Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2026. Лучшие практики

С 14 сентября (10:00) до 15 сентября (18:00)

|

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2026  Лучшие практики

Коллеги, 14 и 15 сентября «Штат» приглашает на Осеннюю сессию Ежегодной конференции – ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2026

 

    • 14-15 сентября 2026, Москва и онлайн

 

    • 15 тематических сессий, 150+ участников, кейсы и дискуссии

 

    • Большая ежегодная конференция по инструментам и практикам оценки персонала

 

⭐ Кейсы и опыт Ростелеком, СБЕР, Северсталь, РСХБ, Норникель, ОТП Банк, Simple, билайн и других компаний

⭐ В числе спикеров:

    • Дина Симановская, Начальник отдела оценки и карьерного развития, билайн
    • Надежда Амелина, Бизнес-партнер по развитию команд блока Технологии, Сбер
    • Александр Георгиевич Шмелёв, Научный руководитель и основатель ГК Гуманитарные Технологии
    • Мария Люшакова, Директор направления оценки и развития карьеры Департамента управления знаниями, Ростелеком
    • Ольга Колесникова, Руководитель группы по управлению талантами, Группа компаний ITMS
    • Юлия Карабинова, Руководитель Управления развития талантов, Норникель
    • Фания Султанова, Руководитель направления Центра управления талантами  Корпоративного университета АО «Почта России»
    • Дарья Лизунова, Руководитель направления оценки и развития талантов, Simple
    • Елена Логинова, Старший менеджер, Управление по развитию талантов, Северсталь Менеджмент
    • И другие эксперты из ведущих компаний

 

⭐ В программе:

    • Быстрее, дешевле, точнее: как меняется рынок оценки и запросы бизнеса? Тренды в оценке персонала 2026
    • Оценка команд. Запросы бизнеса, кейсы и инструменты. Структура команд, подбор лучшей роли и многое другое
    • Оценка в проектах оптимизации и реорганизации. Как оценка помогает принимать решения? Кейсы и дискуссия
    • ИИ в практике оценки: свежие кейсы компаний. ИИ-тренажеры обратной связи, ИИ-агенты, оценка ИИ-компетенций и многое другое
    • Оптимизм как компетенция – дефицитный ресурс в бизнесе и конкурентное преимущество. Значимые корреляции и международные бенчмарки
    • ИИ и участники ассессмент центров: за и против использования ИИ в решении заданий
    • Оценка топ-команд. Запросы и методики. Кейсы компаний и дискуссия
    • Assessment Showroom и новинки рынка: новые инструменты оценки, модификации и новые отчеты существующих инструментов, новые платформы

Специальный промокод для скидки 10%  –  HRBAZAAR10

Must visit для профессионалов в сфере оценки!

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ! https://hrmedia.su/assessment2026autumn 

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

14 сентября 2026 в 10:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

15 сентября 2026 в 18:00

Место

Место:

Очно – Корпоративный университет

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

Очное участие: до 15 августа – 34.900 ₽, до 14 сентября – 36.900 ₽. Онлайн-участие: до 15 августа – 24.900 ₽, до 14 сентября – 26.900 ₽

Количество участников

Количество участников:

150+

Ссылка на регистрацию

Ссылка на регистрацию:

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Как рассказать о ценностях компании, чтобы в них поверили

На примере кейса «Зарубежнефти» разбираем, как детская книга...

Показать, научить, влюбить: как работать со вчерашними выпускниками

Почему «То, как мы работаем, – не работает»: Что должен знать каждый HRD

Мы запускаем рубрику HR Culture & Psychology, в которой ...

Био-хакерство в питании: как HRD повысить продуктивность и выносливость

Современный ритм жизни требует от женщины на руководящей поз...

Влияние цифровизации на HR-бюджет в 2025 году: что учитывать при его планировании

Цифровизация значительно повлияла на развитие как бизнеса в ...

HR-афиша: какие события стоит внести в календарь

Собрали актуальные мероприятия в Москве, которые помогут HR-...

Как вовлечь руководителей и сотрудников в разработку корпоративных ценностей: два кейса

Когда сотрудники не понимают, зачем нужны корпоративные ценн...

Кейс Magnetto.pro: как в 2025 году управлять бюджетом на наем и онбординг при помощи гибких подходов

Продолжаем исследовать опыт коллег в рамках спецпроекта HRBa...

Объявлены лауреаты Премии Employer Branding Awards 2025 за достижения в области управления брендом работодателя

­Лауреаты Премии за достижения в области управления брендом ...

На работу после декрета: советы HR

Ребординг – так называется процесс восстановления связи с со...

Как удерживать таланты: кейс кадровой компании

90% россиян хотя бы раз в жизни уходили с работы по собствен...

Недооцененные профессии: почему рабочие специальности не получают должного признания

Рабочие специальности страдают от недостатка признания и ста...

Аналитика

Обучение в HR: опыт внедрения ИИ

Опрос о внедрении ИИ в обучение и развитие персонала показал...

Кейс «Северстали»: как в компании планируют бюджет на обучение персонала

Начинаем спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025» и представляем...

Концепции

Оценка 90, 180, 270, 360, 540, 720 градусов: инструмент эффективной оценки сотрудников. Часть1

Оценка 90, 180, 270, 360, 540, 720 градусов – это мощный инс...

Рынок обучения в России: кейсы, тенденции, перспективы

По итогам 2023-го в России не хватает 4,8 млн работников к т...

Как подобрать формат обучающей игры под задачи обучения

Любая компания, решившая заказать проведение обучающей игры ...

Поколенческий сдвиг: почему управленцы больше не могут приказывать, а должны учиться слушать

В 2025 году 70% рабочей силы в России — это миллениалы (42,5...

Какой самый важный навык руководителя?

Принятие качественных управленческих решений, но представим,...

Наставничество без иллюзий: почему просто ввести бонусы недостаточно

С 1 марта 2025 года в силу вступили изменения в Трудовой код...

Обучение как архитектура: зачем компаниям свои бизнес-педагоги

В компаниях растет запрос на обучение, которое не просто вдо...

Возможности профессионального роста в рабочих специальностях: кейсы

Залог стабильной работы ритейла, логистических парков, сорти...

Работа на 360 или зачем компании HR-бренд: кейс «КОРУС Консалтинг»

Сегодня, в условиях растущей конкуренции на рынке труда и де...

Кейс: онбординг в ИТ

Стоимость подбора персонала увеличивается с каждым годом. В ...

Время онбордить личного AI-ассистента: как искусственный интеллект помогает в бизнесе

Когда новые технологии появляются на горизонте, к ним всегда...

Как выбрать мотивационный опросник для оценки сотрудников и кандидатов: подробный гайд

Понимая мотивацию сотрудников, можно влиять на их эффективно...

Как развивать таланты с помощью программы наблюдения за опытными сотрудниками

Директор по развитию компании «Улей» Digital HR Александр Гр...

Как без опыта в HR вырасти в директора: история карьерного поворота внутри компании

Можно ли стать HRD без профильного образования, без «классич...

Онбординг 2000+ сотрудников за год без единого созвона: VR-кейс

Пока некоторые из нас все еще борются с тем, включен ли микр...

Как решить проблему текучки кадров в общепите? Кейс сети доставок роллов

Проблема текучести кадров наиболее остро стоит в сфере общеп...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar