Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

Рисовать за краем карты. Новая культура стратегирования

С 23 октября (17:17) до 24 октября (17:30)

|

Рисовать за краем карты  Новая культура стратегирования

Как находить новые возможности для бизнеса, когда условия меняются быстрее планов?

23–24 октября в Москве — конференция «Рисовать за краем карты: новая культура стратегирования».

Приглашаем собственников и руководителей бизнеса расширить взгляд на свою компанию, сопоставить опыт разных организаций и определить, что стоит изменить в стратегии и работе команды, чтобы двигаться дальше.

На реальных кейсах и в практической работе вы сможете:

— разобраться, что мешает вашей компании адаптироваться и двигаться дальше;

— увидеть возможности за пределами привычных решений;

— проверить выбранный путь с учётом рисков и доступных ресурсов;

— наметить первые действия и маршрут изменений на 90 дней.

Приходите с конкретной управленческой задачей: в течение двух дней вы будете работать с ней, сопоставлять свой взгляд с опытом других руководителей и уточнять собственное решение.

В программе — эксперты из ВТБ, Корпоративной Академии Росатома, МГИМО, НИУ ВШЭ, крупных фондов и других организаций, кейсы бизнеса и НКО, дискуссии и практики.

Организатор — «Интегра» при поддержке Фонда президентских грантов.

Участие бесплатное, по предварительной регистрации.

Посмотреть программу и зарегистрироваться https://integra-ano.ru/confmap

23 октября — 10:00–18:30; 24 октября — 10:00–17:30.

Место: Москва, отель «Сущевский Сафмар», ул. Сущёвский Вал, 74, метро «Рижская».

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

23 октября 2026 в 17:17

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

24 октября 2026 в 17:30

Место

Место:

Отель «Сущевский Сафмар», ул. Сущёвский Вал, 74, метро «Рижская»

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

Бесплатно, по предварительной регистрации

Количество участников

Количество участников:

200

Ссылка на регистрацию

Ссылка на регистрацию:

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Без стратегии и инструментов: 5 главных проблем российского рынка HR Tech

74% российских компаний собирают и отслеживают статистику в ...

Мнения

Лидерство в условиях неопределенности: ключевые роли, стратегии и практики

Время, в которое мы живем, задает особый ритм и требует от л...

Как инвестировать в развитие с выгодой для компании и сотрудников

Ваши сотрудники инициативны, мотивированы и готовы покорять ...

Обучение как архитектура: зачем компаниям свои бизнес-педагоги

В компаниях растет запрос на обучение, которое не просто вдо...

Репортаж

13 вопросов «КАК?» сегодняшнего российского L&D

Наташа Гришакова, исполнительный директор и партнер компании...

Человекоцентричная культура управления

В последние годы человекоцентричный подход (ЧЦ) набирает поп...

HR-афиша: лето — не повод сбавлять темп

Пока одни отдыхают, другие инвестируют в главное — в команду...

Рынок обучения 2024: тренды, планы, прогнозы

Приоритетные направления обучения определяются запросами сам...

Почему сотрудники выгорают, и как это видно изнутри

­Когда производственная культура веками строится на установк...

HR EXPO PRO 2025: ключевые темы, кейсы и выводы

HR EXPO PRO 2025 уверенно подтвердил статус главной професси...

Инструменты

Кто такие провайдеры в мире HR?

Вы постоянно видите в наших анонсах слово «провайдер», но кт...

Доверие или контроль: почему руководители до сих пор не могут правильно управлять сотрудниками на удаленке

Каждый руководитель мечтает о команде, где нет нужды в посто...

Наставничество как стратегический ресурс: как с этим работает Светогорский ЦБК

­Ранее мы уже обсуждали, как изменения в Трудовом кодексе Ро...

Какой самый важный навык руководителя?

Принятие качественных управленческих решений, но представим,...

Цифровая вершина HR: названы лауреаты HR Tech Awards 2025

­На XIII HR Tech Forum & Awards в Москве вручили награды...

Обучение управлению на производстве: кейс компании «Теплолюкс»

По итогам 2023 года команду пополнили 68 новых сотрудников, ...

HR-афиша: какие события стоит внести в календарь

Собрали актуальные мероприятия в Москве, которые помогут HR-...

Наставничество без иллюзий: почему просто ввести бонусы недостаточно

С 1 марта 2025 года в силу вступили изменения в Трудовой код...

Как международная компания выстраивает культуру лидерства в России

Лидерство играет ключевую роль в успехе российских компаний....

Персональный подход: кастомизированные программы развития для лидеров и топ-команд

Десятилетие назад на рынке не было такого разнообразия специ...

Аналитика

Как раньше — уже не работает: новые точки опоры МСБ

Последние несколько лет малому и среднему бизнесу приходилос...

Тренды рынка труда: аналитика от WINbd

Современные компании сталкиваются с постоянными изменениями,...

Мнения

Важнейшие лидерские качества в новой экономической реальности

Подготовлено компанией The Ken Blanchard Companies 29 мая 20...

Кейс СБ Проекта: как система наставничества преображает компании

Наставничество как способ адаптации новых или уже опытных со...

Как вовлечь руководителей и сотрудников в разработку корпоративных ценностей: два кейса

Когда сотрудники не понимают, зачем нужны корпоративные ценн...

Как без опыта в HR вырасти в директора: история карьерного поворота внутри компании

Можно ли стать HRD без профильного образования, без «классич...

3 главные ошибки руководителя при постановке задач: как ставить задачи, чтобы получать нужный результат

Какое качество по-настоящему эффективного руководителя выдел...

Продукт

«Мой Эверест»: программа и опыт, меняющие стиль управления

Мы живем в мире, где каждый день напоминает высокогорный тре...

HR-афиша: подборка полезных форумов и конференций 2 квартала 2025

Весна и начало лета 2025 года — активный сезон для HR-директ...

Гольф как HR-стратегия: нестандартный способ повысить мотивацию и укрепить команду

Сотрудники включают головы и начинают думать после второго у...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar