Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

Конференция ДАЕШЬ МОЛОДЕЖЬ. Какие технологии найма и удержания эффективны сегодня

С 27 мая (10:30) до 26 февраля (17:00)

|

Конференция ДАЕШЬ МОЛОДЕЖЬ  Какие технологии найма и удержания эффективны сегодня

«ДАЕШЬ МОЛОДЁЖЬ 2026» –  это профессиональная площадка, которая поможет вам эффективно выстроить процессы найма, мотивации и удержания молодых специалистов, адаптируя их к требованиям современного рынка труда

Мероприятие проходит в рамках V онлайн-марафона HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2026 организатора Quorum Conference, одного из ведущих организаторов HR-событий в России и СНГ

Регион участников: Россия, Белоруссия, Узбекистан, Казахстан

Главная цель события — дать участникам практические инструменты и стратегические ориентиры для повышения эффективности в условиях экономической неопределённости и высокой конкуренции за квалифицированные кадры

На конференции Вы узнаете:

  • Какие технологии найма и удержания молодёжи эффективны сегодня
  • Как устроена работа в молодёжных компаниях и что могут позаимствовать традиционные
  • Как мотивировать поколение Z и справляться с его выгоранием
  • Как преодолевать разрыв поколений и организовывать совместную работу
  • Как привлекать молодёжь на постоянный график при её желании самой управлять временем

Конференция предлагает насыщенную программу с фокусом на практические кейсы и аналитические подходы, программа составлена на основе опроса ЦА

Темы выступлений охватывают как стратегические HR-решения, так и конкретные инструменты оценки, адаптации и развития сотрудников поколения Z

Участие в конференции — это возможность:

  • Получить практические рекомендации по оптимизации HR-процессов для молодёжи
  • Оценить новейшие тренды в области мотивации, адаптации и удержания молодых сотрудников
  • Обменяться опытом с экспертами и коллегами, работающими в HR-среде
  • Интегрировать лучшие практики молодых и динамичных компаний в работу традиционных бизнес-структур

Формат и преимущества участия:

  • Онлайн-эфиры – участие возможно из любой точки мира без затрат на командировки
  • Гибкость программы – слушатели могут выбирать наиболее релевантные сессии и совмещать участие с рабочим графиком
  • Практическая направленность – кейсы и инструменты, применимые в реальной HR-деятельности

Партнеры и спикеры:

В мероприятии примут участие ведущие эксперты, HR-практики и топ-менеджеры из ведущих российских и международных компаний

Среди спикеров – ведущие HR-практики из крупных российских компаний, обладающие реальным опытом внедрения успешных стратегий привлечения и удержания молодых талантов

RFP GROUP, “ЭМПЕРИУМ” (EMPERIUM), МАЙ , МОСКОВСКИЙ АЭРОПОРТ ДОМОДЕДОВО, ООО «Кондитерская фабрика «ПОБЕДА», КОМПАНИЯ ЭТАЖИ, БИННОФАРМ ГРУПП

Это мероприятие – ключевая точка обмена опытом и практиками, приходите

●  Стоимость указана за 1 билет, при покупке нескольких билетов действует спецпредложение по стоимости
●  Подробная программа доступна на сайте

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

27 мая 2026 в 10:30

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

26 февраля 2026 в 17:00

Место

Место:

Онлайн

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

26000

Ссылка на регистрацию

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Пределы допустимого: как владельцам корпоративного транспорта проводить предрейсовые медосмотры водителей

Любой водитель корпоративного транспорта должен выходить в р...

Какой самый важный навык руководителя?

Принятие качественных управленческих решений, но представим,...

7 LMS-платформ для корпоративного онлайн-обучения

Согласно данным исследования, цифровые LMS-платформы наиболе...

Онбординг 2000+ сотрудников за год без единого созвона: VR-кейс

Пока некоторые из нас все еще борются с тем, включен ли микр...

Персональный подход: кастомизированные программы развития для лидеров и топ-команд

Десятилетие назад на рынке не было такого разнообразия специ...

Как новые HR-тренды меняют работу с персоналом

HR-ы — больше не просто вспомогательные сотрудники, а страте...

HR-афиша: подборка полезных форумов и конференций 2 квартала 2025

Весна и начало лета 2025 года — активный сезон для HR-директ...

Показать, научить, влюбить: как работать со вчерашними выпускниками

Кейсы

В «Евросети» не верят в мифы. Мы выучили законы природы

Trainings.ru Редакция Павелс Ромашинс, Директор Управления р...

Как развивать таланты с помощью программы наблюдения за опытными сотрудниками

Директор по развитию компании «Улей» Digital HR Александр Гр...

Алгоритмы у власти: как ИИ переписывает правила конкуренции в глобальных отраслях

17 июня 2025 года в рамках 28‑го Петербургского международно...

Как оценить эффективность корпоративного обучения

Оценка эффективности обучения Сегодня компании тратят в сред...

Наставничество как стратегический ресурс: как с этим работает Светогорский ЦБК

­Ранее мы уже обсуждали, как изменения в Трудовом кодексе Ро...

Теория поколений в HR или как построить эффективную HR-стратегию

Сегодня в одной компании могут трудиться бэби-бумеры, поколе...

Как удерживать таланты: кейс кадровой компании

90% россиян хотя бы раз в жизни уходили с работы по собствен...

Как общаться с пользой для бизнеса: особенности нетворкинга с коллегами, клиентами и партнерами

Нетворкинг имеет два вектора направленности: внешний и внутр...

Архитектор бизнеса: как психология, астрология и интуиция помогают строить сильные команды

Работа HR в аутсорсинге — это постоянная необходимость балан...

HR EXPO PRO 2025: ключевые темы, кейсы и выводы

HR EXPO PRO 2025 уверенно подтвердил статус главной професси...

Последние тенденции в сфере аутсорсинга

Аутсорсинг становится все более гибким и инновационным, что ...

Мнения

HR vs OK

Анастасия Витковская, Руководитель Открытых Программ Advance...

Возможности профессионального роста в рабочих специальностях: кейсы

Залог стабильной работы ритейла, логистических парков, сорти...

Доверие или контроль: почему руководители до сих пор не могут правильно управлять сотрудниками на удаленке

Каждый руководитель мечтает о команде, где нет нужды в посто...

Интервью

Александр Маслюк о «каминг-ауте» и канале WTF_HR

В начале месяца HR-сообщество обсуждало «каминг-аут» создате...

Рынок обучения в России: кейсы, тенденции, перспективы

По итогам 2023-го в России не хватает 4,8 млн работников к т...

Авито объявляет о ребрендинге сервиса для автоматизации HR-процессов

ООО «Авито Тех» (входит в группу компаний Авито) объявляет о...

Как вовлечь руководителей и сотрудников в разработку корпоративных ценностей: два кейса

Когда сотрудники не понимают, зачем нужны корпоративные ценн...

Как рассказать о ценностях компании, чтобы в них поверили

На примере кейса «Зарубежнефти» разбираем, как детская книга...

Работа на 360 или зачем компании HR-бренд: кейс «КОРУС Консалтинг»

Сегодня, в условиях растущей конкуренции на рынке труда и де...

Как без опыта в HR вырасти в директора: история карьерного поворота внутри компании

Можно ли стать HRD без профильного образования, без «классич...

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшего возраста. Эйджизм отступает?

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшег...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar