Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

Бесплатная видеоконференция «Как навести мосты между HR, топами и рабочими»

23 мая 2024 (10:30 – 17:00)

|

Бесплатная видеоконференция  Как навести мосты между HR  топами и рабочими

23 мая пройдет бесплатная видеоконференция «Как навести мосты между HR, топами и рабочими*».

*В рамках XIV HR-конференции «Управление производственным персоналом 2024». 

Ожидаемое количество участников: более 300 директоров, руководителей и специалистов в HR

В программе:

  • Как организовать тандем подразделений, связанных с производством, для решения проблем совместно? Дискуссия.
  • Сложность рынка “синих воротничков”: почему стало так трудно искать людей и как вовлечь топ-менеджмент в проблемы работы с персоналом?
  • Как HR-у наладить равноправные отношения с топами? Стать стратегическим партнером бизнеса
  • Как наладить такой стиль коммуникаций на производстве, чтобы рабочие ценили компанию, уважали и выполняли ее требования?
  • Как сблизить высшее руководство компании и рабочих?

Спикеры: НЛМК, ГК Дамате, Акрихин, СИБУР, Работа.ру, Титан 2, ГК «АГР», Илим Гофра.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал “HR-Трансформация 2024” и получайте еще больше полезных материалов с HR-конференций Quorum, приглашения на бесплатные видеоконференции для HR и предстоящие очные конференции, спецпредложения: https://t.me/hrtransform

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

23 мая 2024 в 10:30

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

23 мая 2024 в 17:00

Место

Место:

Онлайн

Город

Город:

г. Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

Бесплатно

Количество участников

Количество участников:

>300

Ссылка на регистрацию

Ссылка на регистрацию:

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Био-хакерство в питании: как HRD повысить продуктивность и выносливость

Современный ритм жизни требует от женщины на руководящей поз...

Пределы допустимого: как владельцам корпоративного транспорта проводить предрейсовые медосмотры водителей

Любой водитель корпоративного транспорта должен выходить в р...

Инструменты

Как получить максимум от удалённого интервью

Пандемия COVID-19 заставила бизнес сообщество пересмотреть в...

Авито объявляет о ребрендинге сервиса для автоматизации HR-процессов

ООО «Авито Тех» (входит в группу компаний Авито) объявляет о...

Продукт

Подборка лучших продуктов по мнению пользователей

Мы очень рады, что на HRbazaar нам удалось собрать сообществ...

HR-афиша: какие события стоит внести в календарь

Собрали актуальные мероприятия в Москве, которые помогут HR-...

Как рассказать о ценностях компании, чтобы в них поверили

На примере кейса «Зарубежнефти» разбираем, как детская книга...

Наставничество как стратегический ресурс: как с этим работает Светогорский ЦБК

­Ранее мы уже обсуждали, как изменения в Трудовом кодексе Ро...

Кейс «КОРУС Консалтинг»: как организовать стажировку студентов

В последние годы прием студентов на ИТ-программы бакалавриат...

Кейс СБ Проекта: как система наставничества преображает компании

Наставничество как способ адаптации новых или уже опытных со...

Для 61% зумеров зарплата не является решающим фактором при выборе работы: исследование QTIM и hh.ru

Зумеры готовы к скучной работе, если им предложат удобный гр...

Персональный подход: кастомизированные программы развития для лидеров и топ-команд

Десятилетие назад на рынке не было такого разнообразия специ...

Последние тенденции в сфере аутсорсинга

Аутсорсинг становится все более гибким и инновационным, что ...

Как крупный ритейлер и промышленный гигант объединились ради ЗОЖ: кейс «Лента PRO» и «Северстали»

­В условиях, когда работодатели все чаще ищут нестандартные ...

HR-афиша: подборка полезных форумов и конференций 2 квартала 2025

Весна и начало лета 2025 года — активный сезон для HR-директ...

Почему «То, как мы работаем, – не работает»: Что должен знать каждый HRD

Мы запускаем рубрику HR Culture & Psychology, в которой ...

Архитектор бизнеса: как психология, астрология и интуиция помогают строить сильные команды

Работа HR в аутсорсинге — это постоянная необходимость балан...

Как выбрать тесты способностей для оценки сотрудников и кандидатов: подробный гайд

В современном мире конкуренция на рынке труда становится все...

Как удерживать таланты: кейс кадровой компании

90% россиян хотя бы раз в жизни уходили с работы по собствен...

Как без опыта в HR вырасти в директора: история карьерного поворота внутри компании

Можно ли стать HRD без профильного образования, без «классич...

Поколенческий сдвиг: почему управленцы больше не могут приказывать, а должны учиться слушать

В 2025 году 70% рабочей силы в России — это миллениалы (42,5...

Топ-5 AI-инструментов для HR: что стоит попробовать уже сейчас

Как найти идеального кандидата? Как не потерять ключевые мыс...

Кейс IT-Agency: делаем ставки на коммуникации, лидерство и баланс 

Это спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025», в рамках которого ...

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

В Москве HR-сообщество выбрало лучшие компании в сфере управ...

На работу после декрета: советы HR

Ребординг – так называется процесс восстановления связи с со...

Возможности профессионального роста в рабочих специальностях: кейсы

Залог стабильной работы ритейла, логистических парков, сорти...

Вместе — легче: 5 шагов, как помочь сотрудникам пережить кризисные ситуации и сплотить коллектив

Мнения

Резюме — в корзину, традиционный рекрутинг — на свалку истории?

Есть ложь, есть большая ложь и есть резюме. Все врут! Доверя...

Тренды

Бизнес-интуиция как путь к пониманию тенденций мирового бизнеса

Сергей Митрофанов, программный директор корпоративных програ...

Итоги Recruitment Awards 2025: кто определяет стандарты подбора в России

­В Москве, в рамках Летней сессии Саммита HR-Директоров, про...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar