021 в 10:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

16 апреля 2021 в 17:00

Место

Место:

Онлайн

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

от 7000

Количество участников

Количество участников:

не ограничено

Ссылка на регистрацию

Ссылка на регистрацию:

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Как подобрать формат обучающей игры под задачи обучения

Любая компания, решившая заказать проведение обучающей игры ...

Последние тенденции в сфере аутсорсинга

Аутсорсинг становится все более гибким и инновационным, что ...

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

В Москве HR-сообщество выбрало лучшие компании в сфере управ...

Как оценить эффективность корпоративного обучения

Оценка эффективности обучения Сегодня компании тратят в сред...

Гольф как HR-стратегия: нестандартный способ повысить мотивацию и укрепить команду

Сотрудники включают головы и начинают думать после второго у...

Telegram для HR

Telegram-каналы про различные стороны HR

Авито объявляет о ребрендинге сервиса для автоматизации HR-процессов

ООО «Авито Тех» (входит в группу компаний Авито) объявляет о...

Аналитика

Самые важные компетенции будущего: что следует развивать управленцам в ближайшие годы?

В настоящее время мир меняется с быстротой, на которую не вс...

Вопросы и ответы о развитии инноваций в компании

Интервью с Вениамином Кизеевым

Марафоны, микрофоны и мотивация: необычная история карьеры в HR

­Внутренний бренд работодателя начинается не с кампаний и вн...

Как решить проблему текучки кадров в общепите? Кейс сети доставок роллов

Проблема текучести кадров наиболее остро стоит в сфере общеп...

Как удерживать таланты: кейс кадровой компании

90% россиян хотя бы раз в жизни уходили с работы по собствен...

Как без опыта в HR вырасти в директора: история карьерного поворота внутри компании

Можно ли стать HRD без профильного образования, без «классич...

Показать, научить, влюбить: как работать со вчерашними выпускниками

Кейс Magnetto.pro: как в 2025 году управлять бюджетом на наем и онбординг при помощи гибких подходов

Продолжаем исследовать опыт коллег в рамках спецпроекта HRBa...

Кейс «КОРУС Консалтинг»: как организовать стажировку студентов

В последние годы прием студентов на ИТ-программы бакалавриат...

Как международная компания выстраивает культуру лидерства в России

Лидерство играет ключевую роль в успехе российских компаний....

Кейс СБ Проекта: как система наставничества преображает компании

Наставничество как способ адаптации новых или уже опытных со...

HR EXPO PRO 2025: ключевые темы, кейсы и выводы

HR EXPO PRO 2025 уверенно подтвердил статус главной професси...

Как новые HR-тренды меняют работу с персоналом

HR-ы — больше не просто вспомогательные сотрудники, а страте...

Онбординг 2000+ сотрудников за год без единого созвона: VR-кейс

Пока некоторые из нас все еще борются с тем, включен ли микр...

Обучение управлению на производстве: кейс компании «Теплолюкс»

По итогам 2023 года команду пополнили 68 новых сотрудников, ...

Персональный подход: кастомизированные программы развития для лидеров и топ-команд

Десятилетие назад на рынке не было такого разнообразия специ...

Кейс «Северстали»: как в компании планируют бюджет на обучение персонала

Начинаем спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025» и представляем...

Тренды рынка труда: аналитика от WINbd

Современные компании сталкиваются с постоянными изменениями,...

VR-обучение в российских компаниях

В последнее десятилетие общество идет по пути цифровой транс...

Мнения

Лидерство в условиях неопределенности: ключевые роли, стратегии и практики

Время, в которое мы живем, задает особый ритм и требует от л...

Био-хакерство в питании: как HRD повысить продуктивность и выносливость

Современный ритм жизни требует от женщины на руководящей поз...

Цифровая вершина HR: названы лауреаты HR Tech Awards 2025

­На XIII HR Tech Forum & Awards в Москве вручили награды...

Поколенческий сдвиг: почему управленцы больше не могут приказывать, а должны учиться слушать

В 2025 году 70% рабочей силы в России — это миллениалы (42,5...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar