Это ваш HR-отдел вне компании. Вам не нужно нанимать дополнительных сотрудников, мы возьмём на себя все задачи, связанные с подбором.

Подберём сотрудников с однотипными требованиями, быстро укомплектуем штат (от 5 человек на вакансию).

Линейный персонал — это люди, которые работают на передовой, поэтому важны их личностные качества.

Мероприятие из цикла "Бизнес делают люди". Часть 2: "Инструменты для снижения текучесть персонала" В 1й части неделю назад мы говорили об ущербе, который наносит бизнесу текучесть персонала и разобрали формулы расчета убытков. Теперь посмотрим на инструменты, которые позволят снизить текучесть, либо хотя бы купировать ее.

Вебинар даст ответы на вопрос что делать, есть: на этапе собеседования у тебя отказываются соискатели; они даже после собеседования перестают выходить на связь; воронка подбора персонала на данном этапе проваливается. В этот момент тебе поможет супергерой «Тайный соискатель»!

Как действовать в подобной ситуации, какие шаги в какой последовательности предпринять — приходи на мастер-класс к тому, кто провернул подобное не один раз, слушай и задавай вопросы!

Вы еще слышите фразы типа «Стоимость одного кандидата слишком высокая!»? От вас требуют снижение затрат на привлечение персонала? Узнай возможности своего постоянного инструмента подбора — воронки рекрутинга! На вебинаре мы покажем, как ею можно пользоваться, чтобы снизить «стоимость» кандидата.

Вы отслеживаете воронку подбора персонала, но нужного Вам результата она не дает? Давайте вместе на вебинаре разберем метрики воронки и как с ними работать, что бы воронка подбора заработала и стала серьезным помощником вашей эффективности!

Как выстроить карьеру или поменять ее, если ты занимаешься массовым подбором персонала? Встреча на установочной сессии с сертифицированным карьерным консультантом поможет найти от ответы на эти вопросы.

Воспользуйтесь комплексом решений по массовому поиску и подбору персонала в одной услуге. Когда компании предстоит за небольшой срок набрать большое количество специалистов, привычная тактика рекрутинга оказывается бессильной. Рекадро представляет кандидатов уже со второго дня работы, организуя поток входящих кандидатов до 50 человек в день.