Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

Конференция ДАЕШЬ МОЛОДЕЖЬ. Какие технологии найма и удержания эффективны сегодня

С 27 мая (10:30) до 26 февраля (17:00)

|

Конференция ДАЕШЬ МОЛОДЕЖЬ  Какие технологии найма и удержания эффективны сегодня

«ДАЕШЬ МОЛОДЁЖЬ 2026» –  это профессиональная площадка, которая поможет вам эффективно выстроить процессы найма, мотивации и удержания молодых специалистов, адаптируя их к требованиям современного рынка труда

Мероприятие проходит в рамках V онлайн-марафона HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2026 организатора Quorum Conference, одного из ведущих организаторов HR-событий в России и СНГ

Регион участников: Россия, Белоруссия, Узбекистан, Казахстан

Главная цель события — дать участникам практические инструменты и стратегические ориентиры для повышения эффективности в условиях экономической неопределённости и высокой конкуренции за квалифицированные кадры

На конференции Вы узнаете:

  • Какие технологии найма и удержания молодёжи эффективны сегодня
  • Как устроена работа в молодёжных компаниях и что могут позаимствовать традиционные
  • Как мотивировать поколение Z и справляться с его выгоранием
  • Как преодолевать разрыв поколений и организовывать совместную работу
  • Как привлекать молодёжь на постоянный график при её желании самой управлять временем

Конференция предлагает насыщенную программу с фокусом на практические кейсы и аналитические подходы, программа составлена на основе опроса ЦА

Темы выступлений охватывают как стратегические HR-решения, так и конкретные инструменты оценки, адаптации и развития сотрудников поколения Z

Участие в конференции — это возможность:

  • Получить практические рекомендации по оптимизации HR-процессов для молодёжи
  • Оценить новейшие тренды в области мотивации, адаптации и удержания молодых сотрудников
  • Обменяться опытом с экспертами и коллегами, работающими в HR-среде
  • Интегрировать лучшие практики молодых и динамичных компаний в работу традиционных бизнес-структур

Формат и преимущества участия:

  • Онлайн-эфиры – участие возможно из любой точки мира без затрат на командировки
  • Гибкость программы – слушатели могут выбирать наиболее релевантные сессии и совмещать участие с рабочим графиком
  • Практическая направленность – кейсы и инструменты, применимые в реальной HR-деятельности

Партнеры и спикеры:

В мероприятии примут участие ведущие эксперты, HR-практики и топ-менеджеры из ведущих российских и международных компаний

Среди спикеров – ведущие HR-практики из крупных российских компаний, обладающие реальным опытом внедрения успешных стратегий привлечения и удержания молодых талантов

RFP GROUP, “ЭМПЕРИУМ” (EMPERIUM), МАЙ , МОСКОВСКИЙ АЭРОПОРТ ДОМОДЕДОВО, ООО «Кондитерская фабрика «ПОБЕДА», КОМПАНИЯ ЭТАЖИ, БИННОФАРМ ГРУПП

Это мероприятие – ключевая точка обмена опытом и практиками, приходите

●  Стоимость указана за 1 билет, при покупке нескольких билетов действует спецпредложение по стоимости
●  Подробная программа доступна на сайте

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

27 мая 2026 в 10:30

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

26 февраля 2026 в 17:00

Место

Место:

Онлайн

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

26000

Ссылка на регистрацию

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:
Аналитика

Мечта сотрудника vs мечта компании: как найти баланс и предотвратить массовый отток в ИТ-командах

По данным Минцифры, на 2025 год в России официально числится...

Архитектор бизнеса: как психология, астрология и интуиция помогают строить сильные команды

Работа HR в аутсорсинге — это постоянная необходимость балан...

Репортаж

Глобальные HR-тренды и вызовы в условиях новой реальности

Выступление Анастасии Шамгуновой, HR-директора APAC, Касперс...

Итоги Recruitment Awards 2025: кто определяет стандарты подбора в России

­В Москве, в рамках Летней сессии Саммита HR-Директоров, про...

В поисках самородков: где искать редких ИТ-специалистов

Найти высококвалифицированного специалиста в IT-области всег...

Лайфхаки

Как удержать миллениалов и зумеров: признание, гибкость и лидерство

Как удержать, если бюджет на премии ограничен

Рынок обучения в России: кейсы, тенденции, перспективы

По итогам 2023-го в России не хватает 4,8 млн работников к т...

На работу после декрета: советы HR

Ребординг – так называется процесс восстановления связи с со...

Кейс Magnetto.pro: как в 2025 году управлять бюджетом на наем и онбординг при помощи гибких подходов

Продолжаем исследовать опыт коллег в рамках спецпроекта HRBa...

HR-афиша: подборка полезных форумов и конференций 2 квартала 2025

Весна и начало лета 2025 года — активный сезон для HR-директ...

Кейсы

В «Евросети» не верят в мифы. Мы выучили законы природы

Trainings.ru Редакция Павелс Ромашинс, Директор Управления р...

HR бюджет-2025: готовность №1

В конце года HR сталкиваются с вызовами бюджетирования на сл...

7 LMS-платформ для корпоративного онлайн-обучения

Согласно данным исследования, цифровые LMS-платформы наиболе...

Кейс IT-Agency: делаем ставки на коммуникации, лидерство и баланс 

Это спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025», в рамках которого ...

Зумеры на рабочем месте: как их обучать и мотивировать

Зумеры — это поколение, выросшее в эпоху интернета, социальн...

Био-хакерство в питании: как HRD повысить продуктивность и выносливость

Современный ритм жизни требует от женщины на руководящей поз...

Последние тенденции в сфере аутсорсинга

Аутсорсинг становится все более гибким и инновационным, что ...

Как мотивировать представителей поколения Y и Z?

ДМС, корпоративное обучение и страховка на всех членов семьи...

Обучение как архитектура: зачем компаниям свои бизнес-педагоги

В компаниях растет запрос на обучение, которое не просто вдо...

Пределы допустимого: как владельцам корпоративного транспорта проводить предрейсовые медосмотры водителей

Любой водитель корпоративного транспорта должен выходить в р...

Почти половина россиян желают, чтобы их дети освоили рабочую специальность

43% опрошенных россиян хотели бы, чтобы их дети (в том числе...

Влияние цифровизации на HR-бюджет в 2025 году: что учитывать при его планировании

Цифровизация значительно повлияла на развитие как бизнеса в ...

Кейс «Северстали»: как в компании планируют бюджет на обучение персонала

Начинаем спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025» и представляем...

Авито объявляет о ребрендинге сервиса для автоматизации HR-процессов

ООО «Авито Тех» (входит в группу компаний Авито) объявляет о...

Персональный подход: кастомизированные программы развития для лидеров и топ-команд

Десятилетие назад на рынке не было такого разнообразия специ...

Наставничество как стратегический ресурс: как с этим работает Светогорский ЦБК

­Ранее мы уже обсуждали, как изменения в Трудовом кодексе Ро...

Telegram для HR

Telegram-каналы про различные стороны HR

Тренды рынка труда: аналитика от WINbd

Современные компании сталкиваются с постоянными изменениями,...

Объявлены лауреаты Премии Employer Branding Awards 2025 за достижения в области управления брендом работодателя

­Лауреаты Премии за достижения в области управления брендом ...

Кейс «КОРУС Консалтинг»: как организовать стажировку студентов

В последние годы прием студентов на ИТ-программы бакалавриат...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar