Экосистема развития: как компании раскрыть потенциал каждого сотрудника?

Крупнейший российский форум по управлению талантами. В течение 2х дней – реальные кейсы от HR-менеджеров ведущих российских и зарубежных компаний, совместная работа (фасилитации и дискуссии). Более 30 спикеров и экспертов, более 200 участников онлайн и оффлайн, 10 интерактивных сессий, пре-конференс митапы и практикумы. Организатор – журнал «Штат». Делегаты и спикеры - HR-эксперты и директора по управлению талантами ведущих компаний России и стран СНГ.

Оценивает «мягкие навыки» ваших кандидатов, их способности управлять своими эмоциями, мотивировать себя или поддерживать хорошие отношения в команде (самоконтроль, адаптивность, устойчивость, самомотивация и т.д.). Также тест показывает коэффициент эмоционального интеллекта.

Личностный опросник, который позволяет проанализировать черты человека, влияющие на его поведение и производительность на работе. Основан опросник исключительно на научном подходе. При разработке использовался последний метод статистики ИРТ-Терстоуна, позволяющий минимизировать влияние социальной желательности, которая представляет собой серьезную проблему при приеме на работу.

Наталья Кочергина, редактор, Trainings.ru 22 мая 2007 г. «Талант есть способность обрести собственную судьбу» Томас Манн Во всех компаниях есть сотрудники с высоким потенциалом (high potential — сокр. HiPo), но не все компании, в силу разных причин, создают им условия для роста. Одни компании способствуют их развитию, дают возможность реализовать себя, другие же компании, стремясь к увеличению продаж и доли рынка, забывают о том, кому они обязаны своими результатами и не стремятся […]