Тест для определения профессиональных референций

Тест для определения профессиональных референций — личностный опросник, который позволяет проанализировать черты человека, влияющие на его поведение и производительность на работе. Основан опросник исключительно на научном подходе. При разработке использовался последний метод статистики ИРТ-Терстоуна, позволяющий минимизировать влияние социальной желательности, которая представляет собой серьезную проблему при приеме на работу.

Категории: Оценка персонала,
Показать похожее
Цена:
От 400 до 2800 руб. Стоимость зависит от количества тестов. Возможна покупка разовая или годовая подписка.

Целевая аудитория:
HR-директор, специалист по оценке и развитию персонала, рекрутер. Зоны применения: безопасность и оптимизация рекрутмента, профориентация и внутренняя мобильность, развитие компетенций, определение сотрудников с потенциалом, рекомендации по обучению, интеграции и сопровождению

Формат:

После заключения договора высылается ссылка для прохождения теста либо предоставляется доступ к программе для самостоятельной отправки тестов оцениваемому, этот случай касается покупки большого количества тестов от 150.


Краткое описание программы:

Тест для определения профессиональных референций состоит из 112 вопросов.

Задачи:

  • Рекрутмент
  • Внутренняя мобильность, профессиональная оценка
  • Сплоченность команды

Чем удобен тест?

  • Наглядные отчеты – диаграммы, таблицы, комментарии.
  • Легко анализировать, не будучи профессионалом в психологии
  • Занимает всего 15-20 минут для прохождения
  • Служит хорошим дополнением тестов на профессиональные компетенции

Преимущества:

  • Оценка личности, профессионального поведения и мотивации в одном опроснике
  • Контроль социальной желательности
  • Научная обоснованность, признанная во всем мире (сертификация в BPS (Великобритания))

Анализ профиля на основе сопоставления 28 показателей:

  • Прямолинейность vs Убедительность
  • Непоколебимость vs Гибкость
  • Эмоциональная чувствительность vs Стрессоустойчивость
  • Интровертность vs Экстравертность
  • Структуризация vs Импровизация
  • Интуиция vs Сосредоточенность в фактах
  • Личный баланс vs Вовлеченность в работу
  • Потребность в размышлениях vs Потребность в действиях
  • Командная работа vs Автономность
  • Индивидуализм vs Альтруизм
  • Поиск нового vs Поиск хорошо знакомого
  • Свободомыслие vs Следование правилам
  • Потребность в указаниях vs Желание быть лидером
  • Смирение vs Честолюбие

Отчет содержит:

  • Описание профиля
  • Детализированный график
  • Персональные комментарии
  • Соответствие 138 группам профессий
  • Соответствие социальному положению
  • Соотношение с 22 поведенческими компетенциями

Подобные проекты:

Наши проекты: Модульбанк, Пятью пять, Atsal, AST, Ascor, Buzzfactory и другие.


Если Вы нашли опечатку выделите ее и нажмите Ctrl+Enter