Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

TALENT MANAGEMENT FORUM 2025

5 июня (10:00 – 18:00)

|

TALENT MANAGEMENT FORUM 2025

Журнал «Штат» приглашает вас на Летнюю сессию Ежегодного форума TALENT MANAGEMENT FORUM 2025. Мероприятие пройдет 05 июня в Москве – очно в Сафмар Грандъ Отель и онлайн на платформе EventRocks.
Программа Летнего форума активно дополняется, знакомим вас с первыми спикерами и темами!

⭐ Что обсудим:

◾ Управление карьерой сотрудников. Как компании переформатируют практики управления талантами? Результаты исследований 2025
◾ Talent Pool и классический кадровый резерв: как совместить два подхода? Практические кейсы реализации
◾ Обучение руководителей карьерным диалогам. Как составить удобные и понятные гайды? Как построить обучение: практикум, курс по карьерным диалогам и другие решения
◾ Внутреннее карьерное консультирование: за и против.
Как продать проект внутри компании? Как запустить проект карьерного консультирования с минимальными ресурсами?
◾ Продуктовый подход в управлении талантами в IT компаниях: кейсы и практики
◾ Кадровый резерв в производственных компаниях. Проблематика, кейсы и подходы

⭐ В числе приглашенных спикеров

◾ Виолетта Трегуб, директор по развитию и управлению талантами, Ростелеком ИТ
◾ Александра Урпина, старший управляющий по работе с персоналом и корпоративной культуре, Philip Morris
◾ Александр Комков, бизнес-партнер – руководитель направления по работе с персоналом Департамента по работе с персоналом, Ингосстрах
◾ Анастасия Левкина, руководитель по HR бренду, подбору и развитию персонала, Ozon fresh
Татьяна Плотникова, руководитель лидерских программ, Лента
и другие эксперты из ведущих компаний

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

05 июня 2025 в 10:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

05 июня 2025 в 18:00

Место

Место:

Очно – Отель Сафмар Грандъ Москва (ex. Marriott Grand), Москва; онлайн – в приложении и на платформе EventRocks

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

Очно – 32.900 ₽ (до 5 мая); онлайн – 22.900 ₽ (до 5 мая)

Количество участников

Количество участников:

90+

Ссылка на регистрацию

Ссылка на регистрацию:

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Как подобрать формат обучающей игры под задачи обучения

Любая компания, решившая заказать проведение обучающей игры ...

Показать, научить, влюбить: как работать со вчерашними выпускниками

Как общаться с пользой для бизнеса: особенности нетворкинга с коллегами, клиентами и партнерами

Нетворкинг имеет два вектора направленности: внешний и внутр...

Поколенческий сдвиг: почему управленцы больше не могут приказывать, а должны учиться слушать

В 2025 году 70% рабочей силы в России — это миллениалы (42,5...

Персональный подход: кастомизированные программы развития для лидеров и топ-команд

Десятилетие назад на рынке не было такого разнообразия специ...

Почти половина россиян желают, чтобы их дети освоили рабочую специальность

43% опрошенных россиян хотели бы, чтобы их дети (в том числе...

Зумеры на рабочем месте: как их обучать и мотивировать

Зумеры — это поколение, выросшее в эпоху интернета, социальн...

Топ-5 AI-инструментов для HR: что стоит попробовать уже сейчас

Как найти идеального кандидата? Как не потерять ключевые мыс...

Цифровая вершина HR: названы лауреаты HR Tech Awards 2025

­На XIII HR Tech Forum & Awards в Москве вручили награды...

Как инвестировать в развитие с выгодой для компании и сотрудников

Ваши сотрудники инициативны, мотивированы и готовы покорять ...

Влияние цифровизации на HR-бюджет в 2025 году: что учитывать при его планировании

Цифровизация значительно повлияла на развитие как бизнеса в ...

Как решить проблему текучки кадров в общепите? Кейс сети доставок роллов

Проблема текучести кадров наиболее остро стоит в сфере общеп...

Как удерживать таланты: кейс кадровой компании

90% россиян хотя бы раз в жизни уходили с работы по собствен...

Объявлены лауреаты Премии Employer Branding Awards 2025 за достижения в области управления брендом работодателя

­Лауреаты Премии за достижения в области управления брендом ...

Женщин в «мужских» профессиях стало больше

Исследовательский центр Зарплаты.ру и международная сеть авт...

Недооцененные профессии: почему рабочие специальности не получают должного признания

Рабочие специальности страдают от недостатка признания и ста...

Кейс «Северстали»: как в компании планируют бюджет на обучение персонала

Начинаем спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025» и представляем...

Наставничество как стратегический ресурс: как с этим работает Светогорский ЦБК

­Ранее мы уже обсуждали, как изменения в Трудовом кодексе Ро...

Тренды рынка труда: аналитика от WINbd

Современные компании сталкиваются с постоянными изменениями,...

Статистика про женщин в преддверии 8 марта

70% женщин хотели бы поработать в сфере промышленности ...

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшего возраста. Эйджизм отступает?

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшег...

5 кадровых задач, которые можно решить с помощью нейросетей

Искусственный интеллект стал не просто технологическим хитом...

Кейс: онбординг в ИТ

Стоимость подбора персонала увеличивается с каждым годом. В ...

Как новые HR-тренды меняют работу с персоналом

HR-ы — больше не просто вспомогательные сотрудники, а страте...

Итоги Recruitment Awards 2025: кто определяет стандарты подбора в России

­В Москве, в рамках Летней сессии Саммита HR-Директоров, про...

Как международная компания выстраивает культуру лидерства в России

Лидерство играет ключевую роль в успехе российских компаний....

Кейс IT-Agency: делаем ставки на коммуникации, лидерство и баланс 

Это спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025», в рамках которого ...

Как масштабироваться при помощи аутсорсинга. Кейсы, плюсы и минусы

HRbazaar обсудили возможности аутсорсинга с Алексеем Шаповал...

Интервью

Время подлинных талантов

Автор: Марк Розин, президент «ЭКОПСИ Консалтинг» 27 октября ...

HR-афиша: лето — не повод сбавлять темп

Пока одни отдыхают, другие инвестируют в главное — в команду...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar