Мы используем научный подход, основанный на собственных исследованиях и мировой практике на стыке психологии, нейрофизиологии, обучения и развития. Это помогает находить максимально эффективные решения для наших партнеров.  

Многошаговая деловая бизнес игра со сменой ролей и руководителей в группах, промежуточными итогами и фиксацией выводов.

Тщательно выверенная комплексная программа командных игр, направленная на сплочение коллектива. Участники тренинга пройдут ряд заданий, решение которых требует общего взаимодействия и активного участия каждого члена команды.  

Это уникальная возможность для руководителей поучаствовать в смоделированных ситуациях, с которыми они сталкиваются ежедневно. В рамках проекта будут смоделированы игровые ситуации, требующие проявления лидерства.

Бизнес игра направлена на переход от формального отношения к ценностям «Компании» к личному творческому переживанию и согласование собственных идей, личных и групповых целей с общей задачей всей команды. Игра способствует осознанию участниками возможности достижения результата только с помощью согласования своих идей и работу с идеями и работой других команд, а также проявлению различных сторон личностей […]

Участников ждут разнообразные командные испытания в духе «Форт Баярд», «Последний герой». Только совместные усилия позволят командам преодолеть трудности и достичь общей цели – найти сокровища! Главным сокровищем будет позитивный опыт командной работы, сплочение коллектива.

Моделирует реальную модель взаимодействия в компании. Подходит для тех случаев, когда цель игры – получение практики применения умений в том или ином направлении работы. В этом случае участник может в «безопасной» игровой форме протестировать разные решения и увидеть результаты своих ошибок, получить обратную связь от экспертов или коллег и внести изменения сразу по ходу игры. […]

Имитация является своеобразным «практикумом по принятию решений». Участник может в «безопасной» игровой форме протестировать разные решения и увидеть результаты своих ошибок, получить обратную связь от экспертов или коллег и внести изменения сразу по ходу «игры».

В основе лежит авторский концепт внутренней и внешней клиенториентированности, а также прорабатывается оригинальный цикл эволюции бизнес процессов.

Для ТОП-менеджеров и HR-специалистов бизнес-квест «XXI век» – это возможность провести «обкатку» ВМСЦ в условиях, максимально приближенных к реальности, способ увидеть и оценить влияние корпоративной идеологии на персонал. Инсталляция в корпоративную культуру видения, миссии, стратегии, ценностей компании (ВМСЦ).