4 недели работы в малой группе над вашей ключевой трансформационной задачей по методике «Immunity to change» — это уникальная возможность разобраться в механике самосаботажа и способов его преодоления через совмещение теории, личной рефлексии и опыта группы.

О МЕТОДИКЕ
Методика «Immunity to Change» была разработана психологами Робертом Киганом (Robert Kegan) и Лайзой Лейхи (Lisa Lahey), экспертами в области взрослого развития и лидерства.

Основная идея метода заключается в том, что наряду с явными намерениями для изменений у человека или группы существует скрытая, бессознательная система защитных механизмов, которая «иммунитетом» защищает текущие привычки и убеждения. Эти механизмы работают против изменений, даже если они кажутся рациональными и желаемыми.

Метод активно применяется в коучинге, управлении изменениями и личностном развитии, и его эффективность признана многими лидерами и организациями, стремящимися к трансформации и устойчивому росту.

В РЕЗУЛЬТАТЕ ПРОГРАММЫ ВЫ:

• 1Проясните свою важную трансформационную задачу, решение которой поможет вам улучшить эффективность и качество жизни;
• 2Разработаете «иммунную карту», через которую вы поймете, что вас тормозит и мешает достижению цели;
• 3Разработаете план действий по преодолению «иммунитета» к изменениям;
• 4Начнете действовать в сторону новой стратегии;
• 5Погрузитесь в групповое «поле», где вы можете почерпнуть новые понимания своей задачи, через опыт и рефлексию других участников;
• 6Уделите 1 месяц целенаправленной работе над вашей трансформационной задачей;
• 7В итоге программы вы соберете 3 документа: «иммунную карту» с глубокой диагностикой проблемы, план тестирования основополагающего убеждения, стратегию для дальнейшей работы.