Командообразование, сплочение коллектива и выход на новый уровень эффективности команды. Индивидуальная психологическая настройка команд.

Современное решение по мотивации персонала. ЗОЖ-тренинг – инструмент для повышения лояльности и продуктивности работы сотрудников.

С помощью данной игры вы увидите успешные и провальные стратегии ведения многоуровневых переговоров в условиях бизнес-среды, протестируете и отработаете приемы, которые боитесь использовать в ваших бизнес-переговорах, а также получите оценку ваших «домашних» переговорных стратегий со стороны партнёров в игре.

Мероприятия любой сложности, разной продолжительности, с любым количеством участников. Наши решения направлены на развитие командного потенциала и создание яркого командообразующего эффекта.

Коммуникативное эффективное мероприятие состоящее из нескольких блоков: введение лексики, коммуникативная отработка, введение грамматики и грамматическая игра, а также дискуссия и проектная работа.

Бизнес-симуляция, в которой участники становятся сотрудниками одной компании и представляют собой разные отделы. С недавних пор в этой компании внедрена инициатива «Фабрика идей» - портал, через который сотрудники и клиенты компании могут влиять на ее развитие. Задача портала - собирать идеи по улучшению «из первых рук». Таким образом, компания планирует ускорить процесс внедрения инновационных идей и выстроить четкий процесс, позволяющий компании быстро развиваться.

Тщательно выверенная комплексная программа командных игр, направленная на сплочение коллектива. Участники тренинга пройдут ряд заданий, решение которых требует общего взаимодействия и активного участия каждого члена команды.  

Участников ждут разнообразные командные испытания в духе «Форт Баярд», «Последний герой». Только совместные усилия позволят командам преодолеть трудности и достичь общей цели – найти сокровища! Главным сокровищем будет позитивный опыт командной работы, сплочение коллектива.

Проект позволяет снизить количество конфликтов между отделами (сотрудники осознают, как работать на общий результат), повысить скорость внедрения изменения и принятия решений, эффективность работы и производительность. Запатентованная разработка TSQ Consulting.

Для ТОП-менеджеров и HR-специалистов бизнес-квест «XXI век» – это возможность провести «обкатку» ВМСЦ в условиях, максимально приближенных к реальности, способ увидеть и оценить влияние корпоративной идеологии на персонал. Инсталляция в корпоративную культуру видения, миссии, стратегии, ценностей компании (ВМСЦ).