Рынок найма меняется быстрее, чем процессы внутри компаний. Откликов становится больше, но сильных кандидатов среди них всё меньше. Кандидаты получают несколько офферов одновременно, привычные источники поиска работают хуже, а бизнес требует закрывать вакансии быстрее — без увеличения команды рекрутеров и дополнительных бюджетов.

30 октября на конференции ПОДБОР ПЕРСОНАЛА более 50 лидеров, руководителей подбора и экспертов рынка поделятся практическими решениями, которые помогают находить, оценивать и нанимать сотрудников в условиях кадрового дефицита и растущей конкуренции за таланты.

Это не конференция про общие тренды. Это практический опыт компаний, которые уже сегодня сокращают сроки найма, повышают качество подбора и удерживают стоимость найма под контролем.

Что обсудим:

• • Как выигрывать кандидата без постоянного роста зарплат: что действительно влияет на выбор работодателя в 2026 году;

• • Почему кандидаты принимают оффер, но не выходят: как повысить конверсию «оффер → выход → 30 дней» и сократить потери на финальном этапе найма;

• • ИИ-резюме, ИИ-собеседования и «идеальные» кандидаты: как отличить реальную экспертизу от хорошо упакованного образа;

• • Как использовать ИИ, автоматизацию и no-code инструменты для ускорения подбора без потери качества оценки;

• • 25+ методов поиска и закрытия вакансий: какие источники и инструменты действительно работают сегодня;

• • Как закрывать вакансии быстрее, когда поток откликов растёт, а релевантных кандидатов становится всё меньше;

• • Региональный и массовый подбор: как закрывать большие объёмы вакансий в условиях кадрового дефицита;

• • Как находить сильных специалистов там, где конкуренты их не ищут;

• • Как удерживать стоимость найма под контролем, когда бизнес требует результата без увеличения бюджета;

• • Метрики и аналитика подбора: какие показатели действительно помогают принимать решения, а какие создают иллюзию эффективности.

Что вас ждёт:

• Более 50 спикеров-практиков из ведущих российских компаний;

• Кейсы, инструменты и решения, которые можно применять сразу после конференции;

• Практические разборы, дискуссии и обмен опытом;

• Программа, сформированная на основе более 100 интервью с HR-руководителями и экспертами рынка.

Для кого конференция:

• HRD и директора по персоналу;

• Руководители подбора персонала;

• Рекрутеры и сорсеры;

• HRBP;

• Руководители направлений, отвечающие за найм и развитие команд;

• Собственники бизнеса и руководители компаний.