Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

КОМПЛЕКСНЫЙ ПОДХОД К ПРОГРАММАМ ЗДОРОВЬЯ И БЛАГОПОЛУЧИЯ СОТРУДНИКОВ

С 02 декабря 2021 (14:54) до 03 декабря 2021 (14:54)

|

КОМПЛЕКСНЫЙ ПОДХОД К ПРОГРАММАМ ЗДОРОВЬЯ И БЛАГОПОЛУЧИЯ СОТРУДНИКОВ

ВАС ЖДЕТ:

  • Ведущие практики от лучших в бизнесе по интеграции программ благополучия сотрудников
  • 4 ФОКУСА: социальное, физическое, психическое и финансовое благополучие

__________________________________________________________________________________В ПРОГРАММЕ КЕЙС-ФОРУМА:

  • Спикеры-эксперты, которые поделятся своим видением и пониманием последних достижений в области well-being
  • WELLBEING EXPO – обзор провайдеров услуг
  • EMPLOYEE WELLBEING AWARDS 2021 – бизнес-премия проектов в области благополучия сотрудников
  • Интерактивные форматы обучения: кейсы, презентации победителей премии, BoF-сессия, дискуссионная панель, практические упражнения

__________________________________________________________________________________КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ КЕЙС-ФОРУМА:

  • Новые тенденции в сфере благополучия сотрудников и роль компании в укреплении здоровья и счастья в трудные времена
  • От хорошего самочувствия к благополучию: как создать многомерную программу благополучия, чтобы привлечь больше сотрудников?
  • Эмоциональное выгорание – как распознать признаки и действовать как можно раньше?
  • Как работать с линейными руководителями, чтобы обеспечить их благополучие и благополучие их команд?
  • Как измерить рентабельность инвестиций в благополучие сотрудников?
  • Как создать организационную культуру, поддерживающую здоровый образ жизни?

__________________________________________________________________________________АУДИТОРИЯ КЕЙС-ФОРУМА:

  • HR- директора, менеджеры по персоналу и мотивации
  • Менеджеры по компенсациям и льготам/C&B specialists
  • Менеджеры департаментов КСО
  • Представители страховых и медицинских компаний
  • Представители провайдеров медицинских услуг
  • Представители IT-компаний в области здравоохранения
  • Представители НПФ
Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

02 декабря 2021 в 14:54

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

03 декабря 2021 в 14:54

Место

Место:

Хилтон Красносельская

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

32000

Количество участников

Количество участников:

40+

Ссылка на регистрацию

Ссылка на регистрацию:

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:
Кейсы

Системный подход к построению внутрифирменного обучения. Советы Ивана Рыбкина

18 января 2007 г. состоялся круглый стол по теме «Системный ...

Топ-Команда или Топ-Иерархия: Как добиться результатов, используя универсальный подход

Елена Харламова, управляющий партнер Центра Развития Лидерст...

Аналитика

Talentship — стратегический подход к HR

Мария Долгачева, руководитель брокерских проектов, «Амплуа-Б...

Мнения

Советы по HR-подходам к поколению Y

В зарубежной HR прессе есть несколько любимых тем. Одна из н...

Аналитика

Развитие команд — целостный подход

«Институт Тренинга — АРБ Про» 28 сентября 2009 г. Эффективна...

Аналитика

Запрос на психологическую поддержку продолжается: well-being исследование СберЗдоровья и Atsearch Group

По данным корпоративного конструктора медицинских решений Сб...

Аналитика

29% компаний считают, что посещение офиса обязательно: исследование СберЗдоровья и Atsearch Group

По данным корпоративного конструктора медицинских решений Сб...

Инструменты

Well-being: как развить культуру благополучия в компании, и для чего она нужна

От 15 минут до нескольких часов теряют сотрудники компаний и...

Аналитика

«Меню благополучия» вместо прибавки к зарплате: почему забота о сотрудниках выгодна именно сейчас, когда рынок снова на стороне работодателя

Специально для HRbazaar Игорь Иванов — эксперт в области HR-...

Концепции

Система управления материальной мотивацией сотрудников на основе KPI

Мария Колосова, руководитель Центра профессиональных техноло...

Концепции

Двойные визиты как инструмент развития сотрудников

Иванова Светлана, Старший Партнер, Тренер — Консультант, KPG...

Лайфхаки

Смена поколений сотрудников: несколько практических рекомендаций

Мария Долгачева, руководитель брокерских проектов, «Амплуа-Б...

Мнения

Как привлечь линейного руководителя к развитию своих сотрудников

Мария Долгачева, руководитель брокерских проектов, «Амплуа-Б...

Аналитика

Основные ловушки круговой экспертной оценки сотрудников

Фрагмент стенограммы 11 заседания Клуба профессионалов по оц...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar