Акцент на поиск путей повышения эффективности команды силами самих участников и экспертного мнения тренера новая актуальная тенденция в системе развития команд по технологии Agile.

Умение ставить четкие цели, правильно их делегировать, мотивировать сотрудников на их достижение, а также давать конструктивную обратную связь по результатам работы – это одна из основных компетенций эффективного руководителя. Тренинг является первой ступенью в цикле пролонгированного обучения управленческим и лидерским компетенциям.

Модульная программа по геймификации и разработке игровых форматов среднего уровня.

Модульная программа по геймификации и разработке игровых форматов продвинутого уровня. Обучение для создания и эффективного использования игрового формата в работе.

Модульная программа по геймификации и разработке игровых форматов начального уровня. Начальный уровень представляет собой базовые знания по геймификации и разработке игр. Уже после него Вы сможете разрабатывать свои проекты и игры.

Бизнес-симуляция, в которой участники становятся сотрудниками одной компании и представляют собой разные отделы. С недавних пор в этой компании внедрена инициатива «Фабрика идей» - портал, через который сотрудники и клиенты компании могут влиять на ее развитие. Задача портала - собирать идеи по улучшению «из первых рук». Таким образом, компания планирует ускорить процесс внедрения инновационных идей и выстроить четкий процесс, позволяющий компании быстро развиваться.

Разработана для развития и тренировки предпринимательского мышления. События симуляции моделируют развитие бизнеса в мире VUCA, в котором задачи прогнозирования трудно реализуемы.

Уникальный конструктор, который моделирует управление бизнесом в условиях нестабильности, непредсказуемости и неопределённости.

Мы используем научный подход, основанный на собственных исследованиях и мировой практике на стыке психологии, нейрофизиологии, обучения и развития. Это помогает находить максимально эффективные решения для наших партнеров.

Предлагает участникам погрузиться в оцифровку основных бизнес-процессов в области управления человеческими ресурсами. Мы используем научный подход, основанный на собственных исследованиях и мировой практике на стыке психологии, нейрофизиологии, обучения и развития. Это помогает находить максимально эффективные решения для наших партнеров.