Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

II Международная HR-премия «Чёрный лебедь»

29 июня 2021 (12:00 – 23:30)

|

II Международная HR премия  Черный лебедь

HR-премия «Чёрный лебедь» организована консалтинговой группой BITOBE при поддержке Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга и проводится раз в четыре года. Среди лауреатов премии – HR-специалисты таких компаний как «Газпром нефть», Балтийский завод, МТС, «Универсальная электронная карта» (Сбер) и др.

Свое название премия получила в честь концепции, изложенной Нассимом Николасом Талебом в книге «Чёрный лебедь. Под знаком непредсказуемости». Термином «Чёрный лебедь» американский исследователь назвал труднопрогнозируемые и редкие события, способные вызвать значительные последствия.

Цель HR-премии «Чёрный лебедь» – обратить внимание профессионального сообщества на неожиданные и нестандартные проекты в области управления персоналом, реализованные HR-специалистами российских и международных компаний, а также стимулировать развитие и внедрение новых успешных практик.

Заявки на соискание премии принимаются до 30 апреля 2021 года. Заявка может быть как индивидуальной, так и коллективной. Участие для всех категорий номинантов – бесплатное.

Подать заявку можно на официальном сайте HR-премии, в краткой форме описав успешный и завершенный HR-проект. Отбор заявок проводится в два тура:

  • открытое голосование HR-профессионалов на сайте премии;
  • экспертное голосование с распределением проектов по номинациям.

Ключевыми критериями отбора победителей HR-премии являются оригинальность решений и их влияние на результаты бизнеса.

Церемония награждения лауреатов международной HR-премии «Чёрный лебедь» планируется
29 июня 2021 года в Санкт-Петербурге. Формат мероприятия будет определен позднее в зависимости от эпидемиологической ситуации.

По вопросам, связанным с партнерством и участием, можно обратиться к руководителю Оргкомитета HR-премии «Черный лебедь» Виталию Сафронову, тел: +7-921-567-80-69, e-mail: v.safronov@bitobe.ru.

Перейти на сайт мероприятия

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

29 июня 2021 в 12:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

29 июня 2021 в 23:30

Место

Место:

Санкт-Петербург

Город

Город:

Санкт-Петербург

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

0

Ссылка на регистрацию

Ссылка на регистрацию:

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Зумеры на рабочем месте: как их обучать и мотивировать

Зумеры — это поколение, выросшее в эпоху интернета, социальн...

HR бюджет-2025: готовность №1

В конце года HR сталкиваются с вызовами бюджетирования на сл...

Как выбрать тесты способностей для оценки сотрудников и кандидатов: подробный гайд

В современном мире конкуренция на рынке труда становится все...

Кейс: как обучить педагогов, чтобы они организовали мастермайнд

Правило образовательного бизнеса – обучающие других должны с...

Как выбрать мотивационный опросник для оценки сотрудников и кандидатов: подробный гайд

Понимая мотивацию сотрудников, можно влиять на их эффективно...

3 главные ошибки руководителя при постановке задач: как ставить задачи, чтобы получать нужный результат

Какое качество по-настоящему эффективного руководителя выдел...

Алгоритмы у власти: как ИИ переписывает правила конкуренции в глобальных отраслях

17 июня 2025 года в рамках 28‑го Петербургского международно...

Как решить проблему текучки кадров в общепите? Кейс сети доставок роллов

Проблема текучести кадров наиболее остро стоит в сфере общеп...

Работа на 360 или зачем компании HR-бренд: кейс «КОРУС Консалтинг»

Сегодня, в условиях растущей конкуренции на рынке труда и де...

Наставничество как стратегический ресурс: как с этим работает Светогорский ЦБК

­Ранее мы уже обсуждали, как изменения в Трудовом кодексе Ро...

Без стратегии и инструментов: 5 главных проблем российского рынка HR Tech

74% российских компаний собирают и отслеживают статистику в ...

Как новые HR-тренды меняют работу с персоналом

HR-ы — больше не просто вспомогательные сотрудники, а страте...

Как крупный ритейлер и промышленный гигант объединились ради ЗОЖ: кейс «Лента PRO» и «Северстали»

­В условиях, когда работодатели все чаще ищут нестандартные ...

Теория поколений в HR или как построить эффективную HR-стратегию

Сегодня в одной компании могут трудиться бэби-бумеры, поколе...

Кейс СБ Проекта: как система наставничества преображает компании

Наставничество как способ адаптации новых или уже опытных со...

Кейс: онбординг в ИТ

Стоимость подбора персонала увеличивается с каждым годом. В ...

Как рассказать о ценностях компании, чтобы в них поверили

На примере кейса «Зарубежнефти» разбираем, как детская книга...

Человекоцентричная культура управления

В последние годы человекоцентричный подход (ЧЦ) набирает поп...

Как международная компания выстраивает культуру лидерства в России

Лидерство играет ключевую роль в успехе российских компаний....

Аналитика

Привлекаем новых сотрудников: на что обратить внимание в развитии бренда

Компании становятся более социально ориентированными, растет...

Как подобрать формат обучающей игры под задачи обучения

Любая компания, решившая заказать проведение обучающей игры ...

Гольф как HR-стратегия: нестандартный способ повысить мотивацию и укрепить команду

Сотрудники включают головы и начинают думать после второго у...

Марафоны, микрофоны и мотивация: необычная история карьеры в HR

­Внутренний бренд работодателя начинается не с кампаний и вн...

HR-афиша: лето — не повод сбавлять темп

Пока одни отдыхают, другие инвестируют в главное — в команду...

Архитектор бизнеса: как психология, астрология и интуиция помогают строить сильные команды

Работа HR в аутсорсинге — это постоянная необходимость балан...

Цифровая вершина HR: названы лауреаты HR Tech Awards 2025

­На XIII HR Tech Forum & Awards в Москве вручили награды...

Почему сотрудники выгорают, и как это видно изнутри

­Когда производственная культура веками строится на установк...

7 LMS-платформ для корпоративного онлайн-обучения

Согласно данным исследования, цифровые LMS-платформы наиболе...

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшего возраста. Эйджизм отступает?

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшег...

Репортаж

Глобальные HR-тренды и вызовы в условиях новой реальности

Выступление Анастасии Шамгуновой, HR-директора APAC, Касперс...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar