Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

Вебинар «Ключевые вызовы работы с продуктами в корпорациях 2024»

18 октября (15:00 – 16:30)

|

Вебинар  Ключевые вызовы работы с продуктами в корпорациях 2024

Управление продуктами в современных реалиях требует от корпораций комплексного подхода и гибкости. 18 октября приглашаем вас на вебинар, где вместе с ведущими экспертами корпораций обсудим ключевые вызовы продуктовых команд в 2024 году и предложим практические решения на примере реальных кейсов.

О чем поговорим:

  • Люди: как привлекать и удерживать таланты, стандартизировать роли и развивать компетенции продуктовых команд.
  • Продукты: почему замедляется вывод продуктов на рынок и как реагировать на изменение потребительских предпочтений.
  • Процессы: как увеличить выручку от новых продуктов и эффективно внедрить ИИ.

По итогам вебинара:

  • Разберетесь с ключевыми вызовами для продуктовых команд в 2024 году и получите практические рекомендации.
  • Зададите вопросы представителям крупных компаний об их опыте успешной адаптации к вызовам рынка и реальных кейсах продуктовой трансформации.
  • Ознакомитесь с возможностями нашей платформы для оценки продуктовых компетенций. 

Спикеры: 

  • Александр Меркушев, ведущий консультант по ИИ продуктам, Yandex Cloud.
  • Дмитрий Дмитриев, руководитель центра компетенций продуктового управления, Ak Bars Digital.
  • Лидия Муравьева, Product&Design recruitment lead Avito.
  • Дарья Шевченко, Senior Recruiter, Avito product team.

Модераторы: 

  • Анна Русакова, руководитель направления внутренних инноваций, продуктового развития и корпоративного предпринимательства «Акселератора ФРИИ»
  • Ирина Бурлова, менеджер проектов Центра корпоративных инноваций и продуктового развития «Акселератора ФРИИ» (ex SAP CIS, Kaspersky, Coca-Cola HBC Eurasia).

Все участники вебинара смогут поучаствовать в розыгрыше бесплатной диагностики уровня продуктовых компетенций по уникальной методологии ФРИИ.

Дата и время вебинара: 18 октября в 15:00

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

18 октября 2024 в 15:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

18 октября 2024 в 16:30

Место

Место:

Онлайн

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

0

Ссылка на регистрацию

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Показать, научить, влюбить: как работать со вчерашними выпускниками

Человекоцентричная культура управления

В последние годы человекоцентричный подход (ЧЦ) набирает поп...

Интервью

Александр Маслюк о «каминг-ауте» и канале WTF_HR

В начале месяца HR-сообщество обсуждало «каминг-аут» создате...

Как развивать таланты с помощью программы наблюдения за опытными сотрудниками

Директор по развитию компании «Улей» Digital HR Александр Гр...

Тренды рынка труда: аналитика от WINbd

Современные компании сталкиваются с постоянными изменениями,...

Репортаж

Глобальные HR-тренды и вызовы в условиях новой реальности

Выступление Анастасии Шамгуновой, HR-директора APAC, Касперс...

Как оценить эффективность корпоративного обучения

Оценка эффективности обучения Сегодня компании тратят в сред...

5 кадровых задач, которые можно решить с помощью нейросетей

Искусственный интеллект стал не просто технологическим хитом...

Мотивация ТОП-команд: эффект и эффективность

На сегодняшний день мы все более погружаемся в поле совершен...

Какой самый важный навык руководителя?

Принятие качественных управленческих решений, но представим,...

Почти половина россиян желают, чтобы их дети освоили рабочую специальность

43% опрошенных россиян хотели бы, чтобы их дети (в том числе...

Кейс IT-Agency: делаем ставки на коммуникации, лидерство и баланс 

Это спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025», в рамках которого ...

Как инвестировать в развитие с выгодой для компании и сотрудников

Ваши сотрудники инициативны, мотивированы и готовы покорять ...

Кейс «Северстали»: как в компании планируют бюджет на обучение персонала

Начинаем спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025» и представляем...

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшего возраста. Эйджизм отступает?

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшег...

Как решить проблему текучки кадров в общепите? Кейс сети доставок роллов

Проблема текучести кадров наиболее остро стоит в сфере общеп...

Без стратегии и инструментов: 5 главных проблем российского рынка HR Tech

74% российских компаний собирают и отслеживают статистику в ...

Кейс «КОРУС Консалтинг»: как организовать стажировку студентов

В последние годы прием студентов на ИТ-программы бакалавриат...

Недооцененные профессии: почему рабочие специальности не получают должного признания

Рабочие специальности страдают от недостатка признания и ста...

Как выбрать тесты способностей для оценки сотрудников и кандидатов: подробный гайд

В современном мире конкуренция на рынке труда становится все...

На что способна HRM-платформа: на примере «Пряников» рассказываем, что может дать вашему бизнесу современный корпоративный портал

Корпоративный портал уже давно перестал быть банальным источ...

Инструменты

8 шагов к онлайн-адаптации сотрудников

К онлайн-адаптации приходят по-разному. Мы предлагаем вам ра...

Мнения

HR vs OK

Анастасия Витковская, Руководитель Открытых Программ Advance...

Формируем качественный управленческий резерв

Компании тратят огромные средства на привлечение топ-менедже...

Кейс СБ Проекта: как система наставничества преображает компании

Наставничество как способ адаптации новых или уже опытных со...

Мероприятия

Открытый разговор с HR-обществом

Как интегратор рынка, мы видим текущую ситуацию и понимаем, ...

Инструменты

Кто такие провайдеры в мире HR?

Вы постоянно видите в наших анонсах слово «провайдер», но кт...

Кейс: онбординг в ИТ

Стоимость подбора персонала увеличивается с каждым годом. В ...

HR на TED Talks

На TED Talks есть стоящие выступления по теме HR. Некоторые ...

Как общаться с пользой для бизнеса: особенности нетворкинга с коллегами, клиентами и партнерами

Нетворкинг имеет два вектора направленности: внешний и внутр...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar