Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

TALENT MANAGEMENT FORUM 2025

5 июня 2025 (10:00 – 18:00)

|

TALENT MANAGEMENT FORUM 2025

Журнал «Штат» приглашает вас на Летнюю сессию Ежегодного форума TALENT MANAGEMENT FORUM 2025. Мероприятие пройдет 05 июня в Москве – очно в Сафмар Грандъ Отель и онлайн на платформе EventRocks.
Программа Летнего форума активно дополняется, знакомим вас с первыми спикерами и темами!

⭐ Что обсудим:

◾ Управление карьерой сотрудников. Как компании переформатируют практики управления талантами? Результаты исследований 2025
◾ Talent Pool и классический кадровый резерв: как совместить два подхода? Практические кейсы реализации
◾ Обучение руководителей карьерным диалогам. Как составить удобные и понятные гайды? Как построить обучение: практикум, курс по карьерным диалогам и другие решения
◾ Внутреннее карьерное консультирование: за и против.
Как продать проект внутри компании? Как запустить проект карьерного консультирования с минимальными ресурсами?
◾ Продуктовый подход в управлении талантами в IT компаниях: кейсы и практики
◾ Кадровый резерв в производственных компаниях. Проблематика, кейсы и подходы

⭐ В числе приглашенных спикеров

◾ Виолетта Трегуб, директор по развитию и управлению талантами, Ростелеком ИТ
◾ Александра Урпина, старший управляющий по работе с персоналом и корпоративной культуре, Philip Morris
◾ Александр Комков, бизнес-партнер – руководитель направления по работе с персоналом Департамента по работе с персоналом, Ингосстрах
◾ Анастасия Левкина, руководитель по HR бренду, подбору и развитию персонала, Ozon fresh
Татьяна Плотникова, руководитель лидерских программ, Лента
и другие эксперты из ведущих компаний

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

05 июня 2025 в 10:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

05 июня 2025 в 18:00

Место

Место:

Очно – Отель Сафмар Грандъ Москва (ex. Marriott Grand), Москва; онлайн – в приложении и на платформе EventRocks

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

Очно – 32.900 ₽ (до 5 мая); онлайн – 22.900 ₽ (до 5 мая)

Количество участников

Количество участников:

90+

Ссылка на регистрацию

Ссылка на регистрацию:

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Кейс IT-Agency: делаем ставки на коммуникации, лидерство и баланс 

Это спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025», в рамках которого ...

Пределы допустимого: как владельцам корпоративного транспорта проводить предрейсовые медосмотры водителей

Любой водитель корпоративного транспорта должен выходить в р...

Рынок обучения в России: кейсы, тенденции, перспективы

По итогам 2023-го в России не хватает 4,8 млн работников к т...

HR-афиша: лето — не повод сбавлять темп

Пока одни отдыхают, другие инвестируют в главное — в команду...

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшего возраста. Эйджизм отступает?

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшег...

Гольф как HR-стратегия: нестандартный способ повысить мотивацию и укрепить команду

Сотрудники включают головы и начинают думать после второго у...

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

В Москве HR-сообщество выбрало лучшие компании в сфере управ...

Искусственный интеллект в HR: от экспериментов к управленческой реальности

Онбординг 2000+ сотрудников за год без единого созвона: VR-кейс

Пока некоторые из нас все еще борются с тем, включен ли микр...

Как выбрать мотивационный опросник для оценки сотрудников и кандидатов: подробный гайд

Понимая мотивацию сотрудников, можно влиять на их эффективно...

Персональный подход: кастомизированные программы развития для лидеров и топ-команд

Десятилетие назад на рынке не было такого разнообразия специ...

Как оценить эффективность корпоративного обучения

Оценка эффективности обучения Сегодня компании тратят в сред...

Как без опыта в HR вырасти в директора: история карьерного поворота внутри компании

Можно ли стать HRD без профильного образования, без «классич...

Искусственный интеллект в работе с персоналом: кейс МегаФона

Отвечать на вопросы коллектива МегаФона, связанные с управле...

Человекоцентричная культура управления

В последние годы человекоцентричный подход (ЧЦ) набирает поп...

Как вовлечь руководителей и сотрудников в разработку корпоративных ценностей: два кейса

Когда сотрудники не понимают, зачем нужны корпоративные ценн...

10 идей контента для LMS-платформы

LMS-платформа помогает не только организовать обучение и атт...

Зумеры на рабочем месте: как их обучать и мотивировать

Зумеры — это поколение, выросшее в эпоху интернета, социальн...

Последние тенденции в сфере аутсорсинга

Аутсорсинг становится все более гибким и инновационным, что ...

В поисках самородков: где искать редких ИТ-специалистов

Найти высококвалифицированного специалиста в IT-области всег...

Кейс: онбординг в ИТ

Стоимость подбора персонала увеличивается с каждым годом. В ...

Как удерживать таланты: кейс кадровой компании

90% россиян хотя бы раз в жизни уходили с работы по собствен...

Работа на 360 или зачем компании HR-бренд: кейс «КОРУС Консалтинг»

Сегодня, в условиях растущей конкуренции на рынке труда и де...

VR-обучение в российских компаниях

В последнее десятилетие общество идет по пути цифровой транс...

Кейс «Северстали»: как в компании планируют бюджет на обучение персонала

Начинаем спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025» и представляем...

Тренды рынка труда: аналитика от WINbd

Современные компании сталкиваются с постоянными изменениями,...

Как новые HR-тренды меняют работу с персоналом

HR-ы — больше не просто вспомогательные сотрудники, а страте...

Как рассказать о ценностях компании, чтобы в них поверили

На примере кейса «Зарубежнефти» разбираем, как детская книга...

Цифровая вершина HR: названы лауреаты HR Tech Awards 2025

­На XIII HR Tech Forum & Awards в Москве вручили награды...

Как общаться с пользой для бизнеса: особенности нетворкинга с коллегами, клиентами и партнерами

Нетворкинг имеет два вектора направленности: внешний и внутр...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar