Настольная коуч-игра для тех, перед кем стоят вызовы в развитии своего будущего. Игра будет полезным инструментом для команд, руководителей, коучей и модераторов.

«Рулетка влияния» – уникальная настольная игра, которая развивая навыки аргументации и контраргументации, влияния и противостояния агрессивному и манипулятивному влиянию оппонента.

Карточная игра, которая способствует развитию навыков работы в команде и принятию решений в группе.

Решение организационных задач с помощью командного коучинга. За 3 сессии командного коучинга мы разберем проект, составим план его реализации или закрытия, как не перспективного. Повысим согласованность участников команды, найдем общие ценности и повысим эффективность сотрудников.

Это глубокое исследование поведения сотрудников на основе всемирной методики DISC, дающее четкие ответы по развитию сотрудников и задействованию их в тех задачах, которые именно они смогут выполнять лучше всего.

Как организации поднять объем продаж в 2020 году, с помощью динамической упаковки продукта/услуги? В результате стратегической сессии у Вас будет четкий план, Большая идея продукта/услуги, основа ценностного предложения для ТКП, стратегия развития продаж на год вперед.

Эксклюзивная программа повышения квалификации коучей по стандартам ICF. На программе «4-D сертификационный тренинг для коучей по стандартам ICF» вы получите совершенно новый набор инструментов, который не только облегчит вашу работу в сфере бизнес-коучинга, но и по-новому раскроет мастерство проявления в вашей практике коучинга каждой из 11 компетенций.

Наша команда помогает улучшить Клиентский сервис, повысить Вовлеченность и Удовлетворенность сотрудников, сформировать корпоративную культуру, ориентированную на человека.

Диагностика - один из элементов 4-D Системы. Это вспомогательное развивающее средство, а не способ оценки. Подобно тому, как врачи исследуют показатели крови, сравнивая их с нормой, свойственной другим людям, наши диагностики исследуют эффективность, сравнивая ваши показатели с отдельных людей для того, чтобы оценить прогресс. Сила 4-D Диагностики заключается в трансформации поведения людей, начиная с момента подготовки к процессу.

Один из элементов 4-D Системы. Это вспомогательное развивающее средство, а не способ оценки. Она состоит из двух частей: диагностики командного развития (TDA) и диагностики индивидуального развития (IDA). Подобно тому, как врачи исследуют показатели крови, сравнивая их с нормой, свойственной другим людям, наши диагностики исследуют эффективность, сравнивая ваши показатели с результатами команд и отдельных людей для того, чтобы оценить прогресс. Сила 4-D Диагностики заключается в трансформации поведения людей, начиная с момента подготовки к процессу.